چگونه به تصویب یک مصاحبه در "رسول": راهنمایی

بسیاری از جوانان، به ویژه دانشجویان و فارغ التحصیلان، می خواهم برای شروع کار خود را با کار در زنجیره های خرده فروشی شناخته شده است. برخی از آنها به طور فعال در این زمینه علاقه مند است، به طوری که چگونه به تصویب مصاحبه در "رسول".

چه جذب این کار؟

شبکه برای فروش گوشی های تلفن همراه و سایر وسایل الکترونیکی - یکی از بزرگترین در روسیه، بیش از یک سال در بازار است. بر این اساس، متقاضیان بالقوه بالاتر از همه ثبات و اعتماد به نفس است که آنها را قربانیان کلاهبرداری کارفرمایان تبدیل شده است جلب کرد.

به طور طبیعی، بسیاری از آنها درک کنند که در شرایط مالی به معنی "مسنجر". دستمزدها در این مکان ها، به خصوص برای مبتدیان است، بیش از حد بالا است. اما حتی این متوقف نمی شود مردان و زنان جوان برای تبدیل شدن به بخشی از یک شرکت بزرگ است. به ویژه به دلیل بسیاری از آنها قبلا مشتریان خود بوده است و خدمات خود را مرتب شده اند.

کجا شروع کنم؟

پس چگونه می تواند یک کار در "رسول" می کنید؟ برو به نزدیکترین فروشگاه همراه و تماس به مدیر ارشد، بگویید که می خواهید برای دریافت به مصاحبه. بعد از آن شما باید برای ارسال یک فرم را پر در، که شما باید جزئیات را مشخص کنید مانند:

• نام و نام خانوادگی؛
• تلفن؛
• آدرس خود را.

همچنین، بدهید به شما یک شماره تلفن می خواهید به تماس است. شما می توانید برای مصاحبه دعوت شده و تاریخ و زمان دقیق مصاحبه را تعیین نماید. مطلع بر روی آن می تواند هر کسی که بخواهد، را چنین میل.

سفر به مرکز آموزشی و آشنایی

همانطور که قبلا ذکر شد، از طریق تلفن بدهید پرسنل این شرکت باید از تاریخ، زمان و مکان مصاحبه تعیین کند. به عنوان یک قاعده، آن است که در مراکز آموزشی، در نمای که آویزان یک پلاک با کتیبه "رسول" انجام شده است. کار در این شرکت تنها پس از یک مصاحبه طولانی اعطا می شود. با توجه به پاسخ در مخاطبان در حال رفتن به اولین جلسه تعداد زیادی از مردم است.

قبل از کارکنان رویداد شامل مهمان غلطک شرکت. سپس می آید بلندگو و می گوید از چه ملاقات خواهد کرد. مصاحبه در "رسول" است که توسط یک داستان در مورد جای خالی موجود شرکت و نمایش فیلم داشته است. پس از آن آزمون پرسشنامه خواهد شد به متقاضیان صادر شده، و بعد از همه، هر یک از آنها خواهد که در مورد خودتان صحبت کنید در فرم انگیزشی است.

چنانچه در نشست گزارش

در جستجوی کار بسیاری از مردم علاقه مند با توجه به شرایط مصاحبه در "رسول" می باشد. بررسی بر روی اینترنت اغلب مواد دافع هستند، اما تعداد کسانی که در جلسه مقدماتی شرکت داشت، این است که هیچ مشکلی وجود ندارد.

داستان شامل اطلاعات در مورد نکات زیر:

• وظایف کارکنان؛
• برنامه زمان؛
• دستمزد؛
• چگونه روند "تزریق" در تیم است.

البته، در مسئولیت های دفتر او بستگی دارد. چه کاری انجام دهید فروشنده هستید؟ "منسجم" فراهم می کند یک لیست از وظایف برای او:

• بازدید کنندگان از فروشگاه مشاوره؛
• انعقاد قرارداد؛
• عملیات نقدی؛
• دریافت پول نقد و بدون پرداخت پول نقد حل و فصل؛
• موجودی؛
• ارائه خدمات اضافی به مشتریان (مجموعه تلفن و یا قرص خود را، برچسب بر روی صفحه نمایش ابزار فیلم محافظ)؛
• ارائه خدمات در بیمه و اعتباری؛
• پنجره پانسمان و بیشتر.
• شرکت در یک پنجره پانسمان سالن و غیره.

این فهرست بسیار طولانی، آن را شایان ذکر است که فروش مستقیم حدود 10 درصد از حجم کل کار طول می کشد.

