فروشگاه "از Auchan": بررسی از کارکنان (مسکو)

کار در یک شرکت بین المللی جذب بسیاری از. از آن است، به عنوان یک قاعده، تعیین سطح دستمزد و شرایط را برای رشد حرفه ای. یکی از این جذاب برای جویندگان کار و شرکت های شرکت "از Auchan" است. مردم چه می گویند در مورد کار در کارکنان خود را؟ آیا حقوق و دستمزد کارکنان در "از Auchan" در مسکو راضی هستید؟ شرایط کار چیست؟ همه این را می بررسی خود را از کارکنان واقعی شرکت، خواهد شد که در این مقاله شرح است.

درباره شرکت

فروشگاه "از Auchan" در مسکو - یک نماینده از یک بزرگ بین المللی پلت فرم معاملاتی. امروز سوپرمارکتهای حاضر در کشورهای شانزده در نقاط مختلف جهان (از جمله اروپا، آسیا و آفریقا) در نظر گرفته. این شرکت در مورد استخدام 340000 کارکنان. تعداد میلیون ها امروز مشتریان شرکت (یعنی، بیش از هشت میلیون نفر).

در بخش های مختلف از کل جهان، در حدود هزار نفر از سوپر مارکت ها، فروشگاه های رفاه در 3000 و 400 مرکز خرید "از Auchan" (آدرس از مغازه ها واقع این نزدیکی هست، می توان در وب سایت رسمی پیدا شده است) وجود دارد.

این شرکت که قادر به توسعه به چنین نسبت عظیم الجثه بود، قطعا سزاوار توجه است.

بازخورد از کارکنان

درباره ما "از Auchan" بررسی کارکنان (مسکو) به طور گسترده ای متفاوت است. بحث مثبت در مورد پرداخت پایدار و نسبتا بالا، فرصت های شغلی، یک ناهار بسیار ارزان وجود دارد، که کارکنان در مورد از خانه به خانه در پایان شیفت، و آنها از بیمه، یک بسته از مزایای کامل و دیگر دلخوشیها از اشتغال رسمی.

در همان زمان میزان بازخورد منفی به سادگی شگفت انگیز است. کارکنان (هر دو سابق و فعلی) در مورد نگرش فوق العاده بی ادب از مقامات، که ایجاد یک فضای کار بسیار ناخوشایند شکایت دارند. بسیاری از کارگران می شکند مشروع خود استراحت در. دیگران صحبت در مورد ناخوشایند برنامه. در حالت دوم کارگران ناپایدار و به سرعت و خستهکننده است. دستمزدها در فروشگاه "از Auchan" بررسی کارکنان (مسکو) بسیار پایین معروف است. افزایش هزینه های بسیار نادر است، و مقدار مانند افزایش، به طور کلی، ناچیز است.

معایب کار در فروشگاه مجبور به ترک بسیاری از حتی در سال اول بهره برداری. البته، مردم نمی خواهند به معطل که در آن هیچ احترام به کرامت آنها وجود دارد.

با این حال، نگرش به کارکنان، و با آن، و سازمان کار، به طور کامل وابسته به مدیر یک فروشگاه خاص و مدیران آن است. همه این پدیده ناخوشایند تقصیر از این شرکت به عنوان یک کل و کارکنان فردی که راه درست را به مدیریت عملکرد بخش های آموزش داده شده است نیست.

نظرات مشتریان

فروشگاه "از Auchan" در مسکو لذت می برد برخی از محبوبیت. خانواده او به ویژه برای ساخت خرید هفتگی ترجیح داده است. مهم استفاده از هایپر مارکت "از Auchan" - زمان کار. مسکو - یک شهرستان که در آن روز کار به ندرت به پایان می رسد تا در زمان مورد نظر. بنابراین، این واقعیت است که عملکرد فروشگاه تا ده یا یازده ساعت در شب (بسته به محل خود را)، فوق العاده برای بازدید کنندگان خود راحت است. کارکنان موسسه مراقب است که اطمینان حاصل شود که در قفسه بود محصولات تمام شده نیست، بنابراین مواد غذایی وجود دارد خریداری، همیشه تازه و خوشمزه است. مجموعه ای بزرگ از کالاها - یکی دیگر از مزیت متمایز تحت مغازه در نظر گرفتن. یک نفر که قادر خواهد بود به ترک سوپر مارکت بدون خرید آرزو وجود ندارد. تعداد زیادی از دفاتر تضمین خدمات به مشتریان سریع. شرکت "از Auchan" با هدف حفظ تمام مزایای آن و بیشتر در این طاقچه توسعه یافته است.

