روش قانونی. بررسی یک حادثه در محل کار

در فرآیند تولید از یکی از کارکنان شرکت ممکن است تحت تاثیر، که اغلب به عواقب بسیار غم انگیز منجر می شود. بسیاری از مردم می دانند که در چنین رویدادی مدیر مسئول این سازمان است. اما تعداد کمی از مردم در مورد آنچه در نظر گرفتن طرح از مسائل از جمله مطمئن شوید. این وضعیت، به عنوان یک نتیجه از که کارمند آسیب بدنی را دریافت کرده است منوط به رسیدگی به اجباری باشد. باید در صورت تجویز شود و دارای یک روش سخت است. بررسی حوادث در محل کار و قوانین - موضوع این مقاله است.

حالت مناسب

روش برای بررسی حوادث در محل کار در زیر خلاصه شده. اما در ابتدا باید بگوییم که این موضوع در جامعه امروز کار بسیار مرتبط است. صدمات صنعتی امروز در سازمان های روسیه - در یک سطح بسیار بالا است. بحران در بخش اقتصادی است که تاثیر منفی بر محیط زیست و اشتغال است. شاید آن را نیز این واقعیت است که بسیاری از شرکت های امروز، هیچ نظم و انضباط مناسب و نظم.

بررسی یک حادثه در محل کار - یک مشکل، که رساله بسیاری از نویسندگان روسی خود اختصاص می دهند. کارشناسان در زمینه قانون کار اغلب به مسائل مربوط به مسائل در این مقاله در تلاش برای تقویت امنیت شغلی و بهبود سیستم پیشگیری و حذف از عواقب ناشی از حوادث مورد بحث مراجعه کنید. از طریق تجزیه و تحلیل حوادث شغلی عوامل زیر متضمن موارد اضطراری شناسایی شده اند:

• تضعیف توجه کارفرما به بهبود و نوسازی از فرایند تولید؛
• تخلف از نظر تعمیر و نگهداری تجهیزات.
• کاستی در انجام فرایندهای تکنولوژیک؛
• نقص در پایگاه های قانونی و نظارتی.

اهداف و مقاصد

این روش برای بررسی حوادث در محل کار - آن یک رویداد است که دارای اهداف زیر می باشد:

• تعیین علت حادثه؛
• شناسایی اقدامات برای رسیدگی به عواملی که به این رویداد رخ میداد؛
• مجموعه ای از عاملان نقض؛
• عاملان به عدالت؛
• به صدور کمک هزینه به آسیب دیده است.

خیلی مدت "تصادف" و راه هایی برای کاهش پیامدهای آن در حال حاضر در TC هستند. اساسنامه رویداد مورد به عنوان یک حادثه که در آن کارمند بیمه، مجروح شد انجام وظایف خود.

مهم نیست که در آن اتفاق افتاده است: در خاک از کارفرما، در حالی که زیر بر روی ماشین های شرکت و یا دیواره های هر سازمان دیگری. قربانی می تواند مجروح و در تعهد دیگر، انجام سفارشات از مافوق خود. در هر صورت، به وضوح مشخص طرح باید روش برای بررسی حوادث در محل کار دارند. خلاصه می توان گفت که در نتیجه یک حادثه می تواند یک افسر ناتوانی موقت یا دائم و حتی مرگ او. بنابراین در چنین شرایطی، قانون اقدامات که کارفرما باید لزوما ارائه میدهد.

که ممکن است در شرکت تحت تاثیر قرار؟

در فرایند تولید ممکن است درگیر شود نه تنها به کارمندان با آنها کارفرما منعقد کرده است قرارداد کار. در محل نیز نمایندگان از مقوله های زیر است:

• افرادی که تحت آموزش؛
• دانش آموزان عبور عمل؛
• افراد فرستاده شده به شرکت به منظور کاردرمانی؛
• محکومین درگیر در کار.

