توضیحی برای اواخر بودن به کار: علل، خوب نوشته شده، به عنوان مثال

مردم ایده آل وجود ندارد. در راه همان است، و همچنین کارکنان ایده آل است. اواخر برای کار و هر کس می تواند، و هیچ چیز برای نگرانی وجود ندارد. اما تنها اگر آن را به درستی توضیح قاب. در این مقاله ما در چگونه به درستی و با دقت برای نوشتن یک یادداشت توضیحی است.

توضیحی: آنچه در آن است؟

توضیحی برای تاخیر - آن یک سند رسمی کسب و کار بر گردش داخلی شرکت است. محتوای اصلی از آن است که به توضیح علل نقض روابط کار، و همچنین در ساخت و ساز از رویداد علیت و یا حوادث که به طور مستقیم در اواخر منجر شده است.

هدف از این یادداشت توضیحی به عنوان یک سند است برای روشن شدن شرایط از کسی که مجرم است. هدف این است که برای انجام یک تحقیق کوچک به علل یک رویداد (در این مورد تاخیر)، تجزیه و تحلیل است. در پایان از هر سند است که توضیح، باید آن را به یک نتیجه گیری داشته باشد.

انواع یادداشت های توضیحی

علاوه بر این سند توضیحی است، همچنین یک-گناه نیست وجود دارد. در حالت دوم، به عنوان یک قاعده، شامل دلایل اصلی برای هر گونه اقدام (یا عدم) نادرست و متضمن عواقب منفی هستند. کار توضیحی - فرم آن است که بیشتر گسترش یافته است که لزوما توجیه.

در اینجا شما نیاز به، برای مثال، شامل زمان دقیق، شرایط، صحنه، و غیره. د-چه نوع مختلف از چنین سند است؟ پس از همه، توضیحی برای تاخیر - تنها شکل نیست. همچنین ممکن است به اضافه کردن، برای مثال:

• غیبت؛
• سرقت اموال سازمان یا آسیب آن؛
• عملکرد نادرست از وظایف خود؛
• اعمال غیر اخلاقی؛
• مسمومیت در محل کار؛
• نقض نظم و انضباط کار؛
• افشای اسرار سازمانی و خیلی بیشتر.

در مرحله بعد، از آن خواهد شد در نظر گرفته توضیحی برای دیر به کار است.

است یادداشت توضیحی نوشتن اجباری است؟

قانون کار، یعنی مقاله 193 آن تجویز که هر کارفرما حق به نیاز به یک کارمند به یک سند توضیحی در مورد آخرین مشاهده هر گونه تخلفی انضباطی و یا کار است. حال، آیا این کارمند موظف است به ارسال این سند؟ قانون برای چنین تعهد ارائه نمی دهد. اما خوب است - به چشم پوشی از الزامات مقامات؟ و این می تواند به چنین انفعال منجر شود؟

توضیحی برای دیر به کار بودن واقعا یک فرم اجباری از گفت و گو با رهبری نیست. اما این واقعیت است که این فرم راحت ترین است را انکار کند. البته، در صورت عدم وجود جدول توضیحی در سر کارفرمایان است به احتمال زیاد تجویز اقدام انضباطی علیه یک کارمند است. به همین دلیل است بسیاری از کارگران آماده سازی چنین سند را نادیده بگیریم. با این حال، همیشه می توانید استثنا باشد. بنابراین، اگر برده (و یا انجام نمی شود، اما آن مسئول است) جرم واقعا جدی است، پس قبل از مافوق خود توبه کنند، باید به وکیل صالح مراجعه کنید. گاهی اوقات وضعیت می تواند به یک راه بسیار غیر منتظره تبدیل شود.

که باید توجه داشته باشید توضیح شامل؟

اولین چیزی که به یاد داشته باشید این است که توضیحی برای تاخیر باید به سبک رسمی کسب و کار. در هر صورت باید بدون عاطفی، خشن کلمات، عامیانه، آشنایی، و حتی گفتار زشت و ناپسند وجود داشته باشد. هر آنچه که ممکن به نظر می رسد در یک وضعیت خاص مناسب، همه از عوامل فوق، بهتر است، البته، حذف می شود. و در همان زمان لازم نیست به اشتباه پیچیده کار کارفرما و شرایط بسیار جهت kantselyarizmom و t. D. سبک این توجه داشته باشید باید خشک و کار عملی است، اما در همان زمان ساده و بصری.

