مهم ترین چیز این است که در مورد حوادث شرکت های بزرگ می دانم

جامعه کسب و کار مدرن می تواند بدون از مفاهیم مانند "فرهنگ سازمانی"، که بخشی جدایی ناپذیر از همه این وقایع ممکن است برای کارکنان نمی شود تصور. اهمیت و مزایای برای تحریک انگیزه کارکنان، رشد بهره وری و طراحی تیمی خود را نوشته شده یک دسته از مقالات طولانی و خسته کننده است. در غرب در این راستا تحقیقات مداوم. گاهی اوقات فقط شگفت زده، به هر نوآوری غیر استاندارد آنها فکر می کنم! در روسیه، متاسفانه، در این زمینه، دستاوردهای خود را هنوز هم تعداد بسیار کمی است - بیشتر ما همه استقراض تجربه محدود از شرکت های خارجی است. بنابراین، ما با خیال راحت می توان گفت که "شرکت های بزرگ" برای یک پدیده روسیه هنوز به طور کامل مشخص نیست و آشنا.

نه هر کس متوجه می شود که "حزب شرکت" به طور کامل متفاوت از معمول برای چراغ های کریسمس مرد شوروی و انواع خدمات مجالس در افتخار از تعطیلات تقویمی است. پس از همه، در یک اقتصاد بازار خود را تغییر داده است که سیستم ارزش ها، هر سازمان خود احترام حال حاضر مورد نیاز به مراقبت از تصویر خود را به عنوان یکی از وعده های اصلی رقابت است. و این امر نه تنها به پرسش از شهرت "خارج" از شرکت در میان مشتریان بالقوه، بلکه به "آب و هوای داخلی" در جمعی کار می کند.

پس از آن - "شرکت های بزرگ" و آنچه در آن می خورد؟ باید به وضوح آگاه باشید که فرمت این رویداد توسط قوانین در نیروی در این سازمان خاص تعیین می شود. کمپین سرمایه بزرگ، به استانداردهای بین المللی با منشور رسمی و کارگران دیگر، و یا یک دفتر کوچک از 10 نفر در یک شهرستان برابر، البته، باید سطوح مختلف اخلاق سازمانی. اما در هر صورت، آن را یک رویداد نیمه رسمی به مجموعه ای از چند قانون باشد:

- مشارکت برای چنین رویدادی مورد نیاز است! (به جز موارد استثنایی خاص)، به عنوان بیان وفاداری خود را به شرکت.

- یک کد لباس خاص؛

- حضور و برابری شرایط (که هیچ ربطی به با آشنایی!) در حالی که کارفرمایان و کارمندان عادی؛

- تابو در اقلام کار (در اینجا در کشور ما تا زمانی که یک مشکل بزرگ).

سال نو، 8 مارس، در تاریخ 23 فوریه به عنوان روز و غیره: محتوای موضوعی است با توجه به این رویداد را جشن گرفتند تعریف

جشن ضربه تند وشدید زدن به ترتیب در بودجه اختصاص داده شده بستگی دارد، روشن است که این شرکت خواهد مجموع دور جامد برای چنین رویدادی فراهم می کند. اگر چه در سال های اخیر گاهی اوقات مشاهده می شود اختلاف صرف بودجه با درآمد واقعی ... اما این چنین است، عقب نشینی.

من به راهنمایی ساده (اما موثر) برای کسانی که شک دارم، چگونه رفتار کنند در چنین رویداد. شرکت های بزرگ سال نو برای کارکنان فرد کارکنان دفتر متوسط (برای مناطق) به 50-60 - برجسته ترین نمونه در نظر بگیرید.

- بر اساس معیارهای فوق، در نظر ساز و برگ خود (این است که به ویژه برای یک مهم حزب صحنه و لباس) .

- دیر نمی شود، وقت شناسی همیشه قدردانی.

- سعی کنید از استفاده بیش از حد از الکل، جوک نامناسب و رقص بیهوده و بیمعنی (اما یک دوز متوسط از شوخ طبعی ضرری ندارد) خودداری؛

- حداکثر، جلوگیری از این که به طور مستقیم به روند کار مربوط، چرا که همه در اینجا در وهله اول برای استراحت، حتی در یک تیم آمد؛

- هیچ شایعات در مورد همکاران و مافوق! (اصلی). پس از همه، شما نمی تواند تضمین کند که این اطلاعات بر علیه شما پیچیده نیست.

و البته مهم ترین چیز این است که در نتیجه باقی می ماند. هر چیز دیگری بستگی دارد بر شما!