قرار دادن در کتاب کار به عنوان یک موضوع؟ قرار دادن در کتاب کار: نمونه

کار کتاب - مهم ترین سند برای محاسبه ارشد است. در برخی از موارد، با توجه به تغییر مکرر شغل در صفحه اصلی این سند ممکن است منجر شود. بنابراین، به ادامه مصرف به حساب ارشد دوخته بوش در کتاب کار. چگونه به این سند؟ از کجا می توانم و اصول اساسی درج شاهد چه هستند؟

قانون چه می گوید

اجرا و مدیریت از خالی درج در کار است بخش پنجم از قطعنامه شماره 255 دولت روسیه تنظیم می شود. این سند ایجاد یک نظم عمومی مرجع، پر کردن، ذخیره سازی، درج، که در اصل از طراحی و اجرای کتاب کار خود متفاوت است.

به عبارت دیگر، بوش در حال کار دقیقا همان سند، نیروی کار و نیز و همه هنجارهای قانونی گرفته شده است. اما قرار دادن - ادامه کار، و این عامل باید در نظر گرفته شود.

چرا نیاز به بوش

در قلب شهروندان خود به اندازه کافی برای دوره کار کل و یک جلد کتاب کار. پس از همه، برای کسب اطلاعات در کار در حال حاضر اختصاص داده بیست نوبت از سند است. اما موارد متفاوت است، و فعالیت کار در همه متفاوت است.

برای مثال، شما می توانید تمام زندگی خود را به یکی از شرکت کار می کنند اما از آن خواهد شد با کار نقاشی به طور کامل. و آن را با انتقال های متعدد بین پست بین ادارات، توسعه شغلی، و امکان ترکیب تی متصل شده است. N. همه این حقایق باید در سند منعکس شده است.

با توجه به مقررات قانونی، کتاب کار می تواند تنها در یک نسخه و یا در صورت آسیب و یا از دست دادن ممکن است که تکراری است. اما در پایان از بخش مرتبط با اطلاعات در مورد کار، شما باید یک کار جدید، بوش، که محاسبه کارمند ارشد ادامه خواهد داد را شروع کنید.

چگونه به درج در کتاب کار، از آن خواهد شد بعد در نظر گرفته.

توصیف

قالب سند تصویب شده توسط تعدادی قانون فدرال 225 دارای ویژگی های خاص خود را با توجه به ترین رکورد اشتغال و.

درج همچنین دارای یک ورق پوشش، که باید در اطلاعات در مورد کارمند منعکس شده است، تبدیل می شود به ضبط اطلاعات در مورد کار (9 نوبت) و برای وارد کردن داده در rewardings (8 نوبت).

با توجه به سفارش مالی № 117H، بوش و کار باید یک هولوگرام دارند، نشان می دهد که درجه بالایی از امنیت سند. اما تا کنون که هولوگرام گشتاور مورد نیاز نیست، طوری که کاربرد آن - یک راه حل به طور انحصاری از کارفرما.

در زیر یک بوش در کتاب کار (نمونه ای از سند رسمی) است.

کار نمی کند

قانون کار به وضوح تصریح می کند استفاده از نیروی کار و درج آنها. و اگر کار به خودی خود معتبر است، آنچه در مورد درج است؟

با توجه به قوانین اساسی و دستورالعمل برای تکمیل و حفظ اشکال کار و آستر، که در حالت دوم حقوقی ندارد و بدون سابقه کار، و حتی بیشتر از آن به آن را در محل کار کارمند مجاز است به نشان می دهد.

با توجه به قانون کار، کارفرما یا شخص مجاز، مجاز به انجام اقدامات زیر است اگر یک کارمند باعث می شود آنها تنها وارد کردن:

1. برای ثبت نام شهروندان به کار است.
2. اخراج کارمند از محل کار.
3. برای ارسال به تولید از سند است.
4. انجام اقدامات دیگر.

مطالب بوش در کتاب کار، و همچنین به حساب سند را می توان مورد استفاده قرار گیرد تنها زمانی که آن را در قالب کار دوخته شده، و این سند باید در آن پست، صحبت کردن در مورد ثبت نام کرد.

