هنر 262 LC RF: نظرات و ویژگی ها

قانون کار برای حقوق و مزایای مختلف برای کارمندان فراهم می کند. نسخه جدید هنر. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 قانون کار فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا یکی از کارکنان والدین / سرپرستان / نگهبانان روزهای اضافی را ارائه دهد. آنها پرداخت می شوند تعداد روزها - 4 در هر ماه. به عنوان هنر , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC RF ، پرداخت در مقدار متوسط درآمد انجام می شود. روش شارژ توسط قوانین فدرال تعیین شده است. قوانین برای اعطای روزهای اضافی توسط دولت تعیین می شود. زنان شاغل در مناطق روستایی می توانند یک روز دیگر را بدون هیچ گونه نگهداری انتظار داشته باشند.

ماده 262 LC RF با نظرات

این قانون بر حقوق افراد مراقبت از کودکان معلول تمرکز دارد. به عنوان مثال، در هنر. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). 262.1 از LC RF تعیین اولویت ارائه تعطیلات پرداخت (سالیانه) به این اشخاص را تعیین می کند. والدین، نگهبانان، نگهبانان می توانند علاوه بر 4 روز استراحت هر ماه حساب کنند. هنر устанавливает общий порядок их предоставления. 262 LC RF یک روش کلی برای تأمین آنها ایجاد می کند.

توضیحات وزارت کار

با توجه به هنر Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 TC RF با نظرات وزارت، باید تعدادی از تفاوت ها را ذکر کرد. اول از همه، روزهای مشخص شده به یکی از والدین شاغل، وکیل یا نگهبان داده می شود. برای درک این امکان، موضوع قانون باید فرم درخواست را که توسط دستور کار وزارت کار 1055-n تایید شده است را تکمیل کند . با 262 قاشق غذاخوری. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. TC روزهای فدراسیون روسیه بر اساس دستور رئیس شرکت ارائه می شود. در همان زمان، همانطور که وزارت کار توضیح می دهد، یک فرد باید از اداره حفاظت اجتماعی درباره معلولیت کودک اطالع نماید. این سند همچنین باید بیان کند که یک مهاجر به طور کامل در یک موسسه تخصصی نیست. لازم به ذکر است که شبانه روزی از محتوای 5، 6 روزه به این موسسات تعلق ندارند. والدین کارگری / سرپرست / سرپرست همچنین باید گواهینامه را از محل استخدام همسر ارائه دهند که در تاریخ درخواست روزهای پرداخت در همان ماه مورد استفاده قرار نگرفت (یا به طور جزئی استفاده شده).

موقعیت های ویژه

برای اجرای مقررات قسمت اول هنر. необходимо документальное подтверждение: 262 LC RF شواهد مستند ضروری است:

1. مرگ یکی از موضوعات قانون.
2. رها شدن ازدواج
3. محرومیت از حقوق والدین.
4. سایر موارد کمبود مراقبت از سوی یکی از بزرگسالان (کسب و کار رسمی برای یک دراز مدت، خدمت به یک جمله و غیره).

در حضور مقالات مناسب، 4 روز اضافی اضافی برای فرد کارگر فراهم می شود که فرزند معلول را بدون ارائه یک گواهی از شرکت والد دیگر ارائه می دهد. یک روش مشابه برای مادران تک وجود دارد.

عدم اشتغال رسمی

در بعضی موارد، یکی از امدادرسان / والدین / سرپرستان در حالت سازمانی قرار دارد و دیگری نمیباشد. در مورد دوم، او ممکن است به طور رسمی استخدام شود، بلکه خود کارگر باشد. به عنوان مثال، یک موضوع ممکن است یک کارآفرین خصوصی، یک دفتر اسناد رسمی خصوصی، یک وکیل، یک نگهبان، سر و یا یک عضو از یک کشاورز (دهقان)، یک خانواده (قبیله) از اقلیت های بومی بومی در فعالیت های سنتی باشد. در چنین شرایطی، روزهای اضافی زیر Art. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 LC RF به طور رسمی بر روی شخص شاغل به کار گرفته می شود. در عین حال، باید یک سند اثبات کند که فرد دیگری بیکار است یا خود کار می کند.

خاصیت ارائه

به عنوان هنر , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC RF ، امدادرسان / نگهبانان / والدین حق دارند روزهای استراحت را در میان خود توزیع کنند. اگر یکی از افراد مشغول به استفاده از بخشی از دوره استراحت تعیین شده باشد، شهروند دوم ممکن است روزهای باقیمانده در همان ماه را دریافت کند. باید توجه داشته باشید یکی از نکات مهم روزهای اضافی برای کارمند در طول بازنشستگی سالیانه و بدون حقوق خود، مورد استفاده برای مراقبت از کودکان زیر 1.5 سال، مورد نیاز نیست. یکی دیگر از والدین / نگهبان / نگهبان ممکن است از مقررات هنر استفاده کند. . 262 LC RF . اگر خانواده دارای دو یا چند کودک دارای معلولیت باشند، تعداد روزهای اضافی افزایش نمی یابد. اگر درخواست استراحت راضی بود، اما کارمند قادر به استفاده از آن در ارتباط با بیماری بود، او می تواند آنها را بعدا، اما در همان ماه. در این مورد، مدت ناتوانی در کار باید تکمیل شود، که در گواهی نشان داده شده است.