تلفات چیست؟

تعریف یک رویداد است که در رده می افتد حوادث و سوانح، همچنین دارای سفارش خود را دارد. بررسی یک حادثه صنعتی با ایجاد این واقعیت از حادثه آغاز می شود. صدمات را می توان با ایجاد می شود:

• خسارت وارده به شخص دیگری.
• شوک حرارتی گوناگون؛
• سوختگی؛
• سنگین و یا نور ابر؛
• غرق شدن؛
• شوک برقی،
• قرار گرفتن در معرض تابش اشعه یا رعد و برق؛
• انفجار؛
• تصادف؛
• تخریب ساختمان.

ویژگی های تحقیق

با توجه به اقدامات اجتماعی و اقتصادی، بهداشتی و پیشگیرانه در بهداشت و ایمنی، خطر از دست دادن توانایی به کار کارکنان شرکت را به حداقل کاهش می یابد. البته، زمانی که آن را به این سازمان از روند کار، که در آن تمام قوانین مشاهده می شود می آید.

اما حتی با کاملا برنامه ریزی شده برای از بین بردن شرایط اضطراری غیر ممکن به کار. برای از بین بردن عواقب چنین حوادث تنظیم مربوط به سفارش. بررسی یک حادثه در محل کار به دنبال منافع مشروع از قربانی. از اثرات عوامل نامطلوب از آن محافظت مجموعه ای از قوانین خاص از بیمه. این مقررات در صورت ناتوانی متوسل شده است.

این روش برای بررسی حوادث در محل کار شامل این کمیسیون از اقدامات که با قانون کار. الزامات اساسی مندرج در هنر تنظیم شده است. 227-231 از RF LC است. قوانین سؤال از توانایی به کار، ارتباط بین این بیماری و تاثیر عوامل تولید موجود در آیین نامه.

تعهدات کارفرما

در طول فرآیند تولید در کارخانه کارفرما باید ایمنی کارگران در بهره برداری از تجهیزات، ساختمان ها و سازه اطمینان حاصل شود. این باید تضمین شود ایمنی از فرآیندها و ابزار و مواد اولیه که در سازمان استفاده می شود. اسناد قانونی و قانون گذاری قواعد مقرر برای استفاده از بودجه، که قادر به حفاظت فردی و جمعی از کارکنان هستند. همچنین، آنها حاوی الزامات تطابق با ایمنی در تمام محیط های کاری، بدون استثنا. کارفرما باید کار و بقیه از کارکنان دنبال کنید. نقض می تواند به وخامت شدید در سلامت کارگر منجر شود، که تحقیقات بعدی، بدون شک، خواهد شد در نظر گرفته شده است. این است که مسئولیت کارفرما نیز گنجانده شده است:

• خرید و تحویل از لباس، کفش و وسایل حفاظت فردی (لباسشویی و خنثی عامل برای کارکنان درگیر در کار با شرایط کاری خطرناک و مضر)؛
• روش بی خطر از کار آموزش و کمک های اولیه در صورت تصادف؛
• جلوگیری از فرایند تولید از فرد، آخرین آموزش پیش از اعزام نمی در مورد ایمنی؛
• استفاده از چک به طور منظم از کارکنان، فراهم کردن حفاظت فردی و جمعی.
• این سازمان از یک معاینه پزشکی فوق العاده ای، در صورت لزوم؛
• حذف یک کارمند از فرآیند تولید در صورتی که او معاینه اجباری در یکی از موسسات پزشکی گذشت نیست؛
• ارائه نهادهای اجرایی و کارکنان تجارت کنترل اتحادیه از تمام مدارک آنها نیاز به کار و به تحقیقات؛
• اقدامات به موقع برای جلوگیری از حوادث اضطراری و.
• بررسی تمام تصادفات و حوادث گسترش بیماری های مختلف شغلی در صورت تجویز توسط TC؛
• ارائه مراقبت های پزشکی و پیشگیرانه و امنیت اجتماعی از کارگران.

