محاسبه متوسط دستمزد و ویژگی های آن تعهدی

حقوق و دستمزد - یک پاداش برای کار خود را. اندازه آن بستگی به چه مهارت کارمند چه پیچیدگی کار، شرایط آن، کمیت و کیفیت. حقوق و دستمزد را نیز شامل پرداخت غرامت، پاداش، پرداخت های تشویقی (حق بیمه) و پرداخت های اضافی.

محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط است در همان شیوه ای برای در قانون کار ارائه انجام شده است.

محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط ماهانه به حساب همه انواع پرداخت که سیستم دستمزد واحد تعریف شده، توسط کارفرما انجام شده، بدون توجه به آنچه منابع برای این پرداخت ها استفاده شد.

هنگامی که حالت های مختلف محاسبات بهره برداری از متوسط دستمزد تعیین شده است، با شروع از حقوق کارمندان تعلق واقعی و تولید واقعی. محاسبه حقوق و دستمزد به طور متوسط برای 12 ماه تقویم آخر قبل از دوره ای که کارمند متوسط حقوق و دستمزد باقی مانده است محاسبه می شود. این را باید در نظر داشت که ماه تقویم دوره از اول تا سی (سی و یکم) تعداد ماه فراگیر مربوطه، از جمله در ماه فوریه، با اولین 28 تعداد (29) است.

فرمول حقوق و دستمزد:

H = P / R،

که در آن P - هزینه کار است.

R - متوسط تعداد کارکنان است.

محاسبه متوسط دستمزد روزانه برای حقوق مرخصی و جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده است در همان راه به عنوان زمانی که متوسط دستمزد برای 12 ماه تقویم آخرین با تقسیم مقدار دستمزد تعلق 12 و سپس تقسیم بر 29.4 ساخته شده (به طور متوسط مقدار روز) .

قرارداد کار است، محاسبه دیگری از متوسط دستمزد وجود دارد. هنگامی که آن را در طول عمل هنجاری محلی ارائه، اما تنها اگر در آن وضعیت کارگران بدتر نمی شود.

انواع پرداخت که در کارفرمایان مربوطه اعمال عبارتند از:

• دستمزد در نرخ تعرفه و حقوق برای مدت زمان صرف شده از زمان؛

• دستمزد تعلق برای کار به عنوان یک درصد از درآمد انجام شده؛

• دستمزد تعلق برای کار بر روی قطعه نرخ انجام شده؛

• حقوق و دستمزد دریافت کرده است به صورت نقدی نیست؛

• پاداشها؛

• و همکاران

هنگام محاسبه حقوق است هرگز به پرداخت های رفاهی حساب و یا مزایای دیگر، مانند کمک مالی و یا پرداخت از خدمات شهری، آموزش و پرورش، سفر، تفریح، مواد غذایی و سایر پرداخت شده است.

در حالتی که کارمند است حقوق و دستمزد در واقع تعلق یا چند روز حتی در واقع کار آن بود را دریافت نکرده، پس از آن درآمد توسط مقدار از حقوق و دستمزد در دوره قبل به حل و فصل برابر تعیین می شود.

در موارد مختلف، متوسط درآمد ماهانه از کارکنان که نرخ کامل از تمام ساعات کار انجام کار می کرد و نرخ نیروی کار نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال.

محاسبات در حقوق و دستمزد - کار وقت گیر برای راه حل از آن به مهارت های دقیق و خاص در حسابداری است.