کار توضیحی برای دیر می توانند به صورت دست نوشته یا تایپ روی یک کامپیوتر. اولین بار یک "کلاه" از سند صادر شده است. مشخص نام نویسنده و نویسنده. بدنه اصلی به طور خلاصه توصیف وضعیت رخ داده است. در پایان توجه داشته باشید تاریخ، امضا و فرعی پر است. در اغلب موارد، به کاغذ، ضمیمه تمام گواهینامه های رسمی و اسناد و مدارک تایید دلایل تاخیر. غیر ضروری آنها نمی خواهند دقیقا.

محتوای یادداشت توضیحی

سند توضیحی به دو بخش اصلی تقسیم می شوند:

• واقعی. همانطور که قبلا از عنوان مشخص است، وجود دارد باید حقایق را که دلیلی برای نوشتن سند ذکر شده است. نشان می دهد که آنها باید بیانی خلاصه و مختصر باشد.
• بخش علی. این شامل تمام علل احتمالی از این شرایط، توضیح حقایق داده شده در بالا.

که می تواند برای یک دلیل است؟

دلایل اصلی برای تاخیر

چه دلایل کافی و احترام است؟ توضیحی برای تاخیر را می توان با توجه به نوشته:

• بیماری کارمند؛
• بیماری از بستگان؛
• مرگ از کسی که از بستگان؛
• یک تصادف و یا ترافیک در جاده ها.
• پاسخ به این فاجعه؛
• اگر کارگر در آسانسور گیر کرده بود؛
• دیگر شرایط امکان پذیر است.

در صورت تاخیر نباید ترس برای رفتن به سر. لازم است تا با خیال راحت به دفتر رئیس ادامه و گزارش آن را به عنوان است. شما نیاز به آرامش و اعتماد به نفس است، اما مدیریت بی ادب ماندن باید باشد و نیست.

بر شواهدی از تاخیر

به طور معمول، تنها یکی از یادداشت توضیحی کافی نیست. این سند لازم است به مرجع و مقالات است که به اثبات این واقعیت است که یک کارمند را نقض کرده است قرارداد کار و نظم و انضباط است که تقصیر آنها نیست، اما به دلیل شرایط خارجی نیز است. این به خاطر این است، بسیاری از زیردستان طور مداوم در به دنیا درخواست خاردار: یا نه به دروغ به مافوق خود؟ پس از همه، رئیس سازمان اسناد ممکن است کارمند تایید صحت دومی است. همچنین باید به خاطر داشت که به رسمیت شناختن ماهرانه همیشه به نظر می رسد بالاتر و درست تر از یک دروغ مضحک است.

اگر یکی از کارکنان یک شرکت در یک تصادف و آن را به خاطر این کار دیر شده بود، همه چیز کاملا ساده است. باید به همه اسناد و مدارک لازم از پلیس راهنمایی و رانندگی، عکس ها، تایید حادثه، و آنها را در رئیس جدول همراه با یک یادداشت توضیحی. وضعیت پیچیده تر با سایر علل تاخیر کرایه خواهد شد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در یک آسانسور گیر کرده است، برای اثبات آن بسیار آسان است، و اغلب حتی غیر ممکن نیست. البته، شما می توانید دربان، مدیر شرکت تماس بگیرید، و غیره، اما همه این اقدامات یک مقدار مشخصی از زمان نیاز داشته باشد.

برخی از کارفرمایان می توانید تاخیر را تحمل کند، و چون آتش یک کارمند پس از چهار ساعت حضور و غیاب (به عنوان آنها کاملا به عنوان): در اینجا همه چیز را در این سازمان که در آن فرد کار می کند بستگی دارد. شواهد یا نه را اجرا کنید؟ همه باید این سوال خود پاسخ.

یادداشت های توضیحی نمونه

چگونه توضیحی را هجی برای دیر به کار بودن؟ در زیر یک نمونه معمولی از یادداشت توضیحی، با کیفیت بالا و به خوبی اجرا است. اول، آن را مشخص می کند دقیقا همان است که توسط سند خطاب. به عنوان مثال: "فرمانده واحد نظامی 45238 سرهنگ Ivanovu S. S.". فقط بعد از این نوشته شده است، از آنها آن را سند "با خدمت پرستار HF بخش سوم Sergeevoy V. M." دریافت کرد. به طور مستقیم متن توضیحی از سند باید شبیه به این:

"توجه داشته باشید توضیح در مورد که در اواخر کار 9 دسامبر 2016. من سرگیووا والنتینا Mihaylovna، دسامبر 9، 2016 در 3:00 هستم به دلیل کمک به یک دختر مدرسه ناشناخته که توسط یک ماشین در جاده ضربه اواخر برای کار بود."

