چگونه به اخراج از مدیر کل

هنگامی که آنها می خواهند برای شکستن رابطه اشتغال با کارگران معمولی، آنها اغلب مشکل داشته باشد. اخراج از مدیر کل - یک مورد خاص که نیاز به صالح از همه اقدامات قانونی است.

در مرحله اول، نیاز به اصلاح کارهای اداری، و باید به مقامات مالیات و مراجع دیگر اطلاع داده شود. خطاهای کاغذ بازی در اخراج می تواند به بازسازی سر از یک حکم دادگاه منجر شود. این روش برای اخراج مدیر کل باید به طور کامل ملاقات کرد، در نظر گرفتن تمام شرایط به منظور جلوگیری از عواقب منفی در ارتباط با مقرر در قانون کار بازرسی کار.

روش اخراج خواهد تغییر در اسناد تشکیل دهنده شرکت نیاز داشته باشد. قرارداد تشکیل دهنده و یا منشور باید اطلاعات در مورد کسی که حق دارد حاوی و ممکن است یک موقعیت ارائه و یا اخراج از مدیر عامل شرکت. در بخش عمده ای از موارد، از جمله بدن مجاز به انجام روش های مانند، در خدمت مجمع عمومی تشکیل دهنده سازمان است.

با این حال، همه از این شرایط و ضوابط در تجویز منشور سازمان است. در این وضعیت، شما باید برای انجام یک روش رایج است. با توجه به استخدام یا اخراج مدیر کل به بنیانگذاران. برای حل و فصل موضوع عزل رئیس، باید مجمع عمومی تشکیل دهنده آن شرکت باشد. اخراج مدیر کل امضا متصل به دقیقه از مجمع عمومی.

، با رعایت تمام تشریفات جلسه باید در همان راه به عنوان در موارد دیگر برگزار می شود.

با توجه به قانون کار از دلایل محرومیت از پست مدیر باید همانند سایر کارکنان باشد. شما می توانید یک فرد را رد نمی کند چرا که او دیگر با صاحبان این شرکت راضی است. اما اگر قرارداد کار شامل یک بیماری است که بدهید را می توان با یک تصمیم از بنیانگذاران رد کرد، که این اخراج قانونی خواهد بود.

قانون کار تصریح می کند و دلیل های اضافی را به اخراج از مدیر عامل شرکت. این نتایج مالی ضعیف شرکت می باشد. برای تعیین این شاخص، شما باید اول انجام ممیزی داخلی (تجزیه و تحلیل فعالیت های این شرکت)، به صدور نظر در دولت نامطلوب از امور شرکت و به عنوان یک نتیجه از عملکرد مدیر ضعیف است.

کتاب کار رد مدیر کل را زمینه ای برای اخراج او نوشته شده است، معمولا توجه داشته باشید که به همین دلیل برای عزل رئیس تصمیم جلسه از بنیانگذاران بود.

در برخی از موارد، تمایل به ترک می آید از مدیر. در این وضعیت، به نام از بنیانگذاران این شرکت باید بر روی یک ورق کاغذ نوشته شده است یک برنامه کاربردی برای اخراج از اراده خود را. حال، بر خلاف کارکنان عادی، مدیر باید از بنیانگذاران قصد خود اطلاع به ترک بعد از یک ماه است. اما در این مورد آن را به یک جلسه از بنیانگذاران این شرکت است. و در کارنامه به ثبت که از اخراج از مدیر کل بر اساس این نشست تصمیم obscheuchreditelnogo ساخته شده است. در این حقیقت اخراج باید به مقامات مالیاتی و بانکی، که برآورده سازد شرکت شما گزارش شود.

پس از خروج از مدیر سازمانی نمی تواند بدون یک رهبر عمل کند. اگر بنیانگذاران بر کاندیداتوری یک مدیر ارشد جدید تصمیم گرفت، به تعیین، در مدت زمان کمی لازم است عمل می کند. در این پست شما می توانید کل سابق معاون مدیر قرار داده، برخی از بنیانگذاران و حسابدار ارشد. یک انتصاب جدید نیز نیاز به اعلام آن به بانک و اداره مالیات.