چه مدت رویداد

بسیاری از مردم، زمانی که در مورد چگونه در "رسول" مصاحبه کرده است، توجه داشته باشید که طول می کشد یک مدت طولانی - حدود پنج ساعت. مدیر شرکت، به عنوان یک قاعده، آن را در یک بار هشدار می دهد. اگر چه بررسی وجود دارد، اشاره می کند که این مورد نیست، و سخنران آن را در حدود 60 دقیقه یا کمتر است.

بررسی متقاضیان مخفی نشان می دهد که یک مصاحبه طولانی، اطلاعات در هنگام ورود ارائه شده است. و مدیر این اطمینان را به مخاطب است که آنها را به از طریق تلفن اطلاع داده شود.

به طور طبیعی، همه مایل به صرف در یک مصاحبه برای مدت طولانی، بسیاری از مرخصی هستند. اگر می خواهید بدانید که چگونه به تصویب مصاحبه در "رسول"، و سپس چاشنی شود. این کلید موفقیت آینده شما است.

با این حال، با توجه به بررسی مجموعه ای از داده ها می تواند در دسترس با سرعت بیشتری ساخته شده است.

ارائه تصویری

چگونه در "رسول" مصاحبه می شود؟ آن را با یک دیدگاه مشترک این ویدئو، گروه مجری آغاز می شود. این در مورد آموزش کارکنان، فرهنگ سازمانی، فرصت های شغلی و انگیزش کارکنان می پردازد.

پس از مشاهده کارمند در پاسخ به سوالات مطرح شده در محتوای فیلم. او همچنین تعجب به چه موقعیت شمارش هر کارجو.

شرایط کار

بلندگو می گوید در مورد آنچه از مزایای کار در این شرکت، در مورد نیاز برای کارکنان آینده هم آموزش و پرورش و آموزش.

او می گوید که آموزش به مدت بیش از یک هفته و توسط هر دو طرف پرداخت نکرده است. هر روز مجبور به رفتن تمام وقت در نمایشگاه فروش است، اما پرداخت هزینه برای آن به لازم نیست.

این مهم به نظر نه تنها این است که چگونه به تصویب یک مصاحبه در "رسول"، بلکه موفقیت دوره آموزش منتقل می کند. هنگامی که آن را به اتمام است، شخص می رود در مشروط شدن. در عرض دو هفته، به استثنای تعطیلات آخر هفته، شما نیاز به بازدید از دفتر 10 ساعت شبانه روز. در برنامه های آینده، و آن را به همان باقی مانده است.

همانطور که برای وقت آزاد، همکاران گفت که در طول روز یک فرد حق استراحت، که شامل است:

• استراحت 40 دقیقه ای برای ناهار.
• 8 "سیگار شکسته" به مدت 10 دقیقه.

درآمد ممکن

چه چیز دیگری شامل یک مصاحبه در "رسول"؟ بررسی می گویند که آن را نیز شامل بحث در مورد این موضوع مالی است. مدیر فروش دریافت حقوق و دستمزد ثابت، آن است که بیش از حد بالا است.

و در اینجا یک جایزه اضافه شده است، شما می توانید از طریق زیر دریافت کنید:

• فروش جمعی موفق در کابین تک؛
• گردش مالی بالا؛
• کیفیت خدمات؛
• پایگاه دانش فنی؛
• طراحی داخلی و خیلی بیشتر.

همچنین باید توجه داشت که هیچ نقطه بر روی جارو وجود دارد. همه کار از این طرح بدهید خودش است. به اینکه چگونه تمیز داخل کابین بستگی دارد که آیا او یک جایزه دریافت یا پرداخت جریمه محکوم شد.

بدانید که چگونه به تصویب یک مصاحبه در "رسول": شما نیاز به یک بازیکن تیم و مدیر باید در متقاضی که کیفیت دیده می شود. این جایزه به تمام مسئولیت در صورت عدم تشخیص مجرم از وضعیت تقسیم شده است همچنین جمعی.

مهم نیست که چقدر بدهید تا در ماه گذشته به دست آورده، از جمله همه پاداش، تمام درآمد حاصل مشمول مالیات می باشد.

موارد آزمون

چگونه به تصویب یک مصاحبه در "رسول"؟ هنگامی که متقاضی تمام اطلاعات را شنیده است، از او دعوت کرد به پر کردن پرسشنامه و عبور از آزمون.