مزایای استفاده از کار

چرا بسیاری از مردم را انتخاب کنید است که شرکت "از Auchan"؟ این آسان است به درک است. این کار ایده آل برای جوان، پویا مردم که مایل به تلاش به طور فعال حرفه ای رشد می باشد. کارمندان "از Auchan" انتظار می رود برای نشان دادن مسئولیت، کار گروهی، و توانایی تجزیه و تحلیل آنچه در حال حاضر توسط مشتریان مورد نیاز است. اگر شما خود را در این شرح را ببینید، برای آن!

هدف اصلی از این عملیات به منظور بهبود کیفیت زندگی برای حداکثر تعداد مشتریان با افزایش قدرت خرید خود را. آن را برای کارکنان صالح باشد، مسئول، مشتاق کار خود را.

این شرکت با تشکیل داده است تعدادی از ارزش های اصلی، در میان است که به شرح زیر است:

• توسعه. شرکت کسب و کار به طور دائم بهبود یافته است.
• مشارکت. هر یک از کارکنان باید فعالانه در زندگی کسب و کار شرکت مورد نظر شرکت، مسئولانه انجام وظایف خود، به طور منظم افزایش سطح دانش و مهارت های حرفه ای خود را. نتایج حاصل از فعالیت های مشترک در میان شرکای توزیع شده است.
• اعتماد. این شرکت همواره تعهدات خود. همه اقدامات خود را به عنوان شفاف که ممکن است. اصول شرکت - صداقت هر دو در رابطه با مشتریان، و در رابطه با کارکنان و شرکت خود را.

همه این به معنی این کار در "Auchan" (مسکو). آیا شما آماده برای حمایت از ارزش توصیف؟

جابز

چگونه من می دانم که آیا کارگران جدید "از Auchan" نیازهای شرکت؟ بازخورد از کارکنان (مسکو) گزارش داد که اکثر آنها در مورد جای خالی در سایت فروشگاه رسمی به دست. همان سیستم بر می گردد. بنابراین، اگر شما در حال رفتن به سعی کنید به کار در اینجا، در وب سایت رسمی شرکت "از Auchan" مراجعه کنید. آدرس از فروشگاه ها که این مشاغل ارائه می توان وجود دارد و همچنین. علاوه بر این، اگر هیچ جای خالی نه بیا به خود میل، شما همیشه می توانید خود را ارسال رزومه به بخش استخدام، کارکنان مایل به در نظر گرفتن آن و سعی کنید انتخاب کنید تا برای شما مناسب موقعیت.

با چه معیار شرکت انتخاب کارمندان جدید؟

روند استخدام

دو اصل اساسی، که بر طبق آن مکانیسم انجام شده است و انتخاب کارکنان شرکت "از Auchan" وجود دارد. سهام از تبلیغات برای تشویق به ارائه رزومه خود را، اغلب آنها را متمرکز است. این اصول نشان دهنده یک ارتباط شکست و عینیت است.

به محض این که کارکنان صالح خواهد رزومه کاری خود را دریافت می کنند، خواهد، تجزیه و تحلیل چگونه می توانید با توجه به داده های ارائه شده، از شرایط که به یک شغل خاص اعمال می شود. چنانچه صلاحیت شخصی خود را دیدار با مشخصات خاص، که متخصص بخش به زودی مربوط به شما از طریق تلفن به منظور انجام یک مصاحبه اولیه با شما تماس خواهد.

در صورتی که نتایج را برآورده سازد هر دو طرف، آن اختصاص داده می شود به چند شخصی مصاحبه (معمولا سه) به طور مستقیم با نمایندگان این شرکت در سوال - رهبران مختلف سطوح. نهایی خواهد شد ملاقات با آینده برتر مستقیم از متقاضی.