برای تطابق با تمام این قوانین کارفرما مسئول است. در مورد یک رویداد پیش بینی نشده، که در طی آن وجود دارد قربانی، او باید اقدامات زیر را انجام:

• سازماندهی کارگر کمک های اولیه و یا ارائه آنها را به یک مرکز پزشکی در صورت لزوم؛
• از بین بردن عوامل آسیب زا، در نتیجه برای محافظت در برابر خطر ابتلا به دیگر کارکنان؛
• برای حفظ بدون تغییر وضعیت در منطقه که در آن حادثه رخ داده است (اگر آن را سلامت دیگران را تهدید نمی کند).
• رفع این وضعیت (را به یک عکس، یک ضبط ویدئو):

کارکنان حقوق

منظور از تحقیقات در تولید یک قربانی تصادف نور اجازه می دهد تا کارکنان به شرکت در این رویداد است. تصمیمی که خواهد شد، او همیشه می توانید به بازرسی کار و یا بدن اتحادیه های کارگری تجدید نظر شود. علاوه بر این، هر یک از کارکنان باید بدانند که کارفرمای خود مسئول هر گونه رویداد فوق العاده، که در طی آن او در انجام وظایف شغلی مجروح شده است. برای این مواقع شامل حوادث است که به یک سفر کاری و یا در راه به هر سازمان دیگری به نمایندگی از دولت رخ داده است. حذف از عواقب ناشی از حوادث وسایل نقلیه، که کارفرما با استفاده از برای مقاصد صنعتی، به عنوان بخشی از وظایف خود را. حتی آسیب های کوچک است که در طول چنین رویداد کارکنان این شرکت می باشد، نیاز به توجه ویژه - با توجه به طرح، که شامل روش برای بررسی حادثه صنعتی نور است.

بر اساس حوادثی که نیاز به یک بررسی، الزاما، با توجه به قانون، به درک نیاز به هر گونه رویداد دارای حتی یک مصدومیت جزئی از یکی از کارکنان و تنها در لحظه ای از انجام هر گونه وظایف شغلی است رخ داده، اما در تمام شرایط دیگر مربوط به کار روند. یک کارمند ممکن است در طول بازسازی تجهیزات صنعتی مجروح، لباس حالی که در حمام بعد از شیفت کار و قبل از. صدمات ممکن است به دست آورد و اضافه کاری. همه این شرایط نیاز به بررسی بیشتر دارد. به همین دلیل است هر کارگر قطعا باید خود را آشنا با این مقررات از اعمال هنجاری و قانونی، مانند:

1. این روش برای بررسی حوادث در محل کار.

2. حقوق کارکنان را تحت تاثیر قرار در انجام وظایف شغلی.

نبود ارتباط با تولید

توسعه بیماری های شغلی، که افراد درگیر در کار خطرناک تاثیر می گذارد، هیچ بررسی خاصی نیاز ندارد. با این حال، آنها همچنین می توانند به ناتوانی شغلی منجر شود. عواملی که باعث این بیماری: رفتاری، بیولوژیکی، شیمیایی، فیزیکی است. اغلب رنج می برند نیست یک کارمند می توانید از آنها، اما چند. اما در تحقیقات است در یک وضعیت مشابه ارائه نشده است. بیماری های شغلی توسط مقامات پزشکی است. تعهدات کارفرما شامل این سازمان از یک معاینه پزشکی فوق العاده ای.

توسط حادثه، عواقب ناشی از آن شرکت حاکم بر بدن باید مسئول برگزار می شود، عبارتند از:

• خود کشی
• مرگ طبیعی؛
• تروما از اعمال مجرمانه از کارمند.

