مفهوم، ویژگی های، ویژگی ها، ساختار و انواع گروه های کوچک در روانشناسی اجتماعی

هر روز، هر فرد، صرف نظر از سن، ترجیحات، علائق، موقعیت اجتماعی و استاندارد زندگی در تماس با افراد دیگر در محل کار، در مدرسه، در میان بستگان، دوستان، آشنایان، و گاهی اوقات غریبه ها. روابط مختلف تشکیل، ارتباطات اجتماعی و اطلاعات تماس. مردم در گروه های ذینفع، تخصص حرفه ای و یا ویژگی های دیگر متحد شده اند. یا ارتباط راه را با دیگران به طور مستقیم شکل گیری شخصیت و تعیین محل فرد خاص در فعالیت های اجتماعی تاثیر می گذارد. دانش پایهی روانشناختی خاصی از تشکیل گروه می تواند یک فرد را به انتخاب محیط خود کمک کند. حرفه ای-از روانشناسان مانند اطلاعات لازم است برای ایجاد شرایط مطلوب در تیم کار می کند، و سر کمک خواهد کرد به طور موثر سازماندهی قرار ملاقات ها، مدیریت فعالیت های فردی کارکنان. امروز، ما اطلاعات در مورد چه نوع مختلف از گروه های کوچک هستند و خصوصیات آنها چیست به اشتراک بگذارید.

یک گروه کوچک از روانشناسی چیست؟

در روانشناسی، یک گروه کوچک به نام اتحادیه از تعداد کمی از افرادی که لینک های ارتباطی واحد برای همه شرکت کنندگان، هر روابط اجتماعی مشترک و فعالیت های مشترک وجود دارد. چنین دانه تشکیل شده در هر تیم. ابزار مصنوعی یا طبیعی: انواع گروه های کوچک در روانشناسی اجتماعی بر اساس روش تشکیل متمایز است.

سوال در مورد آنچه که تعداد شرکت کنندگان باید در چنین انجمن کوچک، روانشناسان و جامعه شناسان شود در سراسر جهان مورد بحث. برخی از کارشناسان بر این باورند که ایجاد یک گروه کوچک از تنها دو نفر. دیگران، در عین حال، بر این باورند که انواع روابط در گروه کوچک، متشکل از گروه دو عضوی (دو نفر)، بسیار متفاوت است، آنها دارای ویژگی های خاص خود را، به غیر از نشانه کوچکی از مردم متحد. بنابراین، مدافعان این فرضیات این دیدگاه است که حداقل تعداد شرکت کنندگان در گروه کوچک باید 3 مردم اثبات کند.

جنجال حتی بیشتر در مورد حداکثر تعداد افراد در گروه های کوچک ناشی می شود. در آثار نویسندگان مختلف را می توان در میان 10، 12 و یا حتی 40. در نوشته های روانپزشک مشهور Dzhekoba لوی مورنو، که به طور فعال درگیر در یافت مشکل اجتماعی گروه ها، نشان داده شده با حداکثر تعداد شرکت کنندگان در گروه های کوچک است. به نظر او، آن را 50 نفر می باشد. اما بهترین شکل گیری انجمن های 10-12 شرکت کنندگان است. لازم به ذکر است که در جوامع با تعداد زیادی از مردم انشعابات دچار باشند، در نتیجه شکل گیری نوع جدیدی از گروه های کوچک.

ویژگی های

برای تعیین مجموعه ای از تعداد کمی از مردم به عنوان یک گروه کوچک، لازم است حضور برخی از ویژگی های متمایز:

1. جلسات منظم از شرکت کنندگان.
2. تشکیل یک هدف واحد، اهداف.
3. فعالیت عمومی.
4. حضور ساختار، تعریف یک رهبر، یک رهبر.
5. تعریف نقش ها و فعالیت های هر شرکت کننده.
6. شکل گیری روابط بین فردی داخلی در این گروه است.
7. قوانین آموزش و پرورش، سنت ها، هنجارها، در یک گروه کوچک است.

