اگر شما یک حقوق و دستمزد پرداخت نشده: که در آن به دریافت مزایای از کارفرما

هر فرد ناخوشایند خواهد بود، اگر حقوق خود را پرداخت نکرده است. که در آن به هنگام چنین رویدادی واقعا رخ داده است؟ پس از همه، این موضوع می تواند حل نشده باقی مانده است. خب، در این مورد است که یک پاسخ وجود دارد.

ما نمی رویم به کار

هنگامی که یک شخص نمی داند که در آن به اگر شما حقوق پرداخت نمی کند، اولین چیزی که او باید درک کنند که اولین نمونه در این مورد - رهبری مستقیم خود. مقاله №142 قانون کار آمده است که هر کارمند از حق دفاع از خود را دارد. او می تواند امتناع خود را بیان برای رفتن به کار، اگر کار خود را کرده است با توجه به قوانین پاداش نشده است.

در همان زمان تاخیر دوره پرداخت نباید بیش از 15 روز باشد. با این حال اگر افرادی در این مرحله تصمیم گیری، او را مجبور به ایجاد یک اطلاعیه کتبی به این اثر، که او را به کارفرمای خود را به من بدهید. و به زودی به عنوان کارمند یک پیام دریافت از رئیس در مورد این واقعیت است که او مایل به پرداخت بدهی است، او را مجبور به بازگشت و روز بعد به انجام وظایف خود باشد.

چه کسی ممنوع "باغی"

البته، شما می توانید این کار را انجام دهید، اگر شما حقوق پرداخت نمی کند. چه در مورد آن دسته از افرادی که از "باغی" در این راه ممنوع است؟ یک خروجی برای آنها وجود دارد. اما در ابتدا، باید تخصص کارگران که حق متوقف کردن کار را ندارد لیست:

1. کارمندان به طور مستقیم به حوزه حمایت از زندگی مربوط است. این ارتباط، آمبولانس و مراقبت های اضطراری پزشکی، انرژی، بدن و گاز.
2. همچنین می توانید کارمندان دولت و افراد درگیر در خدمات از محوطه های صنعتی خطرناک و تجهیزات متوقف نمی فعالیت های خود را.
3. به این فهرست شامل در خدمت نجات، نظامی، جستجو و نیروهای امداد و نجات و آتش نشانی. و بیشتر مردم در منطقه ای که یک جنگ وجود دارد و یا کار یک حالت اضطراری.

آنها یک روش که در زیر شرح داده خواهد شد توصیه می شود. به هر حال، او به انجام و مردم، حاکمان که بدنام "شورش" است یک فرمان است.

درخواست تجدید نظر به بازرسی کار

بازرسی کار - این است که به کجا بروید اگر کارفرما حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند. این موثر ترین راه است، به هر حال، که مناسب است برای بسیاری از کارگران. و همه به خاطر این است که بدن به نام ایجاد برای اجرای قوانین کار. متخصصان بازرسی از آن نظارت می کنند.

به طوری که آنها آمد برای کمک به، شما تنها نیاز به یک درخواست نوشته شده است. و حتی اگر آن را در فرم آزاد پذیرفته شده است، اما شما نیاز به توصیف وضعیت در جزئیات. پس از همه، بر اساس این سند بررسی می شود. و در پایان از آن، پس از کشف موارد نقض خواهد تحریم های مناسب در برابر کارفرما اعمال می شود.

کارکنان بازرسی بیشتر پرداخته است در تهیه اسناد و مدارک که مورد نیاز خواهد بود برای رفتن به دادگاه کمک خواهد کرد. به طور کلی، در اینجا است که برای رفتن اگر شما حقوق پرداخت نمی کند.

کمک های دادگاه

دادگاه یک ارگان قدرت دولت است. و آن است که بهترین کمک خواهد کرد، اگر حقوق خود را پرداخت نکرده است. به کجا بروید علاوه بر دادگاه، آن در بالا گفته شد. اما اگر همه که کار نمی کند (و آن را نیز اتفاق می افتد)، تنها از روش دوم وجود دارد.

دادگاه کمک خواهد کرد، اما مقصر مجازات نیست و بازگشت به پول صادقانه به دست آورده. در رابطه با رئیس نادرست خواهد تحریم های مناسب اعمال می شود، و خواهد شد که در مقامات صالح، که برای این منظور است که تمام حقوق مشغول اند.

اما کارگر نمی تواند در این مورد را شل کنید. وظیفه اصلی - برای بازگشت به پول است. اما در طرح دعوی در دادگاه، شما می توانید مشخص نه تنها نیاز - متقاضی حق تقاضای جبران خسارت است. و کارفرما خواهد بود موظف به او پرداخت، به عنوان او با استفاده از پول دیگران. و این - این مقاله است.

