مدت مرخصی در ارتباط با بیمارستان. مدت مرخصی برای مدت بیمارستان

در فصل زمستان، بسیاری از کارگران را به طور منظم تعطیلات پرداخت می شود، بنابراین در روزهای سرد زمستان برای استراحت با خانواده در خانه و یا در استراحتگاه. با این حال، در فصل زمستان در معرض خطر از قرارداد وجود دارد و به جای دروغ یک خانه تعطیلات فوق العاده و تب دارد. چگونه به در این وضعیت باشد. آیا پسوند تعطیلات در ارتباط با بیمارستان ممکن است؟ آیا لازم است به صدور یک کارگر بیمارستان، اگر او در تعطیلات است؟ در برخی از موارد، مرخصی استعلاجی در دوره مرخصی است پرداخت شود؟ این سوال را با جزئیات بیشتر در نظر بگیرید.

اگر در شرایط حاکم در طول مرخصی سالانه خود شما بیمار هستند، در کنار خود نگران نباشید، قانون است. قانون کار، در مقاله خاص 124، شما را تضمین یک فرمت از مرخصی به دلیل ترک ناتوانی موقت یا انتقال، در همان زمان شما حق دریافت غرامت برای دوره این بیماری دارند. فراموش نکنید که تنها مدرک تایید این بیماری، در این مورد، یک تکه از ناتوانی است که باید به درستی صادر و اعطا شده به کارفرما برای پرداخت بعد از 6 ماه پس از کارگر بازیابی.

عمل کارگر در صورت بیماری در تعطیلات

در مورد این بیماری در کارمند تعطیلات موظف است به اطلاع کارفرمای خود در مورد آنچه او در مرخصی استعلاجی باشد، در هر راه ممکن: از طریق تلفن، تلگراف، از طریق اداره پست، پست الکترونیکی و یا وسایل دیگر. همچنین در این اطلاعیه باید کارمند اطلاع که او راحت تر با شد: با توجه به مرخصی استعلاجی افزایش مدت مرخصی یا انتقال آن به دوره دیگری.

پس از بهبود، کارمند موظف است به دست بیش از را به این شرکت یک گواهی پزشکی، که تایید این واقعیت است که در طول تعطیلات او بیمار بود، و پایه و اساس مستند تعطیلات پسوند. اگر یک کارمند انتظار به گسترش مرخصی به مرخصی استعلاجی، پس از آن از او فقط به اندازه کافی به ارائه بخش حسابداری قطعه به خوبی شکل گرفته ناتوانی. در این وضعیت، تعدیل در کارکنان ورق زمان ساعات کار. در این مورد، به صدور سفارش اضافی به گسترش تعطیلات اختیاری بیمار لیست تایید همچو تمدید است. با این حال، بسیاری از پرسنل افسران را به شما نیاز به نوشتن بیانیه ای در مورد آنچه شما در حال برنامه ریزی برای گسترش تعطیلات برای شبکه امنیت.

مرخصی ویژگی انتقال به علت بیماری

اگر کارمند نمی خواهند به گسترش تعطیلات و آن را بهتر از انتقال به دوره های مختلف، در این مورد، مطمئن شوید که برای نوشتن یک بیانیه نشان می دهد دلیلی برای تعطیلات منتقل شده است، و همچنین به عنوان تاریخ دقیق شروع و پایان توجه داشته باشید فروش. در این مورد، سفارش باید توسط این شرکت صادر برای به تعویق انداختن تعطیلات بر اساس مرخصی و کارمند اظهارات بیمار.

اگر یک کارمند تصمیم گرفته است برای به تعویق انداختن شروع فروش توجه داشته باشید به یک دوره جدید، باید توجه داشت که لازم است به استفاده از یک مدت 12 ماه بعد از سال برای آن داده شد. علاوه بر این، قوانین کار ممنوع شکست مرخصی سالیانه بیش از 24 ماه، و همچنین افراد زیر 18 سال سن و شاغل در مشاغل با شرایط کاری خطرناک است.

