شرکت های بزرگ سال نو که در آن بهتر شده است؟

پایان سال در هر سازمان - زمان گرم است. این زمان را به سهام از کار، تشکیل اهداف و مقاصد برای محاسبه آینده از سود و بدهی است. بله، تا مطمئن شوید، اخلاقی به پایان دسامبر، تقریبا همه کارکنان بسیار، بسیار خسته هستند. و بنابراین به عنوان یک بخش منابع انسانی ترشحات غالبا ارائه می دهد برای جشن سال نو با هم. یا نه - برای نگه داشتن شرکت های بزرگ.

شرکت های بزرگ سال نو که در آن بهتر شده است؟

این رویداد خواهد بود یک پاداش شایسته برای کارگر خود را از کارکنان عادی است. کتابچه راهنمای آن را یک فرصت برای در تازه واردان نگاه ارائه صحبت "در پا کوتاه" با کارکنان و وفاداری خود را نشان می دهد. خب، تیم سازی و روح و روان تیم همچنین شرکت های بزرگ بزرگ سال نو کمک می کند. از کجا به بزرگداشت این جشن - سازمان سردرد اولیه است. و پس از آن شما می خواهید به تخیل، ابتکار و خلاقیت، و گاهی اوقات سرعت.

طیف گسترده ای از

اماکن به ذکر شرکت ها، سال نو واقع بسیاری. اما همه چیز بستگی به تمایل مدیریت. بسیاری از مدیران و صاحبان شرکت تحت تجمعات تعطیلات شرکت های بزرگ به طور انحصاری در رستوران درک، در بهترین حالت، به همراهی موسیقی زندگی می کنند. و برای متقاعد کردن آنها غیر واقعی است. این رویکرد، چالشی را برای سازمان دهندگان برای پیدا کردن یک رستوران، یک توافق بر روی یک تاریخ خاص، محاسبه بودجه. و اغلب در بین شرکت های آتش جنگ جاسوسی جدی برای در یک کافه در زمان مناسب مورد علاقه خود را، چرا که اساسا همه احزاب شرکت در اطراف همان زمان برگزار می شود. این نوع از تعطیلات مزایای خود را دارد: به طبخ یک وعده غذایی خوشمزه، یک ارگان نیمه رسمی کوچک، این فرصت را به رقص است. با منفی است که اغلب در مورد هزینه های بالای چنین رویدادی برای بودجه شرکت می باشد.

محیط آشنا

اغلب کارکنان تصمیم به جمع آوری پول و به جشن شرکت های بزرگ سال نو. که در آن به جشن آن را در این مورد؟ ساده ترین و ارزان ترین گزینه - در دفتر خود، اجازه مدیریت. سفارش غذا و نوشیدنی از برخی کافی نت ها را به یک لیست آهنگ موسیقی تم و سازماندهی چند رقابت های سرگرم کننده - این کار ساده است. مزایای استفاده از این تفریح و سرگرمی جو غیررسمی در دیواره بومی، که در آن شما می توانید استراحت و بازی در ملاء عام است. معایب: - کاملا فضای جشن کابینه کار نمی کند.

نوع غیر معمول

اما برخی از تصمیم گیری برای تنوع بخشیدن به مفهوم "سال نو شرکت های بزرگ". که در آن برای جشن گرفتن این تعطیلات غیر معمول است؟ بسیاری از راه حل وجود دارد، آنها در بودجه از تعطیلات آینده و تعداد کارکنان بستگی دارد. برای مثال، اگر تیم کوچک است و مدت زیادی آشنا بوده است، شما می توانید به عنوان مثال از قهرمانان به دنبال "طنز سرنوشت ..." و آن را در سونا یا حمام نگه دارید. گزینه های دیگر از بقیه جالب و آتش زا می تواند بولینگ، بیلیارد، بازدید مشترک برای بالا رفتن از دیوار یا مرکز سرگرمی است. در اکثر موارد، مدیران چنین مکان هایی برای برنامه های تفریحی جداگانه سال جدید فقط برای استراحت شرکت های بزرگ طراحی شده، ارائه. معمولا چنین رویدادهایی برای کارکنان مدت طولانی به یاد، کمک به دوستان با یکدیگر و برقراری ارتباط بین کسانی که قبل از صحبت نکرده اند.

به طور کلی، انتخاب که در آن به جشن شرکت های بزرگ سال نو در سال 2014، ما می توانیم از بسیاری از فکر می کنم. اما به حدس زدن خلق و خوی از تیم بهتر است به انجام یک نظرسنجی موضوعی و پیدا کردن آنچه که در چنین کارکنان تعطیلات باشد.