از جمله جبران خسارت از روز اول تاخیر حقوق و دستمزد محاسبه می شود. اگر، برای مثال، آن مورد ارزیابی قرار گیرد 1 ام، پس از آن درصد 2 خواهد رفت.

دفتر دادستان

این سرپرست که مجاز به انجام چک های مناسب بر روی برنامه های کاربردی ارائه شده توسط شهروندان است. اینجا و آنجا شما می توانید بروید اگر شما حقوق پرداخت نمی کند.

چه کاری انجام دهید؟ در مرحله اول، برای آمدن به دفتر دادستان. در ورود به پیدا کردن نام از افسر وظیفه، و شماره دفتر، که در آن واقع شده است. و سپس شما نیاز به او را از این مشکل آگاه، به عنوان که ممکن است و در جزئیات دقیق. و آن را به نوشتن یک بیانیه. این خواهد بود که بهترین گزینه است. بسیاری از آنها از طریق پست به دلیل کمبود وقت برای بازدیدکننده داشته است شخصی ارسال می شود. اما این موضوع خواهد شد سرعت حل و فصل، اگر شما هنوز هم می آیند. به هر حال، شکایت در مورد کارفرمایان در میان شایع ترین هستند.

در این بیانیه در نسخه ساخته شده. یکی در دفتر دادستان باقی مانده است، و از سوی دیگر - از قربانی. عطف به بدن، شما نیاز به سهام تا در نه تنها شواهد، بلکه شاهد. دروغ و ارایش لازم نیست - آن را قابل مجازات است. به عنوان یک شاهد ممکن است به عنوان هر کسی از همکاران خود را عمل می کنند.

در این بیانیه بر روی یک فرم استاندارد نوشته شده است. در "کلاه" خود را نشان می دهد نام متقاضی، و همچنین آدرس خود را با تلفن. و در بخش اصلی توصیف وضعیت و مجموعه های خارج برای اقدام. در پایان - تاریخ و امضا.

به طوری که دادستان - محل که در آن برای رفتن اگر شما دستمزد چیزی است که ممکن و ضروری پرداخت نه در زمان، نه!

چه در انتظار یک کارفرما؟

به ما گفته شده چه کاری انجام دهید، اگر شما یک حقوق و دستمزد پرداخت نشده. به کجا بروید - بیش از حد روشن است. اما حتی چند کلمه باید به چه مجازات در انتظار کارفرمایان بی وجدان اضافه شده است. این مثل این است که در این مقاله 5.27 از قانون مسوولیت های اجرایی.

بنابراین، کارآفرینان رسمی و خصوصی را مجبور به پرداخت جریمه است. اندازه آن تواند از یک تا پنج هزار روبل است. اشخاص حقوقی باید از 30 هزار پرداخت. 50 هزار. ماساژ. مجازات دیگری وجود دارد - در مورد اگر یک مقام مرتکب نقض دوباره این شخصیت، آن را رد سه سال است. اصطلاح ممکن است کمتر است، اما حداکثر - 3 سال است.

مجازات های سنگین تری

اگر ثبت واقع پرداخت کامل دستمزد به مدت دو ماه (یا بیشتر)، آن را به ارائه نیروی ماده 145.1 از قانون جزا وارد می شود. و مجرم را به یک مجازات شدید اختصاص داده شوند. مقدار مجازات است در حال حاضر 100-500000 روبل یا مبلغ به حقوق و دستمزد قربانی برابر مدت سه سال. بیشتر گناه نمی توان از آزادی برای مدت مشابه محروم است.

حال، اگر S / N بود به دلایل معتبر پرداخت نشده، این رویداد متفاوت تکامل خواهد شد. برای مثال، اگر تاخیر شد اراده کارفرما است. هر چند او هنوز مجبور به پرداخت غرامت برای به اصطلاح نرخ بهره.

دانستن به کجا بروید، اگر کارفرما نتواند به پرداخت دستمزد، اصلی ترین چیزی که - برای انجام این کار، و این مسئله مقامات مربوطه حل شود.

در صورت اخراج

همچنین مهم است که در مورد چه کاری انجام دهید اگر پس از اخراج بود پرداخت نشده است صحبت کنید. به کجا بروید در این مورد؟ بیشتر که بعدا. برای شروع، باید آن را با توجه به چند نکات دقیق وظریف مهم اشاره کرد.

در مرحله اول، یک فرد می تواند در انواع مختلفی از پرداخت تکیه می کنند:

• حقوق و دستمزد، او برای آخرین بار کار می کرد.
• بدان معنی است که برای خود را جبران مرخصی استفاده نشده ؛
• پرداخت حقوق.