تشکیل طبیعی از یک گروه کوچک

تقریبا همیشه در تعاونی بزرگ تقسیم غیر عمدی شرکت کنندگان را به تعداد کمتری از ارتباط رخ می دهد. مفهوم و انواع گروه های کوچک، که به طور طبیعی تشکیل شده است، تعیین شده توسط تجزیه و تحلیل از ویژگی های متمایز و ویژگی های. مردم تقسیم با منافع مشابه، تنظیمات، موقعیت زندگی، سازگاری روانی و غیره. چنین انجمن هستند غیررسمی به نام.

هر محیط است تقسیم خاص خود را از اعضای گروه. این باید در نظر گرفته شود رهبران و سازمان دهندگان چنین جوامعی به عنوان شکل گیری گروه های کوچک توانایی کار و فضای عمومی در تیم تاثیر می گذارد. به عنوان مثال، برای فعالیت های یادگیری موثر در تیم کودکان باید در نظر گرفته شود که ترکیب گروه های غیر رسمی تغییرات کوچک به معنای واقعی کلمه هر روز، وضعیت و نقش شرکت کنندگان متفاوت ایجاد شده است. چنین ارتباط ممکن است تحت هدایت یک رهبر بزرگسالان وجود داشته باشد. در میان کودکان در سنین مختلف رهبر باید به شهرت بی عیب و نقص به نفع خود.

در تیم های حرفه ای رسمی برای این سازمان از فعالیت موفق نیز باید رهبر معقول باشد. کارگران عضو اتحادیه کنترل نشده در انواع مختلف از گروه های کوچک می تواند گاهی اوقات منفی بر کار شرکت را تحت تاثیر قرار. تعمیم افراد قادر به نارضایتی احزاب رهبری، شرایط کار و چیزهای دیگر که به یک اعتصاب، اخراج گسترده منجر شود. بنابراین، در شرکت های بزرگ، که زمان داده شده و بودجه در روانشناسی پرسنل اختصاص داده شده، کار تمام وقت روانشناس. یکی از وظایف متخصص است که برای شناسایی انجمن کارگری در جامعه و تعیین جهت گیری خود، فعالیت. با این روش درست است، این گروه ها را می توان به بهبود عملکرد این شرکت استفاده می شود.

گروه رسمی

اختصاص انواع رسمی از گروه های کوچک اجتماعی است. از ویژگی های چنین گروه این است که مردم متحد هستند بسیار نیست در اراده و تنظیمات، در صورت لزوم، وضعیت و مدارک حرفه ای. توسط رسمی گروه های کوچک می تواند شامل، برای مثال، اتحاد از هیئت مدیره شرکت می باشد.

در همان زمان می تواند تشکیل شود، وجود داشته باشد و تعامل انواع رسمی و غیر رسمی از گروه های کوچک در سازمان است. مدیران و روانشناسان وظیفه اجرای فعالیت های این گروه ها در نظم عمومی، برای توسعه این شرکت است.

عملکرد گروه های کوچک

گروه های کوچک انجام وظایف مهمی را در توسعه و شکل گیری فرد و تیم به عنوان یک کل. روانشناسان ویژگی های زیر است که یکسان هستند، بدون توجه به چه نوع از گروه های کوچک اجتماعی در ارتباط خاصی از مردم وجود داشته باشد:

