معاینه اولیه پزشکی: جهت، منظور از عبور

در برخی موارد، مقدماتی معاینه پزشکی یک پیش نیاز برای ورود به است کار کند. شرایط این نشست توسط قانون تعیین می شود. هدف از این بررسی - برای محافظت از کارگر بهداشت بلافاصله و افراد با آنها تماس در شرایط کاری است.

مواردی از نادیده گرفتن قوانین و روش برای انجام بازرسی وجود دارد. این می تواند هر دو توسط کارفرما و توسط کارمندان رخ می دهد. لازم است برای پیدا کردن که در این موارد، و کسی که نیاز به تصویب یک معاینه پزشکی.

معاینات پزشکی

امتحانات پیشگیری از کارکنان - مجموعه ای از اقدامات درمانی و پیشگیرانه انجام شده برای شناسایی انحرافات در وضعیت سلامت، جلوگیری از توسعه و گسترش بیماری. بسته به اینکه چگونه اغلب چک آپ پزشکی، آنها به شرح زیر طبقه بندی می شوند:

• نشریات؛
• مقدماتی؛
• فوق العاده است.

هر نوع دارای یک هدف، زمان، نشانه ها، روش ها، اسناد خاص مورد نیاز است.

معاینات پزشکی دوره

پس از رسیدن به کار باید در طول دوره کار مطابق با موقعیت به نمایش درمیآید. این است که در به منظور تایید استعداد از کارمند و در زمان به جلوگیری و یا تشخیص ابتلا به بیماری های پیشگیرانه انجام شده است.

بهداشت - حالت کامل ذهنی، جسمی، اجتماعی و روانی رفاه و نه صرفا فقدان بیماری است. سطح آن نوسان بسته به بسیاری از عوامل داخلی و خارجی. معاینه پزشکی دوره نشان می دهد که پویایی تغییرات بهداشتی که تحت تاثیر عوامل کار رخ می دهد. شناسایی مشکلات اجازه می دهد تا به انجام اقدامات لازم در مراحل اولیه توسعه آسیب شناسی است.

عبور از معاینه پزشکی دارای ویژگی های زیر:

1. آن را در شرایط مقرر در قانون انجام شده است.
2. فراوانی بستگی به شرایط کار و عوامل تولید.
3. افراد زیر 21 سال سالانه به نمایش درمیآید.
4. آن را بر اساس یک رول لیست دولت تولید شده از شرکت، که به نظام بهداشت و درمان منطقه ای فرستاده انجام شده است.
5. کارمند جهت معاینه پزشکی به کارفرما دریافت می کند.
6. یک کارمند بازرسی تمام متخصصان لازم، آزمایش بالینی آزمایشگاهی و به طور کامل انجام شده است.
7. بر اساس نتایج باید نتیجه نهایی، است که توسط از استعداد و توانایی نگهداری کارگر دفتر تعیین شده است.

فرکانس بازرسی توسط نوع استخدام

فهرست آثار که پیشگیرانه چک آپ به عنوان فرکانس از این بررسی مورد نیاز، و همچنین:

• بلند و کار steeplejack، کار مربوط به جرثقیل و آسانسور - هر 2 سال؛
• تعمیر و نگهداری تاسیسات الکتریکی، راه اندازی و کار نصب و راه اندازی - هر 2 سال؛
• حفاظت از جنگل، کار با چوب - هر 2 سال؛
• نفت و گاز، حفاری دریایی - هر 2 سال؛
• کار زیرزمینی - سالانه؛
• تاسیسات آبی - سالانه؛
• کار در زمینه زمین شناسی، نقشه برداری و ساخت و ساز - هر 2 سال؛
• کار تعمیر و نگهداری مخازن تحت فشار - هر 3 سال؛
• واحد ها، دیگهای بخار کارگران gaznadzor - هر 2 سال؛
• کار با مواد منفجره و قابل اشتعال - سالانه؛
• کار در بانکداری، ساختار جمع آوری، حفاظت از انواع دیگر کار که شامل استفاده از سلاح گرم - سالانه؛
• کار با واحد مکانیزه - هر 2 سال؛
• کار در مدرسه پیش دبستانی، موسسات پزشکی، شرکت های داروسازی، صنعت پزشکی - در سال است.

بازرسی فوق العاده ای

طبق قانون، هر شخص برگزاری دفتر شرکت، به یک معاینه فوق العاده مطابق با توصیه های پزشکی تحت عنوان، حفظ موقعیت و حقوق و دستمزد که در طی آن برای او.

معاینات پزشکی از این نوع است تناوب ثابت. انجام در دو مورد:

• ابتکار کارکنان - آن را تا شکایت در مورد وضعیت سلامت مربوط به خطرات شغلی و یا علل دیگر؛
• ابتکار کارفرما - دارای سوء ظن است که سطح سلامت کارکنان رو به وخامت گذاشته به عنوان یک نتیجه از تاثیر منفی شرایط کاری یا دلایل دیگر.