تمام پول کارفرما موظف به پرداخت در روز خود، زمانی که او بازنشسته. علاوه بر مقدار، بیشتر خواهد شد و سابقه کاری و اطلاعات در فرم 2-PIT داده شده است. و با این حال یک سند نشان می دهد میزان درآمد مورد استفاده برای محاسبه منافع و قطع.

و اگر حقوق و دستمزد پرداخت شود؟ به کجا بروید، آن را در بالا گفته شد. و روش همان است، تنها به این دلیل که چرا دادگاه، است کار بازرسی و یا دفتر دادستان کمی متفاوت خواهد بود.

هنگامی که طراحی غیررسمی

بسیاری از افراد علاقه مند در جایی است که برای رفتن اگر شما یک دستمزد "سیاه و سفید" پرداخت نمی کند. و در اینجا واقعا می تواند یک مشکل باشد. اگر یک فرد نه رسمی، آن را نمی خواهد قادر به نفوذ از راه های مشروع کارفرما. آنها روابط کار خارج از حوزه قانونی است. از آنجا که سر مصونیت از مجازات می توانید او را حقوق و دستمزد پرداخت نمی کند.

بنابراین، هیچ مکان هایی که برای رفتن اگر شما حقوق پرداخت نمی غیررسمی وجود دارد؟ هر چه بود، اول از همه - به برترین. شما نیاز به صحبت کردن با او و سعی کنید به شکستن بن بست. اگر کار می کند، بیشتر ما باید اصرار بر ثبت نام رسمی در آینده تضمین شده است.

در نهایت، دادگاه. که فقط به نه قادر به آمد درست مانند آن. قبل از آن، شما هنوز هم نیاز به برگزاری یک جلسه با کارفرما. قبل از تجهیز خود شامل ضبط و دوربین مخفی. تمام مکالمه خواهد شد در ویدئو و اطلاعات صوتی ثبت شده است. و در طول مکالمه نیاز به سوالات منجر رئیس پاسخ به که، او همچنین در مورد مردم چه مدت برای او کار غیررسمی صحبت کند، او باید، و غیره

نیاز به مهارت های کارکنان در پنهان کاری و توانایی به مسائل فقط به عنوان لازم برای دریافت پاسخ صحیح وجود دارد. و سپس با شواهد فیزیکی می تواند به دادگاه بروید. اینجا جایی است که برای رفتن اگر برای پرداخت حقوق است.

چه باید فرد کار در اوکراین مطمئن شوید

این همچنین به ذکر است. چگونه و از کجا به نوبه خود اگر حقوق خود را پرداخت نکرده است. اوکراین - یک کشور با قوانین مختلف، هر چند در بسیاری جهات شبیه به یکی از روسیه است. در قانون اساسی آن مقالهای تحت شماره 43. آن را به وضوح بیان می کند که هر کارگر حق دریافت پرداخت برای کار خود را بر اساس قرارداد کار است. این نیز در مقاله 21 هفتم از قانون اوکراین، که در مورد پاداش می گوید بحث قرار گرفت.

پاداش، به گفته وی، باید به طور منظم و در فرد در روزهای هفته پرداخت می شود. در دوره است که در شرایط جمعی مشخص شده است. و اگر روز که در آن پرداخت ساخته می شوند، آخر هفته و تعطیلات، موضوع هزینه دیروز است.

بر اساس قانون اوکراین (به عنوان، اتفاقا، و روسی)، اگر فرد از حقوق و دستمزد نمی دهد، او ابتدا باید به کارفرما اعمال می شود، خواستار توضیح. اگر و وقتی که این را پرداخت نکرده بود S / N همراه با پرداخت، ما می توانیم به دادگاه تجدید نظر شود.

و این باید در هر صورت انجام شود - و تاخیر طولانی، و اگر دستمزد در اخراج پرداخت نکرده است. به کجا بروید؟ انتخاب شده است. در این کشور، بیش از حد، دولت بازرسی از اوکراین در کار وجود دارد.

چه کاری انجام دهید بعد از آن؟

اگر رئیس پرداخت صورتحساب و حقوق، پس از آن ما می توانیم استراحت. بنابراین به نظر می رسد. اما در واقع بهتر است به ترک و برای جای دیگری نگاه کنید. اگر کارفرما است بدهی پرداخت نشده یک بار، آن است که مطمئن نیست که او آن را در آینده انجام دهد. بهتر است به دنبال کار دیگری نگاه کنید، به دلیل وجود دارد طولانی تاخیر حقوق و دستمزد نشان می دهد که سر می کند کارکنان خود ارزش نیست، و قادر به ارائه آنها را با ثبات می باشد.