1. اجتماعی کردن فرد. شروع با جوانترین فرد یاد می گیرد به تعامل با دیگران، ترجیحات تشکیل و نگرش ها، شخصیت و جایگاه در جامعه است.
2. عملکرد رسا است که برای شناسایی یک فرد خاص در یک گروه کوچک، جای خود را در آن است. بنابراین تشکیل عزت نفس، کیفیت حرفه ای شخصی است متوجه نیاز به ارتقاء بشر و تصویب.
3. تابع کلام اجازه می دهد تا یک فرد برای انجام عملیات انتخاب شده است.
4. عملکرد کمک های روانشناختی است برای حمایت از شرکت کنندگان در مقابله با زندگی و مشکلات حرفه ای است. مطالعات نشان داده اند که شرکت کنندگان در گروه های کوچک به دنبال کمک از همکاران، حتی بیشتر از به ماندن با بستگان وجود دارد. توضیح این پدیده ممکن است این واقعیت است که فرد مایل به آسیب و مشکلات خود را از عزیزان لود می شود. در حالی که اعضای یک تیم کوچک می توانید گوش دادن، ارائه مشاوره، اما به قلب را نه اطلاعات، دست نخورده باقی فضای شخصی فرد.

انواع و عملکرد گروه های کوچک در انتخاب اهداف و مقاصد، تمرکز فعالیت های اجتماعی این نوع انجمن ها بستگی دارد.

طبقه بندی گروه های کوچک

گروه کوچک با توجه به چه معیارهایی طبقه بندی شده؟ انواع گروه های کوچک، خاص از فعالیت خود باید توسط تجزیه و تحلیل شاخص های خاصی تعیین می شود.

جدایی دقیق از این واحدهای اجتماعی وجود ندارد. روانشناسان توسعه یک توصیه در طبقه بندی این گروه ها است در زیر آشکار انواع جدول گروه های کوچک.

ساختار

انواع و ساختار گروه های کوچک از نزدیک مرتبط است. بسته به چه نوع از انجمن های کوچک تشکیل شده است، در داخل ساختار جامعه تشکیل شده است. این ارتباطات داخلی، روابط اجتماعی، عاطفی و روانی بین افراد شرکت کننده است. طبقه بندی اشکال ساختار زیر است:

1. نوع جامعه سنجی است به تنظیمات فردی و دوست نداشتن است.
2. ارتباطی مصمم جریان اطلاعات نوع در گروه، از روش ارتباطی بین شرکت کنندگان است.
3. ساختار نقش توزیع موقعیت و فعالیت های میان اعضای گروه کوچک است. بنابراین، این گروه به کسانی که تصمیم گیری و کسانی که انجام و اقدامات حمایت تقسیم شده است.

رابطه از شرکت کنندگان در گروه های کوچک

مشکل روابط میان فردی در میان گروه کوچکی از مردم اختصاص داده شده به بسیاری از آثار روانی و اجتماعی، مطالعات، آزمایش. رسمی و غیر رسمی: تعمیم دانش، ما می توانیم انواع زیر از روابط در گروه کوچک تمایز قائل شود. در مورد اول، همکاری است که به وضوح توسط مصوبات تنظیم: برتر و تابع وجود دارد.

در مورد دوم آن است که بسیار پیچیده تر است. در اینجا، به لطف ویژگی های شخصی، یک فرد خاص می شود رهبر غیررسمی این گروه است. چنین روابط آنها با هر چیزی غیر از همدردی از دیگر اعضای گروه کوچک نمی شود. این موقعیت است که اغلب کاملا ناپایدار: ممکن است چند تن از رهبران، فقدان کامل چنین رقابت بین احزاب، رو به جلو توسط بی میلی قرار را به نقش مشکلات دیگر در ارتباط و توزیع نقش های اجتماعی وجود دارد.

هنوز نقش روابط غیررسمی را دست کم نگیرید. اغلب چنین اتحاد منجر به تغییر در رهبران رسمی محافل.

وضعیت است فرد در یک گروه کوچک؟

هر فرد در جامعه، و در یک تیم به طور خاص، دارای حالت خاصی است. که این مرد است: به منظور آن را تعریف، به پاسخ به این سوال لازم است؟ در هنگام تولد، می توان آنها را اختصاص داده، به عنوان مثال، نژاد و جنسیت. این وضعیت را می توان به دست آورد و یا به دست آورد، به عنوان مثال، یک دکتر و یا یک فیلسوف.