بر اساس یک برنامه کاربردی کار در بیمارستان و یا قیم نامه از شرکت سفارش در جهت معاینه فوق العاده ای. این سند دوره که در آن بازرسی خواهد شد را مشخص، داده ها در نظام بهداشت و درمان (نام، آدرس، محل شرکت) و به اندازه دستمزد ذخیره شده برای دوره غیبت کارمند.

علاوه بر این، تمام هزینه های بازرسی فوق العاده ای تحمیل شده بر کارفرما، بدون در نظر گرفتن که آغاز ضربه رخ داده در مراکز صحی.

چرا انجام یک معاینه اولیه؟

یک معاینه پزشکی اولیه به منظور ارزیابی وضعیت سلامت انجام داده است برای اشتغال به کار روند، به پیروی از آینده دارای موقعیت و همچنین برای شناسایی وجود بیماری در زمان اشتغال است.

موضوع معاینات اجباری به گروه های زیر:

1. شهروندان افراد زیر سن قانونی.
2. کارگران انجام معاینه پزشکی که توسط مقررات تصریح کرد:
   • افراد شاغل در شرایط سنگین و مضر کار؛
   • مواضع مربوط به صنعت حمل و نقل؛
   • کارکنان تولید مواد غذایی؛
   • اشخاصی که در شرایط تجارت؛
   • کارکنان کودکان و موسسات پزشکی.
3. افراد انجام معاینات پزشکی پیشگیرانه که توسط سایر اسناد تقنینی ارائه شده است.

بر اساس سفارشات تایید شده توسط لیست دولت و مقررات که پایه و اساس یک نظرسنجی از کارکنان: مواد مورد خطرناک، کار و مشاغل، به طور کلی و موارد منع مصرف پزشکی تخصصی، روش ها و قوانین برای انجام بازرسی.

جهت سفارش و تدوین

فردی که به کار می رود، مدیریت شرکت جهت در معاینه فیزیکی می دهد. آن را باید شامل اطلاعات زیر باشد:

• نام شرکت، مالکیت و وضعیت اقتصادی؛
• امکانات بهداشتی پزشکی داده، نشان می دهد که آدرس آن و کد برای بن؛
• یک بررسی انجام خواهد شد.
• نام کامل و تاریخ تولد برای رفتن به کار؛
• واحد که جای آینده از کار، چه موقعیت را؛
• عوامل تولید.

این سند تایید شده توسط امضای شخص مجاز، نشان می دهد نام، نام و موقعیت خود. کارمند باید تحت امضای صادر می شود و شخص مجاز سوابق جهت صادر نگه می دارد.

این روش برای انجام بررسی

پس از دریافت کارگر جهت دسترسی به نظام بهداشت و درمان مشخص شده است. معاینات پزشکی اولیه و دوره ای تحت نظارت یک درمانگر، است که خود را خلاصه یک بررسی جامع.

دیگر متخصصان باریک در این نظرسنجی شرکت:

• چشم؛
• گوش؛
• متخصص مغز و اعصاب؛
• جراح؛
• پوست و مقاربتی بیماری؛
• دندانپزشک؛
• بیماری های عفونی (نشانه).

آزمایشگاهی و روش کاربردی معاینه سالانه رادیوگرافی، نوار قلب، غربالگری خون برای تشخیص سفلیس، یک سواب باکتریولوژیک برای سوزاک، تحقیقات بر روی حامل بیماری های روده و عفونت های کرمی.

زنان به بررسی متخصص زنان، مصرف سواب برای سیتولوژی و بررسی باکتریولوژیک، پس از 40 سال آن را واجب سونوگرافی پستان، ماموگرافی و مملجست مشاوره است. مردان onkoosmotr یک اورولوژیست با معاینه انگشت از راست روده است.

این الزامی است که به تصویب تجزیه و تحلیل کلی از خون، تعیین سطح شمارش، هموگلوبین، شاخص رنگ، تعداد گلبول سفید خون گسترش یافته، سرعت رسوب گلبول قرمز. آزمایش ادرار نشاندهنده وجود قند و پروتئین، وزن مخصوص، میکروسکوپ رسوب تشخیص می دهد. خون انجام معاینه های بیوشیمیایی.

برای همه دسته از افراد تحت معاینه پزشکی اولیه، معاینه پزشکی روانپزشکی و اعتیاد ضروری است.

بر اساس نتایج بازرسی متخصصان و معاینات بالینی درمانگر تصمیم می گیرد در مناسب های حرفه ای، وجود یا عدم وجود بیماری های سیستمیک.

معاینه روانی

برخی شرایط کاری نیاز به معاینه روانی، نه فقط روانپزشک بازرسی، انجام شده در یک معاینه معمول پزشکی. در این نظر سنجی باید افراد زیر باشد:

• افراد زیر سن قانونی.
• موقعیت آینده با شرایط پر خطر (فعالیت های تولید مواد شیمیایی مربوط به سلاح، بلند و یا به کار زیرزمینی، کارکنان صنعت حمل و نقل) در ارتباط است.
• معلمان؛
• کارگران تهیه غذا؛
• کارکنان مراقبت های بهداشتی.