هر یک از مصاحبه ها با اشاره به تعدادی از شایستگی انجام شده است. این است که در جهت تعیین سطح دانش متقاضی، مهارت های عملی خود را، توانایی تفکر منطقی و به اندازه کافی در موقعیت های مختلف عمل انجام می شود.

این مهم است که به یاد داشته باشید که کاملا از هر کارمند جدید است تا از طریق یک فرایند سازگاری است. اگر چه این دوره خاص نمی توان اجتناب کرد، تیم های شرکت های بزرگ انجام همه چیز ممکن است به تسهیل جریان آن است. مرحله بازدید معمولا به مدت سه ماه طول می کشد. در تمام این مدت یک کارمند جدید است مربی مستقیم او همراه است، آن هم برای عبور از تعدادی از آموزش بسیار مفید و هیجان انگیز فراهم می کند.

پروژه برای فارغ التحصیلان

اگر شما در حال حاضر فرایند به دست آوردن آموزش و پرورش تکمیل، شما می توانید بخشی از "از Auchan" فرمان شرکت تبدیل. سهام از فارغ التحصیلان پذیرش به طور منظم برگزار می شود.

آنچه را که شرکت به دنبال یک متخصص؟ از آن باید متفاوت باشد؟ چنین رقیب:

• ارزش هر مشتری.
• یک رهبر از طبیعت؛
• از آن است که انگیزه قوی برای کار؛
• باز به اطلاعات و ایده های جدید؛
• او آینده خود را در شرکت می بیند؛
• است نه ترس از جدید چالش.

این برنامه برای فارغ التحصیلان است به نام "تاجر از آینده است." هدف آن - برای کمک به واجد شرایط برای شروع به کار در یک موقعیت مدیریتی یک شرکت بزرگ است.

چگونه به شرکت کنند؟

• ارسال رزومه خود را به آدرس ایمیل، است که می تواند بر روی وب سایت رسمی این شرکت در سوال با یک علامت خاص پیدا شده است "تاجر از آینده است."
• انجام آزمایش های ویژه و مصاحبه های بعدی.
• ظرف سه ماه از کارآموزی و آموزش تخصصی در شرکت می باشد.

در طی این مدت، کارمند جدید انتظار است:

• کمک از مافوق فوری.
• پشتیبانی و مشاوره مربی است.
• عبور از آموزش.

بعد از پایان دوره مشروط، هر یک از این کارمند همچنان به عنوان سر از فروش است. در مسئولیت مستقیم خود عبارتند از:

• سازمان کار حرفه ای کارمندان از یک سالن تجارت؛
• انتخاب کارکنان جدید به تیم؛
• همکاران توسعه ظرفیت های حرفه ای؛
• آموزش کارکنان؛
• پویایی مدیریت چرخه عمر محصول در بخش؛
• افزایش در بخش فروش برای او است که مسئول؛
• مدیریت فرآیند شکل گیری قیمت؛
• مدیریت موجودی.

هنگامی که استفاده از آن را به حساب مقدار برآورد کار، و همچنین به عنوان مجموعه ای برای فروشگاه "از Auchan" در محل کار لازم است. مسکو - یک شهرستان که در آن حرکت گاهی اوقات دشوار است. بنابراین مهم است که به محاسبه در پیش چگونه زمان و تلاش زیادی را در جاده ها و به کار فورا رفت. این مهم است که از لحاظ ذهنی برای بارهای جدید آماده شده است.

چه مقدار در جویندگان کار

چگونه به طور موثر این شرکت به اجرا، به عنوان شناخته شده است، بستگی دارد به اینکه چگونه حرفه ای، مشتاق و مسئول کارکنان مشغول به کار در آن است. به همین دلیل است آن را یکی از انتخاب از مهم ترین مناطق این شرکت است. و آن را به توجه قابل توجه داده شده است.