مواردی که بیمارستان باید در تعطیلات پرداخت نشده

با وجود تمام مزایای، کارمند بیمار در تعطیلات، مرخصی استعلاجی در تعطیلات همیشه باید پرداخت می شود. در حالی که بیمار در تعطیلات نخواهد کرد اگر پرداخت شود:

• دوره بیماری همزمان با تمپر آموزش؛
• بیمارستان صادر شده در زمان زایمان مرخصی؛
• یک گواهی پزشکی صادر شده برای دوره مرخصی بدون حقوق (برای حساب خود)؛
• به همین دلیل برای گرفتن مرخصی استعلاجی - کودک بیمار و یا یکی از اعضای خانواده بیمار؛
• مرخصی استعلاجی در طول مرخصی زایمان را دریافت کرد.
• علت ناتوانی ورق دریافت کارمند مست یا مست بود.
• بیمارستان یک علامت است که کارمند به طور کامل رعایت نشده است و یا نقض درمان در بیمارستان است.

در مواردی که یک گواهی پزشکی صادر شده به شما می افتد در زیر یکی از دسته بندی های فوق، جبران برای مرخصی استعلاجی در این دوره شما می توانید تعداد. به عنوان مثال، یک کارمند در مرخصی بدون حقوق از 2014/08/25 تا 2014/12/09، در تعطیلات او بیمار شد و گواهی پزشکی از 2014/10/09 تا 2014/09/17 پرداخت مرخصی استعلاجی از 2014/09/10 دریافت تا 2014/12/09، او دریافت نمی کند، چون در آن زمان آن را برای یک تعطیلات با هزینه خود اختصاص داده و برای جبران این صندوق خواهد بود 5 روز پس از ناتوانی. در ورق زمان همان دوره کامل از مرخصی بدون حقوق خواهد شد با کد قبل و بعد از 13 سپتامبر و تا پایان بیمارستان مشخص شده اند خواهد بود B. علامت

در تمام موارد دیگر، شما می توانید در یک فرمت از مرخصی برای بیمارستان پس از کارفرما حساب به ارائه یک گواهی پزشکی. در این مورد، تعطیلات بعدی خواهد شد برای تعداد روز شما در مرخصی استعلاجی هستند افزایش یافته است.

وجود مقررات ماده 124 از قانون کار از فدراسیون روسیه، در مورد یک کارمند که در تعطیلات با اخراج بعدی خود، مرخصی استعلاجی در این صورت نمی تواند طولانی باشد. این محدودیت در نامه 2007/12/24 Rostrud N 5277-6-1 تصریح شده است. در این مورد، برای جبران دوره ناتوانی کارگر شارژ می شود، اما تعطیلات در همان تعداد از روز را نمی توان تمدید.

آیا من نیاز به نوشتن یک بیانیه، اگر شما می خواهید به گسترش تعطیلات

اکثر کارشناسان در قانون کار بر این باورند که این بیانیه کارمند تنها در صورت انتقال به دوره تعطیلات دیگری لازم است، چرا که تنها در این مورد کارفرما به خواسته های کارمند است. و اگر کارگر است که تمایل خود را افزایش مدت مرخصی در ارتباط با بیمارستان می گیرد به طور خودکار، بنابراین بیانیه خود اختیاری است بیان شده است. با این حال، کارشناسان دیگر اعتقاد دارند که انتقال یا تمدید مرخصی استعلاجی - انتخاب کارمند است، بنابراین باید یک بیانیه کتبی که گزینه او تصمیم وجود داشته باشد. همچنین، برخی از آنها بر این باورند که در تجسم، لزوما منظور از رسم یک تعطیلات فرمت، زمانی که حرفه ای دیگر در این زمینه قطعی تر هستند. در این زمینه، غیر ممکن است برای تصمیم گیری درست است و چه کسی نیست، چرا که هیچ توضیح رسمی وجود دارد. به همین دلیل است که اکثر شرکت ها نیاز به کارکنان به نوشتن بیانیه است، حتی در صورت مدت مرخصی سالانه به علت بیماری، و همچنین سفارشات، حتی اگر کارمند تصمیم گرفته است به گسترش مرخصی استعلاجی به طور منظم آن است.

