ویژگی های مثبت و منفی یک کارمند: یک داستان برای گفتن؟

دیر یا زود، تقریبا تمامی کارفرمایان با این واقعیت است که او نیاز به به کارمند مواجه شده است. اما به طور کلی آن را باید مانند نگاه و آنچه که باید در این سند گنجانده شده است؟

مشخصه کارمند یک سند رسمی است. این باید یک بررسی آموزنده از خدمات عمومی و یا فعالیت داشته باشد. با ویژگی های شما می توانید در مورد کارمند راه کار، کیفیت اخلاقی و انسانی خود را بگویید، کار خود را و فعالیت های اجتماعی توصیف می کنند.

در این سند باید حاضر اطلاعات زیر می باشد:

• نام کارمند، تاریخ تولد خود را. شما همچنین باید مشخص کنید که چه نوع آموزش و پرورش او را دریافت، به ارائه یک لیست کامل مدارس، که او فارغ التحصیل شد.
• پاراگراف زیر، که باید شامل شرح کارمند - نام شرکت یا سازمان که در آن آن کشیده شده است تا لیست موضع فرد در محل کار، و وظایف حرفه ای خود را.
• لیست ویژگی های مثبت (هر دو شخصی و حرفه ای)، اطلاعات در مورد تبلیغات و پاداش.
• اطلاعات مربوط به دوره های آموزشی، تصویب کارمند. در همان پاراگراف، قابل ذکر است: از پروژه های که در آن او شرکت کردند ساخته شده است.
• مطمئن باشید که به آنچه هدف از ویژگی های.
• در پایان این سند باید از تاریخ آماده سازی، امضای فرد مسئول، و همچنین به عنوان نشان می دهد مهر و موم از سازمان است.

با نوشتن ویژگی مثبت، به عنوان یک قاعده، هیچ مشکلی در همه وجود دارد. همه چیز بسیار پیچیده تر است، اگر شما نیاز به یک از ویژگی های منفی کارمند.

البته، در یک سند رسمی، شما چیزی را ارسال نمی مانند "خروپف کل دفتر" و یا "چیپس خوردن در کار و به اشتراک گذاشته است." این مهم است که به یاد داشته باشید که شما مسئول مشخصات محتوای هستند. پس از آن باید یک هدف حداکثر، و نظر خود را - با حقایق بتن پشتیبانی می شود.

بهترین از همه، اگر خصوصیات منفی کارمند خواهد شد توسط شواهد مستند پشتیبانی می شود. باید یک مرجع به سوء رفتار مستند، مثال ها و سهل انگاری مانند

باید تعدادی از اسناد داخلی را مشخص کنید.

باید در داده پاسخ، که می تواند به عنوان شایعات، شایعات و یا نظر شخصی خود را توصیف گنجانده نشده است.

برای درک چگونگی ارسال نامه پاسخ به کارمند، بهتر است برای دیدن نمونه ای از چنین سند. چگونه می توان او نگاه می کنید؟

"ویژگی
به رئیس ستاد XXX (نام شرکت)
پتروف پیتر پتروویچ

پتر پتروف پتروویچ در سال 1961 به دنیا آمد، از MSU در سال 1985 فارغ التحصیل شد، او دارای یک مدرک دانشگاهی.

از سال 1995 تا حال حاضر او در XXX کار (موقعیت: مدیر وزیر، ارتقا به رئیس بخش پرسنل). PP پتروف - یک متخصص واجد شرایط قادر به اطمینان هدایت وزارت سپرده به او.

افزایش سطح حرفه ای شخصی (مطالعه اسناد آشنا با ادبیات تخصصی). به رشد حرفه ای متعهد است. می شود یک مقیاس جدید در فقه.

ارتباط بسیار مودب و دوستانه، توجه است. شایسته توسط همه کارکنان این شرکت محترم.

ویژگی صادر شده برای هدف از تشکیل پرونده در مورد نیاز است.

ژن. مدیرعامل،
دوم ایوانف "

ما مایل به ایجاد این یک نمونه از ویژگی های یک کارمند و راهنمایی در بالا ثابت شده است به یک واقعا مفید است.

موفق باشید!