چگونه برای ایجاد نوشته های مجله در دستمزد

هر فعالیت کسب و کار به طور جدایی ناپذیری با هزینه های مرتبط است. و نه تنها ماده، بلکه هزینه های نیروی کار انسان است.

جنبه مهم دیگر، انعکاس درست از حقوق و دستمزد در حساب است، بنابراین شما نیاز به ایجاد درست نوشته حسابداری در دستمزد. لازم به ذکر است که کارکنان این شرکت به کارکنان و تقسیم - مدیران و متخصصان. این باید در نظر گرفته شود سیم کشی صحیح حقوق و دستمزد به را تشکیل می دهند.

به حساب برای حقوق و مزایای دیگر (مرخصی استعلاجی، دستمزد تعطیلات، کمک های مالی، و غیره) با استفاده از یک مصنوعی از طریق 70. در استفاده از اعتبار حساب شامل تمام به کارکنان تعلق، و در حساب بدهی برای حفظ (مالیات بر درآمد شخصی، حمایت از کودک، و غیره) و به طور مستقیم به مسئله بسیار دستمزد.

شایان ذکر است که حقوق و دستمزد پرسنل درگیر در شرکت و هزینه های در بدهی مربوط به "هزینه" حساب منعکس شده است. بنابراین، ارسال مطلب حقوق و دستمزد در سفارش زیر را تولید می شود.

• در بدهی از 20 حساب می شود حقوق و دستمزد کارگران مغازه ها اصلی. برای هر نوع از محصولات تولیدی ممکن است برای باز کردن یک حساب فرعی.
• حساب بدهی 23 منعکس کننده حقوق و دستمزد کارگران تولید کمکی. برای مثال، یک اعتبار سیم کشی حقوق کارمندان از مغازه تعمیر، اگر در شرکت موجود است.
• متهم به 25 هزینه های رفتن مرتبط با تولید به عنوان یک کل و اعمال به تمام انواع محصولات تولید شده باشد. چنین سیم کشی دستمزد، برای مثال، منعکس کننده رئیس بخش حقوق و دستمزد.
• در بدهی از حساب 26 بازدید کارکنان مدیریت حقوق و دستمزد. بنابراین حقوق و دستمزد کارکنان دولت، حسابداری، بخش حقوقی، بخش IT و بخش های دیگر منعکس شده است.
• متهم به 28 منعکس دستمزد کارگرانی که در تصحیح از ازدواج مشغول اند.
• متهم به 29 هزینه های قرار داده از واحدهای خدماتی. چنین سیم کشی انجام شده است، اگر واحد تجاری دارای یک اتاق ناهار خوری، یک مهد کودک، آسایشگاه برای کارگران، و غیره سپس دستمزد افراد شاغل در این بخش باید فقط که منعکس کننده.
• در بدهی از حساب می رسد 44 کارکنان حقوق و دستمزد، مسئول بازاریابی محصولات. چنین است که در سیم کشی حضور در رسانه های خرده فروشی خود شرکت، حقوق و دستمزد کارکنان از فروشگاه، و همچنین کارکنان از شرکت های تجاری تعلق مدیر فروش حقوق و دستمزد.

به هر حال، حق بیمه سقوط به بدهی از همان حسابها و حقوق و دستمزد و وام - در هزینه از 69.

اما این تمام تفاوت های ظریف در ارتباط با حقوق و دستمزد است. شرایط وجود دارد، برای مثال، کارگران جمع آوری تجهیزات جدید و شرکت در کسب این تجهیزات یا موجودی دیگر. 70 سپس نمره اعتباری مطابق با حساب 07، 08، 10، 11 و 15.

اگر کارگر باید ارزیابی مزایای از کار افتادگی موقت ، و یا هر دیگر پرداخت با توجه به FSS، آن است که توسط 69 بدهکار.

همچنین در مکاتبات با حساب بدهی 70 حساب های مانند 84 یا 86. این سیم ها تعیین شده شارژ کمکهای مالی و انواع منافع، از جمله درآمد در دسترس کارکنان سهام این شرکت (تثنیه 84 حساب)، محاسبه پرداخت به صندوق هدف (DR 86 حساب).

همچنین، این قانون فراهم می کند برای ایجاد یک ذخیره برای پرداخت، برای مثال، جایزه برای سال خدمت یا فروش (بنابراین در مواردی که کارمند به ترک دو یا چند دوره حسابداری). سپس اولین به حساب حسابداری هزینه مربوطه بدهکار و اعتبار از طریق 96. قرار پس از آن، مقدار چنین هزینه از حساب بدهی 96 اعتبار 70 بدهکار.

حالا که می دانید چگونه به ارسال مطلب در دستمزد. من امیدوارم که این اطلاعات برای شما مفید خواهد بود، و حسابداری برای شما خواهد بود واضح تر.