اظهارات و سفارش

با وجود این واقعیت که قانون برای گسترش ترک، و همچنین به منظور گسترش و توسعه آن فراهم نیست، بیشتر کسب و کار و سازمان ترجیح می دهند به گمراه و از اسناد و مدارک. به دلیل شکل ویژه ای در برنامه برای گسترش مرخصی سالانه با توجه به مرخصی استعلاجی است، باید آن را تا به شیوه ای دلخواه کشیده می شود به نام مدیر شرکت. در این بیانیه، کارمند باید دوره مرخصی سالانه، که در اصل به او عطا شده نشان می دهد، تعداد روز که ترک توسعه یافته است، و همچنین برای نوشتن این بیانیه ارائه اساس: یک گواهی پزشکی نشان داده شدهاند، تعداد و دوره ناتوانی.

علاوه بر این، بر اساس درخواست کارمند، و گواهی پزشکی صادر شده تا به منظور گسترش تعطیلات، که علت مرخصی استعلاجی کارمند بود. فرم اجباری از سفارش است، پس از آن نیز باید در هر شکل آماده می شود. این لازم است به منظور تعیین دوره گسترش یکی دیگر از تعطیلات پرداخت می شود، دلیل قانونی برای تشکیل نظم: یک مقاله از قانون، بیانیه کارمند، سری و تعداد مرخصی استعلاجی. کارمند باید با این نظم را با امضاء آشنا باشد.

موارد گسترش تعطیلات اصلی

مرخصی استعلاجی در فضای باز در طول مرخصی سالانه تنها دلیل برای ساخت آن نیست. موارد دیگر گسترش تعطیلات وجود دارد:

• اگر مرخصی اصلی و آموزش برای یک دوره اختصاص داده
• در انجام وظایف عمومی؛
• موارد دیگر مقرر شده در قانون، و همچنین آیین نامه نظارتی.

اگر کارمند به محل کار خود رفت، اما یک سند اثبات این است که او واقعا در بیمارستان بود که من در تعطیلات در برنامه های زمانی در مقابل نام او بود باید قرار HH ارائه نشده است - شکست به نظر می رسد به دلایل نامشخص. تغییر علامت در LV ب (بیمارستان) و OT (تعطیلات) توصیه می شود تنها زمانی که کارمند فراهم می کند به طور کامل مبله یک گواهی پزشکی و نوشتن یک برنامه برای گسترش مرخصی سالانه به دلیل بیماری.

راه هایی برای گسترش تعطیلات

دو راه اصلی گسترش مرخصی اساسی، اگر کارمند بیمار در این دوره شد، بسته به زمانی که آن اتفاق افتاد بیماری وجود دارد:

• اگر کارگر قبل از شروع توجه داشته باشید فروش بیمار بود، او، همراه با کارفرما ممکن است یک دوره جدید از تعطیلات سالانه را تعیین نماید.
• اگر یک کارمند در طول مرخصی سالانه خود بیمار است، او تمدید تعداد روز مرخصی استعلاجی صادر شده است، اما کارمند باید کارفرما به اطلاع.

هر دو در اول و در مورد دوم، کارگر می تواند به طور مستقل دوره گسترش تعطیلات بعدی و یا انتقال آن، کارفرما رضایت اختیاری را انتخاب نمایید.

باید هشدار می دهند کارفرما در مورد این بیماری در تعطیلات

اجازه دهید ما به وظایف کارمند پیش اطلاع از کارفرما که او بیمار حالی که در تعطیلات در نظر گرفته شد ساکن شود. قانون کار، مخصوصا ماده 91 از قانون کار تصریح می کند که کارکنان باید به طور کامل تمام وظایف خود را در طول ساعات کار تنها به انجام برسانند. با این حال، یک کارمند که در مرخصی، و همچنین به عنوان یک کارمند است که در مرخصی استعلاجی، به طور کامل از وظایف کار خود را تحت هنری معاف است. 106 TC RF.

بنابراین، مبنای قانونی برای کارفرما نیاز به کارمند را به سرعت گزارش اگر او در حال رفتن به ارائه بیمار در تعطیلات، نه، تنها می تواند به عنوان یک توصیه در نظر گرفته. علاوه بر این، تمام شرایط کارمند ممکن است در همان روز به اطلاع رسانی در مورد این بیماری در محل کار خود (به عنوان مثال، زمانی که کارمند در شرایط جدی است). در صورت امکان، کارمند باید کارفرمای خود در مورد این بیماری اطلاع، اما اگر از آن انجام شد، کارفرما می تواند او را به اقدام انضباطی آورد و آن را به عنوان نقض وظایف کار.

