چگونه برای پر کردن در مورد "مهارت" برای از سرگیری

عنوان شناخته شده است، به درستی و شایستگی رزومه نوشته شده به طور قابل توجهی شانس متقاضی برای گرفتن کار مورد نظر افزایش می دهد. و در هنگام پر کردن رزومه باید در نظر داشت که یکی از مهم ترین وظایف با بازی آیتم "مهارت". پیشنهاد ما برای پیدا کردن چگونه و چه به ارسال در این بخش به نامزدی خود را علاقه مند یک کارفرمای احتمالی.

اول از همه، در نظر داشته باشید که مهارتهای لازم برای رزومه می تواند تا حد زیادی بسته به دامنه فعالیت های پیشنهادی متفاوت باشد. بنابراین، برای مثال، اگر شما با استفاده از به عنوان حسابدار کار می کنند اما برنامه را به سمت مدیر فروش اعمال می شود، و سپس بیشتر از مهارت های حسابداری خود را به یک کارفرمای بالقوه باشد بسیار جالب است. بنابراین، اگر شما CV خود را می خواهید در سبد کاغذ باطله در مرحله مطالعه آن منابع انسانی، مدیر شرکت، رویکرد به توسعه آن به عنوان یک مراقب باشید و جدی که ممکن است ظاهر شد.

بهترین گزینه این است برای تنظیم ستون "مهارت" برای از سرگیری مطابق با مشخصات این شرکت، الزامات آگهی های استخدامی و کار مسئولیت. به منظور اطمینان حاصل شود که اهمیت این نقطه، باید توجه داشت که کارکنان منابع انسانی، ادارات تعامل روزانه با انواع نامزدها و مطالعه بسیاری از اسناد، به طوری که آشنایی اولیه با آنها به طور جداگانه، به عنوان یک قاعده، آن را بخوانید، به عنوان آنها در قطر می گویند، تمرکز آن در مهارت برخوردار شده توسط متقاضی. متخصصان استخدام می گویند که تجربه انسان دشوار است برای بررسی، و در دسترس بودن مهارت های مورد نیاز به راحتی می توان در این دوره از مصاحبه محاسبه می شود.

با این حال، حتی اگر دانش و مهارت برای از سرگیری داستانی بودند، اما نامزد قادر نخواهد بود به موفقیت عبور مصاحبه، که فریب خود را به سرعت در طول آشکار خواهد شد دوره آزمایشی در محل کار جدید است. بنابراین، پر کردن در این ستون باید به خصوص نمی شود مبالغه توانایی های خود، به در یک وضعیت بسیار ناخوشایند خلاصه شود.

نمونه هایی از مهارت های که نیاز به در خلاصه مشخص شود:

- دانش زبان های خارجی (مطمئن شوید که برای نوشتن، در چه سطح است تسلط یک یا زبان دیگری).

- مهارت های بودجه؛

- حسابداری و مالیاتی؛

- مکاتبات کسب و کار و ارتباطات کسب و کار؛

- برنامه ریزی فروش.

مهارت های برای رزومه کاری: رایج ترین اشتباهات

خطای شایع در تکمیل این مرحله زمانی است که یک نامزد برای جایگاه رهبری را شروع به توصیف جزئیات در مهارت های تخصصی موجود آن است. در HR-مدیر ممکن است این تصور که متقاضی معنای موقعیت های رهبری را درک کنند، این است که نیاز به انجام کار از کل گروه، و توانایی سازماندهی و نمی دهد انگیزه دادن به کارکنان در به موقع و با دقت حل مشکلات و به انجام وظایف خود است.

همچنین، بسیاری از جویندگان کار این باور است که لازم است به لیست تمام مهارت ها و توانایی های خود. برای ادامه، آن مطلوب را به خود اختصاص تنها پایه، نکات کلیدی است که در یک موقعیت مورد نظر مربوط به شغل خاص می باشد. آب بیشتری، سخت تر از منابع انسانی، متخصصان اطلاعات واقعا مهم را ببینید.

به عنوان انجمن توصیه می شود جویندگان کار پیدا رزومه نمونه، که در آن مهارت های ایده آل برای موقعیت که شما در حال استفاده مناسب، و تنظیم رزومه خود را مطابق با آن اطلاعات است.