در پایان هر یک از یادداشت توضیحی باید مدیریت را در نظر بگیرید یک دلیل خوب برای دیر.

توجه داشته باشید توضیح برای تاخیر در موسسه آموزشی

در مدارس، کالج ها و دانشگاه در سال های اخیر نیز شروع به تقاضا یک مقاله توضیح دلایل تاخیر. صدور گواهینامه تا حدودی متفاوت تر از هر سازمان حرفه ای کار ساخته شده است. به طور خاص، مدارس همیشه شواهدی از این حادثه نیاز و بعید است برای ترساندن اخراج، به عنوان آن انجام شده است و تهدید به اخراج در محل کار هستند. با این وجود، سند باید به شایستگی و حرفه ای آماده می شود. "کلاه نقاب" نیز نشان داد، که نام توضیحی نوشته شده است:

"مدیر مدرسه №50 MBOU Ivanovoy I. اول از دانش آموز از کلاس 9 Vasilevoy V. M." و یا "رئیس موسسه حقوق و علوم اجتماعی الکساندروف AA توسط گروه دانشجویی SP-4 Bazhenovoy A. ص"

این چیز بسیار ساده تر می تواند موضوع اصلی توجه داشته باشید. این یک دلیل معتبر برای بازدید از پدر و مادر نیاز به رفتن به مادر بزرگ او، و غیره. D. است با توجه به تاخیر و یا حذف نهاد دانش آموز سرنوشت بعید است بر روی مدرسه و یا دانشگاه بستگی دارد، اما به دلیل شرایط بسیار سخت گیرانه برای توجه به توضیح داده شده است. توضیحی مثال برای تاخیر در زیر ارائه شده است.

امتناع از ارسال یادداشت های توضیحی

چه اتفاقی می افتد اگر یک کارمند حاضر به نوشتن یک یادداشت توضیحی؟ در مرحله اول، در کارکنان گناه یک اقدام انضباطی جریمه یا قرار داشته است. اگر برده از جنبه مثبت خود را قبل از تاسیس نیست، پس این احتمال وجود دارد مورد می تواند به اخراج برسد. در مرحله دوم، یکی دیگر از مقررات خاص، که در حال حاضر به شاهدان مقدار (با توجه به قوانین، باید دو باشد) آن را صادر خواهد شد. آنها نیاز به تایید رد نوشتن یک سند به رفع آن بر روی کاغذ و ارسال آن به سر. به احتمال زیاد، مدیریت خواهد کارمند متخلف یک زن و شوهر از ایمیل های درخواست در مورد نوشتن توضیحی را ارسال کنید. اگر کارمند و زمین خود را ایستاده، مقامات جریمه صادر خواهد شد او.

البته، ترس از نوشتن توضیحی ارزش آن نیست. همچنین لازم نیست برای رفتن به رویارویی با رهبری و اصل به موضع خود بایستد. اگر یک کارمند معتقد است که نوشتن یک سند توضیحی نمی مستلزم بهترین عواقب (شهرت متزلزل ناپدید می شوند حق بیمه و غیره. D.)، سپس در قبل اشاره شد، ما باید به صرف پول به بازدید از یک وکیل صالح، به منظور بهینه حل و فصل اوضاع.

نتیجه

حتی کارکنان وقت شناس ترین و اجرایی ممکن است یک اشتباه را. تاخیر - آن است که، در واقع، یک چیز جزیی، به ویژه در مقایسه با این واقعیت است که کارکنان بی پروا قادر به انجام و uchudit، مانند: بدتر شدن رسمی ملک، نقض عمدی از برنامه کاری، تحریک ثابت درگیری و بیشتر. همه آن را در نظر گرفته است نقض نظم کاری. اما برخی از مردم در مورد شهرت خود را بیش از حد نگران هستند، و چون اواخر برای آنها - بدتر از آنچه می تواند رخ دهد. البته، اگر یک فرد دیر شده است از زمان به زمان و ثابت کرده است که یک کارمند خوب، شما باید چیزی برای ترس. این که آیا آن غیبت است به دلیل بیماری، که دیر به دلیل ترافیک - نمونه توضیحی به سر بیش از یک بار، و هیچ چیز وحشتناکی در نقض واحد از دریافت سفارش هیچ. بنابراین، اگر شما نظم و انضباط را پاره کند سیستماتیک کارفرمایان بعید است که واکنش نشان می دهند بیش از حد به شدت به تاخیر بیاندازد.