روند بررسی در موسسات دارای مجوز برای چنین فعالیت می گذرد. کمیسیون متشکل از 3 کارشناسان. این قانون می گوید که معاینه پزشکی روانپزشکی کارگران یک تمرین داوطلبانه است، اما در صورت عدم تصویب و سؤال از مدیریت شرکت از حق رد به هر شخص در اشتغال دارد.

به منظور بررسی کارشناسان، اعضای کمیسیون ممکن است دولت از شرکت اطلاعات اضافی در مورد آنچه که کارمند مطلع است را درخواست کند. این تصمیم باید با رای گیری می شود و باید در نوشتن ظرف سه روز صادر می شود.

به گفته کمیسیون بررسی حق به رسمیت شناختن کارمند نامناسب برای انجام فعالیت های خاص (تا 5 سال) است، اما با امکان بررسی مجدد.

narcologists بازرسی

مقدماتی اعتیاد معاینه پزشکی شامل سه مرحله: معاینه مستقیم، تست روانشناسی، تست های آزمایشگاهی از خون است. امتحانات Narcological می توانید نشانه های احتمالی این بیماری تشخیص، و اگر آنها پیدا شده است، پس از آن کارمند به بیمارستان برای معاینه بیشتر است.

اگر مشکلی وجود دارد را دریافت یک گواهینامه تایید گذشت بازرسی. سند مطابق با استاندارد است.

بررسی اعتیاد است که در محل اقامت و یا در مراکز منطقه ای (برای روستاییان) انجام شده است. شرکت می پردازد هزینه که یک کارمند به بررسی ارسال می شود.

ویژگی های اسناد و مدارک

فردی که خواهد معاینه پزشکی اولیه در بیمارستان عبور فراهم می کند شما را از جهت کارفرمایتان را دریافت، سند هویت (شناسنامه، پاسپورت)، یک سند بر سلامت (در صورت وجود)، تصمیم در مورد معاینه روانی (در موارد تصریح شده در قانون).

معاینات پزشکی کارکنان نیاز به ثبت نام از اسناد است. آنها عبارتند از:

1. کارت سرپایی پزشکی - آن قطاری بررسی پزشکان داده ها، نتایج آزمون، نتیجه گیری از این بررسی است.
2. کتاب بهداشت صادر شده است، حتی اگر کارمند را نمی کند. این داده ها بر روی سازمان کارفرما، کارمند اطلاعات شخصی، یک نتیجه گیری مختصری از پزشکان در بررسی مشخص می کند. کتاب بهداشتی است تنها یک بار اختصاص داده، حتی اگر فرد تغییر شغل.

نتیجه گیری بر شایستگی

معاینه پزشکی اجباری کارگران نیاز به ثابت نگهداشتن تصمیم نهایی، بر اساس آن کارفرما قادر به گرفتن یک متخصص به کار خواهد شد. در نتیجه، داده های زیر:

• تاریخ ثبت نام از نتیجه.
• نام، جنسیت، تاریخ تولد کارمند؛
• داده ها بر روی کارفرما؛
• شرایط کار افراد با نشانه ای از واحدهای ساختاری دفتر آینده، عوامل خطر؛
• نتیجه (پیدا شده است یا نه هر منع مصرف پزشکی برای قرض گرفتن پست های آینده پیدا شده است).

نتیجه گیری امضا شده توسط درمانگر، با اشاره به داده های شخصی و اطمینان مهر و موم شخصی و مهر و موم از موسسه پزشکی. سند صادر شده در نسخه های متعدد، که یکی از آنها در ذخیره می شود کارت سرپایی کارگر، و یکی صادر در دست.

هزینه های کارفرما

اساس این قانون، تمام هزینه های معاینات پزشکی اولیه و دوره ای اجباری به کارفرما تحمیل شده است. هزینه ها به عنوان کسانی که ارائه شرایط عادی کار و اقدامات ایمنی تایید شده و مستند است.

بودجه و یا یک شرکت خصوصی، که کارکنان در معاینات پزشکی شرکت خواهد کرد، امضا قرارداد با موسسه پزشکی داشتن مجوز مربوطه. پرداخت از طریق مرحله. 30 درصد از هزینه پرداخت شده به عنوان پیش پرداخت و حل و فصل نهایی می گیرد در نتیجه عبور از بررسی.

نتیجه

مدیریت شرکت، نه تنها حق بلکه تعهد به جلوگیری از کار و یا اشتغال از کارمند، که در آن زمان است یک معاینه پزشکی بدون هیچ دلیل مناسبی تصویب نشده است. در صورت انحراف از معاینه پیشگیرانه از کارکنان از فرآیند کار بدون حقوق رد کرد. بازرسی به موقع شما اجازه می دهد نه تنها به حفظ سلامت کارکنان، اما برای جلوگیری از ابتلا به بیماری های ممکن است.