پرداخت

همانطور که توسط وزارت کار توضیح داده شده است، محاسبه جبران استفاده از اندازه درآمد متوسط است. تامین مالی برای استراحت اضافی از طریق FSS انجام می شود. محاسبه درآمد متوسط طبق قوانین وضع شده در قانون فدرال انجام می شود. از سال 2010، حمایت مالی از هزینه استراحت اضافی که برای مراقبت از یک کودک معلول فراهم شده است، از طریق انتقال از بودجه به FSS صورت می گیرد. محاسبه درآمد متوسط طبق مقررات ماده 139 قانون و مقررات تصویب شده توسط حکم حکومتی شماره 922 انجام می شود. محاسبه با تقسیم حقوق واقعی که طبق آن توسط تعداد روزهای کاری انجام شده است انجام می شود. در عین حال، پاداش و پاداش هایی که مطابق با بند 15 این مقررات در نظر گرفته شده است، در نظر گرفته شده است.

حقوق اضافی

همانطور که در ماده 262 آمده است، یک روز در هر ماه ممکن است به زنان کارگر در مناطق روستایی داده شود. این قابل پرداخت نیست در عین حال، بدون توجه به حضور و غیاب کودکان، یک روز اضافی ارائه می شود. یک قانون مشابه برای افرادی که در شمال خاورمیانه و در نقاطی که برابر با او هستند کار می کند. با این حال، در این مورد، یک روز استراحت می تواند با یک کودک زیر 16 سال ارائه شود. قانون مربوطه در ماده 319 قانون مجاز است. به عنوان بخشی از استفاده از مقررات هنجار ضروری است که استفاده از یک تعطیلات اضافی توسط کارمند در مواردی که کارفرما، با نقض الزامات قانون، از ارائه آن به درخواست کارمند خودداری کرده است، به عنوان یک تخلف انضباطی محسوب شود. یک توضیح متناظر در پاراگراف 17 دستورالعمل شورای عالی شماره 1 از 28 ژانویه 2014 وجود دارد.

فرمان شماره 1048 دولت

این قانون هنجاری از سال 2014 به اجرا درآمد. این قطعنامه قوانین اضافی برای ارائه روزهای استراحت را تعیین می کند، نقاط خاصی از این روش را مشخص می کند، متن استاندارد مورد نظر کد را تکمیل می کند. طبق مقررات او، کارمند مراقبت از یک کودک معلول ممکن است حق خود را براساس لیستی از اسناد در اختیار داشته باشد. اول از همه، این بیانیه برای ارائه یک آخر هفته برای یک دوره خاص (سه ماه، ماه، سال) است. سند باید هر ماه ارسال شود. در همین حال، این قطعنامه کارمند را مجاز به ارائه پروانه هر زمان که قصد دارد تا یک روز را آزاد کند، مجوز می دهد. اگر کارمند پیش از دوره زمانی که از روزهای استراحت استفاده می کند اطلاع داشته باشد، او با رضایت کارفرما، یک بار برای یک چهارم یا سال یکبار یک بار در اختیار دارد. همانطور که در بالا ذکر شد اسناد به برنامه اضافه شده است. در میان آنها:

1. گواهی نامه ناتوانی کودک را تأیید می کند. این توسط BMSE صادر شده است. یک گواهی نامه مطابق با دوره تنظیم گروه (سال، دو سال، پنج سال یا تا سن 18 سالگی) ارائه می شود.
2. اسناد و مدارک حاکم بر آدرس محل اقامت کودک (یا محل اقامت). برای مثال می توان یک نسخه از یک عصاره از کتاب خانه بود . این سند یک بار ارائه شده است.

فعالیت های مستاجر

پس از دریافت درخواست و اسناد مربوط به آن، بخش پرسنل:

1. این سفارش را فراهم می کند تا کارمندان را با روزهای پرداخت شده تامین کند.
2. خروجی اضافی را در جدول زمانی کد دیجیتال 27 یا حروف "OB" نشان می دهد.
3. در کارت شخصی کارمند (T-2)، او حق ورود به مزایده را در اختیار می گذارد (بخش IX). اساس نشانه بودن گواهی نامه معلول معلولیت کودک است.

نتیجه گیری

لازم به ذکر است که این قطعنامه نیاز به یک کودک معلول برای زندگی با والدین / سرپرست یا سرپرست ندارد. به این ترتیب، آدرس های مسکونی آنها ممکن است همزمان نباشد. در همین حال، در بعضی موارد، واقعیت اقامت مشترک می تواند معنی مهمی داشته باشد. واقعیت این است که حق دریافت روزهای اضافی نه تنها توسط امیدهای / والدین / سرپرستان، بلکه همچنین افراد دیگر که آموزش بدون معلول از کودک معلول را انجام می دهند، می توانند به دست آورد. به عنوان مثال، یک زن از حقوقش محروم شد. در عین حال، او یک خواهر دارد که تا زمانی که ثبت نام حقوقی یا مراقبت ازدواج را انجام می دهد، کودک را تربیت می کند.