در چه مواردی روز کاری کوتاه تر است؟

روز کاری کوتاه تر به معنای 40 ساعت در هفته نیست، همانطور که در TC ثبت شده است، اما از 39 و کمتر است. این در مواردی است که در قانون ارائه شده است. بر این اساس، اگر شما در این فهرست قرار بگیرید، پس شما مجبور هستید از مدیریت برای کاهش تعداد ساعات کاری استفاده کنید.

1. زنان باردار مادران آینده بدون در نظر گرفتن وضعیت سلامت خود، حق دارند روزانه 8 و 7 ساعت با یک هفته کار استاندارد پنج روز کار کنند. یک روز کاری کاهش یافته برای زنان باردار از سه ماهه اول بدست می آید، به محض اینکه یک زن در مورد وضعیت او پیدا کند. در آینده، ممکن است از او بخواهد روز به 5-6 ساعت کاهش یابد، اگر وضعیت سلامتی رضایت بخش یا ضعیف باشد. همچنین، کارفرما موظف به کاهش تعداد ساعت ها در هر هفته تا 20 سال، اگر زن باردار در تولید خطرناک کار می کند. حقوق در این مورد باقی می ماند.

2. یک روز کاری کاهش یافته ممکن است نیاز به یک مادر داشته باشد که کودک (کودکان) زیر 14 سال داشته باشد. مادران تنها یک روز کاری کوتاه در همان زمینه هایی که ازدواج کرده اند، داده می شود.

3. زنان دارای کودک معلول هر سناریویی که با او زندگی می کنند. معلولیت در این مورد - گروه اول و دوم.

4. مردان بدون فرزند یک فرزند دارند. همان حقوق یک زن تنها یک پدر دارد.

5. کارکنان معلول نیز می توانند یک روز کاری کوتاه را انتظار داشته باشند.

6. کارمند زیر سن قانونی زیر 18 سال.

7. کارکنان تولید مضر.

علاوه بر این، کارفرما باید روز کاری کوتاه تر قبل از تعطیلات را وارد کند. فقط 50٪ کاهش در ساعت انتظار نیست. به طور قانونی، کارفرمایان نمی خواهند پول اضافی را پرداخت کنند، که کارکنان درآمد کسب نمی کنند، روز را با حداکثر 10٪ کاهش می دهند. در عین حال، آنها حق دارند این زمان را برای کل هفته کاری توزیع کنند تا عادت ساعت را مرتفع کنند.

کارفرمایان به ترفندهای دیگر می روند. یک روز کوتاه آنها بدون صحبت کردن ارائه می دهند، اما دستمزد بسته به ساعت کار می شود. بنابراین، روز کاری کوتاه تر تأثیر قوی بر پرداخت نقدی دارد.

برای درخواست کارفرما برای کاهش روز کاری، شما باید اسناد را تأیید کنید که دلیل انتقال به شرایط کاری جدید را تایید می کند. این می تواند گواهی های پزشکی با نتیجه گیری در باره بارداری، وضعیت سلامتی یا معلولیت کودک باشد. همچنین شما باید مدارک را تهیه کنید تایید حضور کودکان زیر 14 سال و یا این واقعیت است که شما آنها را تنها به آنها می دهید.

البته، شما می توانید تمام این حقوق را فقط از شرکت های دولتی تقاضا کنید، در حالی که سازمان های خصوصی که طبق کد کار نمی کنند، به شما امتناع می کنند و شما قادر به انجام کاری نخواهید بود. همچنین، اگر شما بلافاصله برای روز کاری کوتاه در محل کار درخواست دهید، پس منتظر امتناع از پذیرش شما باشید. البته این قانونی نیست، اما این شرکت به دلیل اینکه شما به عنوان یک کارمند مورد نیاز مناسب نیستید پیدا خواهید کرد.