این برنامه برای افزونگی داوطلبانه - یک سند کلیدی در روند فسخ قرارداد کار

امروز به ندرت ممکن است به پیدا کردن کسی که تمام عمر خود را کار بر روی کار مشابه. به عنوان ضرب المثل می گوید: "مردم به دنبال، که در آن بهتر"، و چون اغلب، پس از در یک شرکت یک دوره خاص کار می کرد، شما می توانید یک جای امیدوار کننده تر از محل کار، یک کار با درآمد بالا و یا یک میدان جالب از فعالیت پیدا و که در چنین شرایطی لازم است به توسل به روش برای خاتمه دادن به کار در شرکت - اخراج. تجزیه و تحلیل آمار، از آن آسان است توجه داشته باشید که اکثریت قریب به اتفاق ختم قرارداد کار - افزونگی و داوطلبانه باشد. ختم معمولی نمونه ای از فعالیت های کاری در قانون کار ارائه شده است، اما در واقع، گاهی اوقات لحظات هستند که غیر استاندارد وجود دارد، و در چنین شرایطی مهم است که به با مقررات قانونی حاکم بر فرآیند فسخ عمل قرارداد کار.

این برنامه برای اخراج از توافق خود را - یک سند اطلاع کارفرما از قصد کارکنان برای جلوگیری از فعالیت های کاری. این سند - یک مقاله بسیار مهم است، زیرا این است که بیشتر تنظیم مرجع تاریخ دوره معدن، صدور کارت سابقه کار و اخراج. این مهم است که به یاد داشته باشید که این بیانیه رسمی اطلاع کارفرما از قصد خاتمه کار خود را در شرکت، و بنابراین یک دوره اجباری است که در آن کارمند موظف است برای ادامه کار به درخواست این شرکت است - دو هفته است. البته، اگر پیدا کنیم و یک کارمند جدید در آزاد، اخراج ممکن است زودتر رخ دهد.

همانطور که در بالا ذکر شد، برنامه برای افزونگی داوطلبانه تنظیم تاریخ حل و فصل نهایی و اخراج. با توجه به فدراسیون روسیه TC پرداخت نهایی بعد از 14 روز پس از روز پس از تاریخ نوشتن برنامه ساخته شده است. شایان ذکر است که در روز محاسبه کارمند صادر می شود سابقه اشتغال خود و دیگر اسناد شخصی، که او را به بخش پرسنل (کارکنان)، حسابداری و یا سایر بخش های شرکت به تصویب رسید است. قابل توجه است که هر روز تاخیر در صدور حداقل یک سند فرد در نظر گرفته نقض قانون، و کارفرما در قبال نقض در میزان درآمد قبلی برای هر روز تاخیر است. چنین تحریم های مقرر در ماده 234 از قانون کار از فدراسیون روسیه، که دارای اسناد بازگشت تاخیر محرومیت غیر قانونی قابلیت های کارگران.

این برنامه برای افزونگی داوطلبانه ندارد به به کارفرما شخصا منتقل می شود: این سند را می توان به مدیر کل ایمیل یا فکس ارسال می شود، اما این مقاله را می توان باطل اگر کارفرما است هر شک و تردید در مورد صحت امضا.

در نتیجه، ما توجه داشته باشید برخی از مفاد مندرج در قانون کار تعیین می کنند، اما اغلب در روند ثبت نام از اخراج نقض کرده است. این برنامه برای افزونگی داوطلبانه - یک سند که در آن کارکنان موظف به نشان می دهد دلایل دیگر برای قصد خود را برای پایان دادن به قرارداد کار به استثنای "در خواهد شد." چنین بیانیه ای - ابتکار با کارگران و حاضر به فسخ رابطه اشتغال هیچ کس حق ندارد. علاوه بر این، شما باید با دقت بسیار روند حل و فصل نهایی با کارمند دنبال کنید. خیلی اوقات کارفرمایان حاضر به مدت چند روز مرخصی استفاده نشده را جبران کند، با این حال، قانون تصریح دارد همه استفاده نشده، اما بقیه قابل پرداخت لزوما به کارکنان به صورت نقدی داده می شود.

بنابراین، فسخ اشتغال - روند ساده و روشن به اندازه کافی ثبت شده در قانون کار، که تنظیم و روش، و برنامه خود دارد. استعفای جای سادگی و به سرعت، اگر آنها دیدار با تمام الزامات قانونی نه تنها در بخشی از کارکنان بلکه کارفرما.