ویژگی های مالی تعطیلات پسوند

در شرایط مالی، انتقال و گسترش ترک در ارتباط با بیمارستان تعدادی از تفاوت. هر یک از کارکنان باید بدانند قبل از آنها را انتخاب کنید آنچه برای او مطلوب تر است. در صورت گسترش و انتقال از تعطیلات خواهد بود مقدار مختلف از تعطیلات. اگر یک کارمند را به یک فرمت گزینه از مرخصی، اندازه متوسط دستمزد روزانه برای محاسبه مرخصی خواهد بود که همان است که در محاسبه مرخصی، برای دوره که بین ناتوانی سقوط کرد. در مورد انتقال به طور متوسط روزانه حقوق مرخصی برای محاسبه مرخصی ممکن است بسیار متفاوت، چرا که محاسبه و اراده خود را به انجام یکی دیگر از دوره محاسبه، که ممکن است مقدار حقوق مرخصی را تغییر دهید.

طبق قانون، تعطیلات به مدت سه روز کامل قبل از تاریخ شروع تعطیلات پرداخت می شود، بنابراین می توانید از سوء تفاهم بین کارفرما و کارکنان بوجود می آیند. اگر او می خواهد به گسترش تعطیلات، پس از آن هیچ مشکل است، اما اگر کارمند می خواهد به انتقال تعطیلات به دلیل بیماری، تعطیلات و باید برخی از سوالات ممکن است بوجود می آیند.

توجه داشته باشید که کارمند باید مجبور به بازگشت مقدار دریافت حقوق مرخصی. تعطیلات باید از حقوق و دستمزد کارکنان کسر نیست، حتی اگر تعطیلات بعدی با دوره ناتوانی برای کار همزمان - این یک نقض مستقیم ماده 137 از قانون کار از فدراسیون روسیه است. نگه دارید فروش مقدار را می توان تنها زمانی که کارگر محاسبه می شود. در صورتی که یک کارمند بیمار در تعطیلات و مرخصی در حال حاضر دریافت شد، تعطیلات برگزار نمی کند، اما بعد از آن، زمانی که کارمند منتقل شده است در تعطیلات انجام شد، حقوق مرخصی در حال حاضر لازم نیست.

وظایف شرکت خدمات پرسنل

قبل از ارسال کارمند در مرخصی، افسر پرسنل انجام گفتگو با کارکنان، و او را هشدار می دهد که آن را ضروری است را به اطلاع شرکت در صورت بیماری در طول تعطیلات خود. همچنین، ماموران پرسنل باید به کارمند بر نیاز به بلافاصله که گزینه تصمیم گیری در ارتباط برقرار کردن او را مناسب: گسترش دوره مرخصی استعلاجی و یا در انتقال او. برای منابع انسانی نقش بزرگ، چرا که در طول غیبت کارکنان به علت بیماری در محل کار توسط شخص دیگری انجام وظایف خود، به توافق برسند در پیش با شخص در گسترش وظایف ترکیبی و یا برای یک نامزد جدید نگاه کنید لازم است.

به تسلیم شدن به بخش حسابداری برای پرداخت به طور کامل تزئین مرخصی استعلاجی یک کارمند می تواند، حتی اگر آن یک تعطیلات، جایی که او مریض شد، به طور کامل به پایان نرسیده است. چیز اصلی - به حذف اولیه از یک فتوکپی، که باید به برنامه برای گسترش مرخصی متصل شده است.

از این بیماری در طول دوره مرخصی سالانه است که هیچ یک بیمه نیست، بنابراین شما باید تمام جزئیات می دانم، بنابراین به عنوان به تضاد با مدیریت شرکت است. در مرحله اول، اطلاع پرسنل خدمات این بیماری؛ در مرحله دوم، بحث، تمدید و یا انتقال را ترک خواهد کرد. سوم، گزارش تاریخ بسته شدن گواهی پزشکی؛ چهارم، ارائه گواهی پزشکی و نوشتن بیانیه، اگر شما مورد نیاز خواهد بود. اگر شما به دنبال تمام این قوانین، شما سردرگمی با شرکت که در آن مشغول به کار اجتناب کنند.