در این مورد، اگر کارمند در تولید مست بود و زخمی به دلیل مست، به جرم این کارفرما. که او باید، همانگونه که قبلا ذکر شده در بالا، حذف چنین یک کارمند از محل کار. اگر او آن را در زمان انجام دهد، عواقب و او نیز مسئولیت به عهده دارد. این روش برای بررسی حوادث در محل کار است. روسیه - یک کشور که در آن سلامت محافظت شده است و کار هر یک از شهروندان است. حداقل، این است که چگونه آن را در قانون اساسی نوشته شده است. کارفرمایان یک مسئولیت بزرگ، که، به دلیل طرز فکر و ویژگی های ملی از شهروندان روسیه، آن را در زمان غیر قابل تحمل به نظر می رسد واگذار شده است. شاید این نیز دلیل دیگری برای سطح بالایی از ضربه در سالن های تولید.

شدت حادثه

انتخاب می تواند به دو دسته. روش برای بررسی حوادث جدی در محل کار قبل از تولید یکی از آسیب های کارکنان، که منجر به ناتوانی یا مرگ. موارد دیگر مربوط به این رده آسان است.

علائم گرانش واجد شرایط طبیعت آسیب و عوارض که با این آسیب در ارتباط است. اگر قربانی هر گونه بیماری مزمن بودند، و به عنوان یک نتیجه از حادثه تشدید وضعیت سلامتی وی، این واقعیت نیز در علت شایع تحقیقات ثبت شده است. در تعیین شدت آسیب به سلامت زمان طول می کشد یک کارمند برای بازیابی توانایی خود را به کار آن نیز مهم است. برای آسیب شدید یا مرگ یک فرد در محل کار از کارفرمای خود را می شود کیفری مشمول قانون اگر حادثه ناشی از نقض حقوق بنیادین بود.

روش برای بررسی حوادث در محل کار چیست؟ اول از همه، به آن نیاز دارد را به این نتیجه به شدت. در صورت درخواست، یک نماینده از کمیسیون از کارگران رسمی و یا مراقبت های بهداشتی کارفرما، که در آن تا سه روز ممکن است قربانی، ارائه یک سند خاص است. آنها خلاصه تخلیه. لطفا توجه داشته باشید که کارکنان آمبولانس چنین قدرت ندارد باشد. آنها فقط کمک های اولیه ارائه و هیچ گواهی صادر خواهد شد.

در کمیسیون تخصصی بالینی تعیین شدت تصادف و عواقب آن است. حتی تخلفات جزئی از سلامت باید محافظت شود. برای موارد آسان عبارتند از:

• آسیب و پس از آن کارمند برای یک دوره تا شصت روز از دست می دهد ناتوانی؛
• از دست دادن توانایی به کار بیش از 20٪ (قربانی می توانید این کار با کاهش حجم فعالیت های حرفه ای در 1/5 از بار قبلی را انجام دهید).

مانند بسیاری دیگر از روش های اداری، شخص غیر روحانی دشوار است به درک این روش برای بررسی یک حادثه صنعتی. اسناد درگیر در نظر گرفتن این مورد، شامل کثرت از کلمات و واژه های خاص. بنابراین، آن مطلوب به هر فرد برای مطالعهی این اسناد و مدارک حقوقی به منظور جلوگیری از نقض حقوق خود را در صورت تصادف است.

بیماری های شدید ماندگار اختلال در سلامت و به اصطلاح ناتوانی دائمی در زبان غیر این بدان معناست که هیچ چیزی به عنوان ناتوانی.

اقدامات اولویت

برای اطلاع از چگونگی کارفرما باید در صورت تصادف عمل می کنند، آن را در بالا گفته شد. همچنین لازم به ذکر است که پس از حادثه او باید تا آنجا که ممکن را به اطلاع بستگان مقتول به سرعت. شماره تلفن از دوستان نزدیک از هر یک از کارکنان از رئیس باید در موارد اضطراری در دسترس آن باشد.

تصادف با کمی باید از اتحادیه های کارگری و بخش ایمنی کار اطلاع داده شود. آن را کارفرما موظف است در مدت بیست و چهار ساعت است.