خرید

درج خالی، و همچنین به عنوان نیروی کار، باید خریداری به طور مستقیم رئیس سازمان. کارفرما نمی تواند:

• گرفته شده از یک کارمند تمیز کردن بوش؛
• تقاضا برای خرید سند خود را.

هر مدیر می داند که بوش - یک سند از پاسخگویی دقیق. در نتیجه، ممکن است برای خرید فقط از شرکت هایی است که برای آستر فروش و کار مجاز است. یک سازمان است که به فروش می رساند پد لوازم التحریر و کار، باید یک مجوز و اسناد دیگر را تایید اقتدار را برای این فعالیت ها است.

پس از کسب درج باید به بخش حساب، که در آن داده ها در هر فرم در کتاب حساب وارد شده، و سپس آنها رسید به بخش پرسنل داده می شود سپرده خواهد شد. صدور درج شده است مطابق با قوانین ساخته شده است. کارفرما حق صدور فرم درج شده است:

• آزاد، در حالی که مصرف هزینه های خرید در مسئولیت خود.
• در اختیار گرفتن، نسبت به که است که در این سند به سر برد.

اگر بوش برای پر کردن زمان قیمت آن افزایش یافته است، کارفرما حق ندارد به شارژ هزینه کارمند بالاتر از آنچه که او برای این فرم خاص حال پرداخت شده است.

بعد، در نظر چگونه بوش در کتاب کار، چگونه به ترتیب سند با توجه به قوانین و چگونه برای جلوگیری از اشتباهات رایج دوخته شده است.

شرایط استفاده از دوخت

کسانی که از ادامه کار را تجربه نکرده، ممکن است تعجب چه در آن به معنی "دوختن بوش در کتاب کار"؟ چگونه به این فرایند به درستی، که در آینده هیچ مشکلی وجود دارد و نمی درست کرد؟

کارمند بخش منابع انسانی یا به طور مستقیم کارفرما باید به طور مستقل اطمینان حاصل شود که قرار دادن به کار مسدود شد. وارد کردن یک خالی می گیرد در چند مرحله:

1. افسر HR باید توجه داشته باشید در صفحه اول فرم اشتغال است که بوش صادر شد است. در اطراف این علامت باید سری تجویز و قرار دادن شماره همزمان با علائم است که بر روی بسته بندی ذکر شده است.
2. را پر کنید در صفحه عنوان باید صرفا بر اسناد است که باید کارمند سازمان ارائه شود. تاریخ ورود اطلاعات به بوش ممکن است با تاریخ در گروه دستگاه همزمان. درج ترخیص کالا از گمرک در کتاب کار برای اشتغال باید با الگوریتم کلی از پر کردن این سند منطبق هستند.
3. وارد کردن یک بوش مستقیم. این کار را باید در به موقع انجام می شود، به منظور اجتناب از مجازات متفاوت است.

قوانین ثابت در چگونه به دوختن بوش در کار، نه، اما در عمل، تجربه بخش پرسنل کارکنان ثابت کرد که الگوریتم زیر مناسب ترین است:

• کارگر باید بین صفحه آخرین و پوشش باز باشد؛
• درج می خواهید در وسط باز؛
• کارمند درفش ساخت چند سوراخ: در بوش و در کارنامه؛
• با یک سوزن و نور موضوع اسناد استاپلر و موضوع باید در بوش باقی می ماند.

چگونه به درج در کتاب کار؟ عکس مثال خوب زیر دیده می شود.

اشتباهات بزرگ

چگونه به بوش در سابقه کار بدون خطا؟ هنوز آنها را ندارد. و برای این که شما نیاز به دانستن بعضی تفاوت های ظریف مهم از بوش:

1. شما می توانید فرم دوختن به آن را پر کنید. نتیجه ممکن است که این اطلاعات را در صفحات عنوان اسناد متفاوت خواهد بود. اگر این اتفاق افتاد، کارمند مورد نیاز خواهد بود برای جدا فرم و ایجاد اصلاحات. در این مورد، اگر به صورت شکسته شده است، باید در قرعه کشی یک بیانیه ای از این واقعیت، و نابود کردن آن.
2. این غیر قابل قبول در جدا کردن پوشش فرم است. این واقعیت در نظر گرفته می شود نقض فاحش. درج است سند در سطح قانون گذاری تصویب، بنابراین، هر گونه اصلاح آن ممکن است نه تنها جریمه به کارفرما، بلکه شکست در به دست آوردن حقوق بازنشستگی کارکنان ارائه سند به دنبال دارد.