ورق برای پر کردن، بیشتر شبیه به یک آزمون امنیتی است. همچنین به یاد داشته باشید که تجربه قبلی و خدمات انسانی در اینجا مهم نیست. این تمرکز بر آنچه به شما خواهد آموخت باز دوباره. اگر می خواهید بدانید که چگونه به تصویب یک مصاحبه در "رسول"، و سپس شما نیاز به آماده برای هر چیزی باشد.

ارائه یک آزمون بسیار جالب است. بیش از 10 موقعیت هایی که ممکن است در یک نقطه در طول عملیات رخ می دهد وجود دارد. بعد به هر وضعیت، چند پاسخ ممکن وجود دارد، شما باید انتخاب کنید که بهینه ترین برای خود.

مقاله پس از پر کردن باید در پذیرش باشد.

بازی کسب و کار

در مرحله بعدی از مصاحبه - این یک بازی ویژه است. بین کارهای اداری و عبور از آغاز یک کمی کمتر از یک ساعت. در بررسی آن، متقاضیان توجه داشته باشید که چنین فضاهای - یک شاخص از عدم احترام به زمان متقاضی.

در بین دو نیمه ما دعوت به مشورت لیستی از اسناد که نیاز دارید اگر نامزدهای تایید به ارمغان بیاورد.

چگونه در "رسول" در این مرحله مصاحبه می شود؟ پیشنهاد در حال حاضر به تقسیم به دو گروه هستند و برای "اولین" و "دوم" طراحی شده است.

این پیشنهاد تعدادی از موقعیت های که نیاز به تصمیمگیری خواهد همه کت و شلوار. بسیاری از مردم بپرسید که چگونه به تصویب یک مصاحبه در "رسول". بنابراین: شما نیاز به فعال، فعال و ارتباطی، آیا به دور از بحث نمی ماند.

شرایط عبارتند از: مدیر نادرست پر تعداد (تلفن موجود نیست مشتری و دیگر)، یک مرد که برای توصیف ویژگی های دستگاه، و بسیاری دیگر.

سپس استخدام ارائه عوض میکنه. در هر گروه، باید با افراد جدید می شود، و سپس به بحث در مورد کار جدید ارائه شده است. برخی شرایط، پیشنهاد به بحث در مورد نگرانی برای برقراری ارتباط با مشتریان، و فرهنگ سازمانی. به عنوان مثال، تصمیم گیری در مورد انتخاب روز به یک شخص یا موضوع اخراج خاص به دلیل عملکرد ضعیف از وظایف خود و رفتار بی طرف است. علاوه بر این، توزیع فعلی استراحت ناهار است. پس از همه، اگر شما این را در پیشبرد یادگیری نیست، شما ممکن است مشکلات برقراری ارتباط با کارکنان در آینده داشته باشد، آن را به یک کار با کیفیت ضعیف از پرسنل از نظر فروش را تحریک کند.

آخرین مرحله

هنگامی که کسب و کار نتیجه گیری شده است، متقاضیان دوباره سمت چپ به تنهایی و خواست تا صبر کنید تا یک رهبر که می تواند این واقعیت که آیا برای شرکت یا نه کار موثر است. صبر کنید برای حدود نیم ساعت.

چگونه به رفتار در مصاحبه در "رسول"؟ این مرحله سخت ترین است، چرا که ما در حال صحبت کردن در مورد یک ارتباط فردی است. کارکنان ارائه شده به یک به نوبه خود در یک گفتگوی شخصی با رهبری.

در هر متقاضی برای حدود پنج دقیقه. هر کدام از آنها، خروج از اتاق، می گوید بود دیگران است که هیچ مشکلی با مصاحبه وجود دارد، و مشکلات در ارتباطات مشاهده نمی شود.

مردی که در برنامه "رقیب راز" مصاحبه شد، گفت که مسائل را در فرد به شرح زیر است پرسید:

• نام و نام خانوادگی فرد، جستجو در لیست.
• چرا شما انتخاب کردید این شرکت؛
• چقدر وقت شما را برنامه ریزی برای صرف در جاده ها.
• که یک فرد را انتخاب می - نزدیک ترین نقطه یا یک سود آور است، اگر او تا به حال انتخاب؛
• انتظارات حقوق و دستمزد.

برخی از سوالات تحریک آمیز بیشتر ادامه می باشد. به عنوان مثال، زمانی که مردم خواسته های خود را از نظر پرداخت ابراز، از او خواسته است اگر او را به ادامه کار، اگر او را به پرداخت نیم.