مرحله

این روش برای بررسی حوادث مرتبط با تولید، می توان به چند مرحله تقسیم شده است. در وهله اول کارفرما اطلاع مقامات مربوطه شرایط اضطراری. سپس، یک کمیسیون تحقیق، پس از آن کارشناسان تعیین علت حادثه و ارتباط آن با تولید. مرحله نهایی - ترخیص کالا از گمرک کل تحقیق و آن را به گزارش های آماری.

کمیسیون باید چند نفر (- حداقل سه با توجه به قانون) باشد. در میان آنها باید وجود داشته باشد فرد ارائه دهنده بی طرفی و حرفه ای از تحقیق. آنها می توانند یک متخصص در زمینه افسر ایمنی شغلی و یا بدن اتحادیه های کارگری. به ریاست کمیسیون به تازگی ایجاد شده است به هر دو کارفرما و نماینده خود را با عنوان. با این حال، کمیسیون باید مستند - یعنی، تایید شده توسط سفارش از مدیر شرکت. شرکت کنندگان در این تحقیقات می تواند یک فرد اداری که این حادثه مورد تحقیق در که وب سایت رخ داده است.

علاوه بر کارفرما و بی غرض نفر، به چه کسی ممکن است کارشناسان استخدام بر اساس قرارداد، کمیسیون موظف است به ارائه کسی که نشان دهنده منافع قربانی.

همچنین باید از چه روش برای بررسی حوادث در محل کار باید انجام شود اگر این حادثه با یکی از کارکنان که به یک سازمان دیگر را به سرپرست خود فرستاده شدند رخ داده است آگاه باشند. کمیسیون موظف است به اطلاع کارفرما در قلمرو یک رویداد فوق العاده بود، از عزم آن است. تحت بررسی دقیقا همان جایی که این حادثه رخ داده است. مسئولیت تنها از کارفرما از قربانی.

این رویداد، که منجر به آسیب های کارکنان، و که، برای برخی از دلیل، کارفرما در به موقع به مقامات مربوطه اعلام نشده، از تاریخ این بیانیه از قربانی ظرف یک ماه در نظر گرفته. قانون مرور چنین چیزی نیست.

تصادف گروه

در چنین رویداد کارفرما باید در طول روز در بازرسی کار، دفتر دادستان، مقامات اجرایی، این سازمان از اتحادیه های کارگری اعلام کنند. این روش برای بررسی حادثه گروه در محل کار تقریبا به نظر می رسد همان نظر طرح از تصادف شدید و یا یک حادثه که منجر به مرگ یکی از کارگران است.

اگر حادثه در کشتی اتفاق افتاد، باید از این حادثه و دفتر دادستان حمل و نقل را به اطلاع. کارفرما از شناور ماهیگیری کارمند را تحت تاثیر قرار موظف به ارائه اطلاعات به مقامات مسئول شیلات.

قانون کار روسیه، بلاروس و اوکراین

این روش برای بررسی یک حادثه صنعتی از فدراسیون روسیه دارای نقاط مشترک زیادی با طرح، که در عمل در کار کشورهای مشترک المنافع استفاده می شود. تفاوت وجود دارد، معمولا تنها در جمله بندی. هر کارفرما باید با تمام اسناد و مدارک حقوقی و مقالات که در این مورد آشنا باشد. با توجه به قانون کار اوکراین، اصلی از آنها - تعداد سفارش 1232. آن را برای نگهداری از سوابق حوادث مختلف، بیماری های شغلی و حوادث در کارخانه فراهم می کند. تعداد سفارش 1232 از این تحقیقات از حوادث در محل کار - یک سند بر اساس که کارفرما موظف است در صورت بروز حادثه، که در آن مجروح یکی از کارکنان خود و یا یک گروه از کارگران عمل می کنند.

همانطور که برای قانون کار بلاروس، تفاوت آن با روسیه حتی کمتر. هنگامی که شرایط اضطراری یک روش مشابه برای بررسی حوادث در محل کار ارائه شده است. RB در این زمینه اساسا قانون همان فدراسیون روسیه است.