به کار در "از Auchan" (مسکو) - چه کیفیت لزوما باید یک مرد است که هدف را داشته باشد؟

• تمرکز بر مشتری. به طور فعال به مشتریان علاقه مند به پیدا کردن آنچه که نیازها و خواسته های فعلی خود را.
• در همه چیز در سطح جهانی است. توانایی دیدن چشم انداز بلند مدت، سعی کنید برای دیدن کل تصویر، ارائه عواقب احتمالی اعمال خود و تاثیر آنها بر عملکرد بخش های دیگر.
• تمرکز بر روی نتایج. آن را به توانایی برای پیش بینی نتیجه، برای رسیدن به که باید به کار یک مدت زمان طولانی برای برنامه ریزی سناریو و سطح امکان سنجی پروژه مهم است. شما باید تلاش برای رسیدن به اهداف است که بسیار بالاتر از شاخص برنامه ریزی شده و به توسعه پویا از شرکت کمک می کند. توانایی حفظ تعادل منابع انسانی و اقتصادی است.
• رهبری. توانایی را به درستی مسئولیت واگذار، با شور و شوق و انگیزه برای عملکرد با کیفیت از تعهدات خود عنوان شده است.
• توانایی تصمیم گیری. قابلیت در شرایط استرس زا و تحت انواع فشار به انتخاب مناسب، خواهد بود که بر عقل سلیم است. نگاهی به دیدگاه همه اعضا در فرایند تصمیم گیری است.

کارآموزی برای دانشجویان

چه جالب دیگری را ارائه می دهد در فروشگاه برای مشتریان و رقبا "از Auchan" آن؟ نظرهای کارفرما در مورد که بسیار محبوب برنامه کارآموزی ویژه برای دانش آموزان صحبت کنید. تحت چه شرایطی انجام عملکرد آنها؟

• قادر به گرفتن بخشی از هر دانش آموز، با شروع با کسانی که در حال حاضر در سال اول مطالعه شود.
• این برنامه در عمل در هر یک از شرکت فروشگاه. که چگونه "از Auchan" در مسکو، و بسیاری از فرصت های شغلی است.
• هر شرکت کننده یک برنامه ویژه طراحی شده برای کارآموزی خود را دریافت می کند.
• مسئول یک مربی، فراهم می کند که شرکت "از Auchan" برای مدت زمان فعالیت دانش آموز. بازخورد از کارکنان (مسکو) اطمینان می دهم که تنها کارگران شایسته ترین در چنین برنامه هایی شرکت می کنند.
• لباس و وعده های غذایی در محل کارآموزی به صورت رایگان.
• یک امکان اشتغال رسمی وجود دارد.
• نمودار مربوط به کارآموزی برنامه درسی.
• این شرکت دوره های آموزشی را مقدماتی و سمینارها به منظور برجسته کردن ویژگی های از حرفه ها و عملکرد سیستم. با توجه به حرفه ای انتخاب ماژول های آموزش انتخاب شده و برنامه های.
• این شرکت تضمین می کند که کار دانش آموز در طول دوره کارآموزی پرداخت خواهد شد.
• پذیرش بر اساس یک رقابت، پس از مصاحبه با یک شخص.

دانش آموزان چگونه انتخاب می شوند؟

• دانشگاه ارائه این شرکت با توصیه هایی برای نامزدها.
• کارمندان از "از Auchan" در تلفن انجام مصاحبه اولیه با تمام متقاضیان.
• این شرکت می گوید این دانشگاه، و آنها را آماده به کارآموزی می باشد.
• پذیرش از دانش آموزان است.
• این فرایند بسیار از کارآموزی (که آن را تعیین مدت زمان دانشگاه).

نتیجه

در حال حاضر شما این فرصت را به یک نظر هدف شخصی در مورد اینکه آیا یا نه به دست آوردن یک شغل در این شرکت است. به عنوان شرکت در برخی از مزیت و معایب. چه به تمرکز بر روی، شما تصمیم می گیرید. مزیت خاصی است که شما نیز این فرصت را به انتخاب یک محل کار به خانه و یا چیزی نزدیک تر است که راحت تر برای رسیدن به باید (به عنوان مثال، "از Auchan" در کنار مترو). مسکو - یک شهرستان که در آن این درست است، از هر جای دیگری.

مراقب باشید و کار در لذت شما می شود!