در پایان گفتگو رئیس بخش استخدام گزارش داد که یک راه حل پاسخ خواهد در شب همان روز، صرف نظر از اینکه پاسخ مثبت یا منفی است.

پاسخ اواخر - حدود 21 ساعت است. چه چیزی می تواند دلایل عدم، متقاضی نمی گوید راز چرا که آنها این اطلاعات را ندارید. در مورد او، آن را به شروع راست بدون حقوق از روز بعد ارائه شد.

طرف منفی از مصاحبه

با وجود فراوانی شغل از این نوع در فروشگاه های زنجیره ای و رسانه های غذایی، است تعداد زیادی از مردم، از جمله دانش آموزان با هیچ تجربه که می خواهند به کار در این ارائه دهنده فروشگاه وجود دارد. چگونه به تصویب یک مصاحبه در "رسول" - کاملا مربوط به موضوع خود.

این راز به رقیب هر دو برداشت مثبت و منفی را ترک کرده است. به گفته وی، شرح شغل مجموعه ای از بسیار خاص و حاوی هر چیزی را که به نحوی می تواند تحقیر برخی از دسته ها از جمعیت، و یا حقوق شخص دیگری است. تنظیم بسته های اجتماعی، حضور برنامه های تشویقی، برنامه و بیشتر.

اما در آن تجارب ناخوشایند - که رقبای مجبور به صبر طولانی برای استخدام. حضور تحریک آمیز پرسش در مصاحبه.

یادداشت ها و کار نادرست از کارکنان از نظر اطلاعات در مورد زمان مصاحبه. مورد که در آن یک فرد (متقاضی مخفی) برای مصاحبه برای سمت مدیر فروش را امضا کردند. او تاریخ و زمان منصوب شد. او آمد، منتظر یک زمان طولانی، یک فیلم در مورد کار در "رسول" را تماشا کردند. اما پس از تماشای آن معلوم شد که مصاحبه برای جویندگان کار به پست دیگری بوده است.

به او گفته شد که در آن زمان اشتباه بود و وادار به بازنویسی تاریخ های مختلف. این مرد ساعت حدود یک و نیم از زمان از دست رفته است، اما هیچ یک از کارکنان مسئولیت برای داده های نادرست ارائه نمی کنند. در نهایت او در دور دوم به حال به تماشای یک ویدیو در مورد شرکت و گوش دادن به یک سخنرانی در مورد مزایای کار.

شاید دانش آموزان نیاز به کار، آماده برای مانند انتظار به مدت پنج ساعت. اما بسیاری از بزرگسالان دچار این بعید است به توافق برسند به چنین نگرش و گمان بی احترامی.

نظر مستقل جویای کار مخفی

در این نقش مصاحبه در "رسول" برگزار بسیاری از وبلاگ نویسان و روزنامه نگاران، که پس از آن قادر به ارزیابی از تمام فرصت های ارائه شده توسط این شرکت به کارکنان آینده بود.

محل دفتر، که در آن گفتگو است که همیشه مناسب برای متقاضی است. اگر آن به دور از مترو، سپس آن را ممکن است تاخیر، برای مثال به علت تراکم ترافیک می شود.

در حال انتظار برای مصاحبه - یک منهای آشکار است. بسیاری از متقاضیان هم فقط نشسته و منتظر مرحله بعدی این نشست است. بسیاری از مردم ایستاده است و رفتن. بر اساس این میتوان نتیجه گرفت که نمایندگان این شرکت بیش از حد در انتخاب کارشناسان علاقه مند نیست. هر چند، به احتمال زیاد، آنها را بر روی تعداد زیادی از اعضا در تکیه می کنند. این عمل در بسیاری از فروشگاه های زنجیره ای و رستوران ها شایع است.

لازم به ذکر است که الزامات مورد نیاز برای کارکنان آینده، کاملا کافی است. بسیار تحسین و آنها یک بسته اجتماعی ارائه دهد. این شامل موارد زیر است:

• LCA عنوان اوایل به عنوان 6 ماه؛
• تخفیف های قابل توجهی در تعطیلات برای کودکان از کارکنان؛
• شرکت ها و فعالیت های اوقات فراغت؛
• ورزش.

دریافت یک شغل در "رسول" شبکه است چندان دشوار نیست. تجربه و سن بسیار مهم است. چیز اصلی - به می خواهید به پول و قادر به یک بازیکن تیم. این می تواند یک نقطه شروع عالی برای حرفه ای موفق آینده و یادگیری تفاوت های ظریف بسیاری از فرهنگ سازمانی در آینده است.