ما را یک قرارداد استخدام با فروشنده

قرارداد بین کارمند و کارفرما یک سند رسمی تایید این واقعیت از همکاری بین دو طرف در شرایط خاصی است. برای اطلاعات در مورد آنها لزوما در شرایط ثابت شده است. علاوه بر این، وظایف مقرر از احزاب و حقوق آنها وجود دارد. بنابراین، ما در جزئیات بیشتری در نظر گرفتن اطلاعات است که ترجیح به تعمیر، رسمی قرارداد کار با فروشنده.

موافقتنامه منعقد با کارمند بالقوه باید به حساب هر دو از منافع کارفرما را، و به حمایت از حقوق کارگران. اولین قرارداد کار فروشنده اطلاعات در مورد مسئولیت هایی که باید آن را انجام فراهم می کند، در حالی که در محل کار. همچنین، این اطلاعات را می توان در جزئیات در شرح شغل که شرایط باید به عنوان یک برنامه کاربردی انتگرال نظر می رسد ثابت. قرارداد کار با فروشنده همچنین دارای از اطلاعات با توجه به برنامه کار از کارمند بالقوه است. به شرطی که ویژگی های فعالیت های تجاری شامل اجرای وظایف کار در تعطیلات آخر هفته، تعطیلات و یا اضافه کاری، اطلاعات در مورد این آن را نیز باید در توافق بین کارفرما و کارمند ثابت شود. همچنین، قرارداد کار با فروشنده لزوما باید شامل اطلاعات در مورد سیستم پرداخت با مقدار پاداش نقدی. به عنوان یک قاعده، این بخش شامل اطلاعات در مورد اندازه حسابدار از دستمزد و سیستم پاداش متخصص.

ساخت قرارداد کار با فروشنده، بسیار مهم است به یاد داشته باشید مسئولیت داده شده به کارمند بالقوه. این می تواند توسط یک جزئی یا کامل تقسیم شده است. در مورد اول، فروشنده خواهد تحمل مسئولیت تنها برای اموال در طول شیفت کاری به او واگذار شده است. اگر ملک کارفرما از هر گونه آسیب رنج می برند، بازیابی از کارمند میزان غرامت ممکن است مقدار حقوق ماهانه خود تجاوز نمی کند. به شرطی که قرارداد با فروشنده خواهد مسئولیت کامل این مفهوم را میرسانند، رئیس هر حق جمع آوری از او کل هزینه اموال آسیب دیده است.

علاوه بر این، ممکن است به رفع رابطه با بهره وری از فروشنده های نصب شده در برنامه های این شرکت در تهیه قرارداد کار. به عنوان مثال، در هنگام ملاقات و یا حتی بیش از هدایت تاسیس فروش کارکنان پاداش اضافی پرداخت می شود. در صورت تنظیم پیش فرض از فروش محصولات فروشنده ممکن است در مقدار درصد معینی از حق بیمه ماهانه جریمه شد. همچنین در قرارداد کار ممکن است به دلایل خاص برای فسخ قرارداد مشخص، اگر متفاوت از هنجارهای قانون مدنی هستند، اما این صنعت که در آن فروش انجام مشخص می شود. این قوانین را می توان فرموله بخش حقوقی شرکت، با توجه به الزامات از سر. قرارداد استخدامی با کارگردان، به عنوان یک قاعده، شامل اطلاعات در مورد این قدرت.