برای یک فرم جدید، به عنوان قبلا ذکر شد، یک سازمان ممکن است کارمند را شارژ کنید. اما اگر به شکل شده است توسط گسل از یک افسر مجاز خراب شده، آن رایگان است.

ما در کتاب کار بحث کرد که یک بوش. چگونه به این مقاله، ما زیر نظر بگیرند.

پر کردن

کارکنان منابع انسانی می دانیم که خالی درج شده است با بیشتر شبیه به کارنامه پر شده است. الگوریتم پر از درج این شرح است:

1. پر می کند در یک سند است که کارفرما، که در طی آن در بخش کار به پایان رسید، و آن را لازم است برای شروع اجرای بوش در کتاب کار. شماره را حفظ است. به این معنا که اولین ورود در بخش درج باید شماره سریال خود را داشته است یکی بیشتر از رکورد قبلی از کار است. این حفظ نظم و معنا از سوابق.
2. تاریخ باید به ورود اطلاعات قرار داده است. شما می توانید از تاریخ شروع اشتغال قرار داده است.
3. داده هایی که وارد شده در فرم باید در زمان کنونی باشد زمانی که یک طراحی برگ در کتاب کار وجود دارد. آموزش و پرورش، جزئیات، شغل و یا حرفه ای باید با اسناد که کارمند ارائه منطبق هستند.
4. در صفحه اول باید توسط یک شخص مجاز و مهر و موم از سازمان را امضا کردند.

همچنین قانون می کند تعدادی از درج که ممکن است به کارنامه احاطه محدود نمی کند.

هنگامی که تمام داده ها وارد شده، فرم بوش به کار واصل، و در صفحه اول از آخرین سند مهر "بوش صادر شده است."

در زیر یک درج در کارنامه است. چگونه به سند نمونه نشان می دهد به طور واضح.

اصلاح

شخص مجاز ممکن است سهوا یک اشتباه را هنگام پر کردن درج. در این صورت، آن را باید به نوشته شود خاموش، بالغ بر عمل می کنند، و برای از بین بردن.

هنگامی که ساخت اشتباهات در تعداد یا مجموعه ای از فرم باید این باشد که یک علامت در ساخت نوشته های نادرست و ارسال آن را به درستی. در این مورد، پوشش برای مشخص پایه سند قرار داده و مهر و موم است.

ما چگونه طراحی درج در کتاب کار گفت. شرکت چاپ با تکه باید وجود داشته باشد.

اگر یک اشتباه در نوشتن نام یا نام ساخته شده بود (یا کارمند نام خود را تغییر) باید به دقت عبور از ورودی نادرست و ارسال اطلاعات درست در بالای صفحه. بر روی جلد نشان می دهد اسناد و مدارک ثبت را اصلاح کرد.

در زیر یک طراحی بوش در کتاب کار (نمونه)، تغییر نام خانوادگی اگر یک کارمند وجود دارد است.

اگر یک اشتباه در تکمیل این بخش از کار متعهد، اصلاحات به طور مشابه در کار ساخته شده است.

در هر صورت، این امکان را به ایجاد تغییرات به این معنا نیست که این سند می تواند اشتباه کند.

که شما نمی توانید ارسال

آنچه را نمی توان صرفا در طراحی درج انجام شود:

• استفاده از یک اثر خالی به جای درج؛
• خیاطی و دوخت کار و یا قرار دادن در ورق های خالی متعارف؛
• اصلاح بخش "اطلاعات مربوط به rewardings" به "... کار می کنند."

برای چنین اقدامات این سازمان می تواند جریمه.