تعیین وضعیت فرد در گروه می تواند استفاده از روش جامعه سنجی. در موسسات آموزشی، سازمانهای کارگری اغلب نظرسنجی که در آن سوالات در مورد روابط شخصی از برخی از اعضای گروه به گروه دیگر خواسته انجام دهد. انجام شود که عمدتا در قالب کارت، پرسشنامه، و یا پر شده با یک ماتریس، که در آن مقیاس نشانه ای از سطح همدردی برای شخص دیگری است. به عنوان مثال، خواست تا نام یک همکلاسی که بزرگترین قدرت در کلاس درس برخوردار است. بر اساس پاسخ های دریافت شده با کمک کلید های خاص طراحی شده تعریف رهبران غیررسمی، هنرمندان و سایر وضعیت های شرکت کنندگان است.

انتخاب ابزار و روشهای مطالعات روانشناختی از نقش های اجتماعی در یک تیم از متخصصان بسیار مهم است برای اطمینان از نتایج را به حساب چه نوع گروه های کوچک که در این نظر سنجی.

مفهوم رهبری گروه کوچک

مشکل رهبری فعال روانشناسان و دانشمندان علوم در اوایل قرن بیستم مشغول شد. چرا بعضی از مردم رایگان برای دیگران است؟ چه کیفیت باید و آنچه شما باید انجام دهید؟ متاسفانه، بنابراین هیچ کس تا به امروز داده می شود، پاسخ های دقیق به این پرسش. یک نفر می تواند یک رهبر در شرایط خاص و در یک گروه خاصی از مردم، در حالی که در گروه دیگر به طور کامل از دست داده، و به نقش کم رنگ انجام دهد. به عنوان مثال، رهبر یک تیم ورزشی نمی تواند همیشه به اندازه کافی خود را در گروهی از روشنفکران را بیان کنند. بنابراین، رهبر - نه، این فرد که به درستی وزن احتمالات، اهداف و راه های حل مشکلات در شرایط خاص تعریف شده است.

آثار روانی، که به کاوش در کیفیت های شخصی رهبر لازم وجود دارد. روش محبوب ترین "پنج بزرگ" R. هوگان، نشان می دهد که 5 مهم ترین ویژگی های یک فرد با داشتن یک ادعای رهبری در تیم است.

نقش رهبر در گروه کوچکی از مردم است؟ این آسان است به این نتیجه که رهبر - کسی است که تحت شرایط مثبت منجر تیم برای رسیدن به اهداف خود، و در منفی نه تنها می توانید گروه نتایج مورد نظر دست یابد، بلکه به طور کامل آن را به عنوان چنین از بین ببرد.

کنترل گروه های کوچک

به منظور سازمان، اهداف و اهداف، بهبود، توسعه و دستیابی به نتایج حاصل از یک گروه کوچک برای مدیریت. چگونه می توانم این کار را؟ مهم نیست که چه نوع از گروه های کوچک، تشکیل شد در روانشناسی اجتماعی به تشخیص چند سبک رهبری:

1. سبک استبدادی است توسط رهبر نسبت به سایر اعضای گروه که فقط هنرمندان می باشد بیان شده است.
2. سبک لیبرال شامل فعالیت های جمعی هر عضو گروه.
3. سبک دموکراتیک این است که رهبر شرکت کنندگان می فرستد در اقدامات خاصی، هماهنگی و بحث در مورد این روند با هر شرکت کننده.

به طور خلاصه، ممکن است به ذکر است که انواع گروه های کوچک در روانشناسی - یک مفهوم نادرست، در حال تغییر تحت تاثیر عوامل خارجی و شرایط. اما رئیس تیم از هر نوع باید توجه به توسعه از هر دو انجمن داخلی رسمی و غیر رسمی باشد. از آنجا که چنین یک گروه با روش درست را هدف قرار می تواند توسعه از کل تیم اطمینان حاصل شود، منجر به بهبود عملکرد و اجرای موثر از مشکلات است.