اگر شما نیاز به رفتن بررسی روانشناختی؟

در ارتباط با کار استاندارد و توسعه نفوذ روانشناسی و روانپزشکی، بسیاری از شرکت های به عمل معاینه روانی خود را از بسیاری از گروه های از مردم معرفی شده است، به یک دلیل یا یکی دیگر از در تعامل با جامعه: نامزدها برای پست، کارگران خدمات، معلمان و دانش آموزان. این وضعیت به افزایش بروز درگیری صنعتی و حتی فجایع مرتبط با پس زمینه روانی نامطلوب کارمند و یا تیم به عنوان یک کل مرتبط است. کارشناسان در زمینه منابع انسانی توسعه یافته یک معاینه روانی فیزیولوژیکی چند وجهی، با اقتباس از تجربه پزشکان، روانشناسان و روانپزشکان مشاوره. در آینده قابل پیش بینی، برنامه های مشابه وعده تنوع دیدگاه تحقیق و کار بهتر از خدمات خاص.

تکنیک های تمرین در منابع انسانی. آیا این ترسناک؟

در اغلب موارد این روش برای پاسخ دهندگان psychodiagnosis تخفیف در استخدام، نیاز به برخی از پارامترهای روانی: استرس، normativnost اخلاقی، اجتماعی بودن. تمایل به دریافت کارفرما کارگر "سالم، زیبا، خوش مشرب، بدون عادات بد،" ایجاد یک تعدادی از موانع برای بیکاران را به دفتر خود. با این حال، انتظارات از بازرگانان که علاقه مند به سود خود هستند، در حال توجیه و ایجاد سطح مناسب از رقابت. تحت معاینه روانی فیزیولوژیکی پیشنهاد شده است، به عنوان یک قاعده، تصمیم گیرندگان و مدیران ارشد. ضرورت این روش این است با توجه به نیاز به سرعت کشف کردن که بالقوه در کارکنان آینده، و "آیا بازی ارزش شمع."

علاوه بر این، بسیاری از تکنیک های برای کمک به شناسایی انگیزه کارمندان را به کار و کمک به بهبود سیستم های مدیریت شرکت. مدیران بر coachers روانشناس stinted و یا افسر پرسنل با تجربه به ندرت با پرستاران و یا ورود از اعضای هیات که قادر به انجام وظایف خود مواجه شده است.

بررسی روانشناختی: وزارت کشور، نیروهای امنیتی و ارتش

توجه زیادی به تست به سازمان های اجرای قانون با روابط به مشروط منحرف و مجرمانه از مردم پرداخت می شود. در این مورد، بازرسی کامل است نه تنها برای اشتغال، اما با یک فرکانس خاص در طول دوره انطباق و خدمات بیشتر انجام شده است. توجه خاص به کارکنان خدمات کنترل مواد مخدر فدرال و وزارت كشور پرداخت می شود. این سازه ها به طور خودکار صادر شده "کارت قرمز" به متقاضیانی که در حال حاضر اختلالات روانی حتی جزئی، و یا که حال برای مقابله با یک روانپزشک یا اعتیاد.

در این مورد، مدیریت باید نه تنها بررسی روانشناختی، اما اطلاعات کامل آنتروپومتری. یک ضرب المثل به خوبی شناخته شده است: "یک بدن سالم - روح سالم" در تفسیر متخصصان منابع انسانی در صورت دریافت یک کارمند جدید برای تلفن های موبایل مانند "بدن و ذهن باید آماده برای بارگذاری." یک بار اغلب بسیار زیاد است. به همین دلیل است افسران پرسنل استفاده از آزمون روانشناختی: آزمایش و تکنیک های تصویری، اجازه می دهد برای شناسایی پارامترهای روان لازم است.

تست رنگ لوشر

وسعت استفاده از آن به دلیل سرعت مطالعه و تفسیر نسبتا دقیق از نتایج. موضوع خواسته است به جای کارت های رنگی در یک ردیف، بر اساس تنظیمات شخصی. در آغاز از سری کارت با خشنود به رنگ تست است. بعدی - رنگ است که به کوچکتر (نزولی) تجدید نظر شود. در نتیجه، تعداد باید حداقل به رنگ تست و دل انگیز به پایان برسد.

مزایا: سرعت، سهولت تفسیر، توانایی به طور خودکار روند.

معایب: امکان باغ پاسخ اجتماعی مطلوب. روش نمی تواند به عنوان یک باتری (اصلی) خدمت می کنند.

آزمون نقاشی

آن را بسیار موثر است، اما روش تشخیصی وقت گیر کاملا است. نامزد برای پست باید یک کار خلاق مرتبط با آن علامت از شی یا گروهی از اشیاء ( "حیوانات غیر موجود"، "خانه، یک درخت، یک مرد") قرار گیرند. روانشناس فشار بر مداد، محل اشیاء، هندسه از این رقم، تشدید ویژگی های خاصی از شکل مورد بررسی قرار (چشم، ساختار، بوته، موی حیوانات، و غیره).

مزایا: بسیار کارآمد تصویری معاینه روانی فیزیولوژیکی است. در دست یک روانشناس با تجربه یک "روانی میکروسکوپ." واقعی می شود الگوی استفاده از تعیین محدوده بسیار وسیعی از پارامترهای روانی. آزمون نمی توانید پاسخ اجتماعی مطلوب را،

معایب: پیچیدگی از این روند، ناتوانی اتوماسیون با کمک کامپیوتر.

بررسی روانشناختی توانایی های فکری

با استفاده از مطالعه ضریب فکری (IQ) یک نقطه بحث برانگیز در استخدام است. روانشناسان توجه داشته باشید که پاسخ دهندگان با سطح بالایی ممکن است بی اثر، و کم - راندمان بالا. و بالعکس. این به این معنی که این روش برای تعیین ضریب هوشی، می توانید یک پاسخ کامل به این سوال در مورد مناسب حرفه ای می دهد. بسیاری از معامله گران این واقعیت در اجرای نظر نمی سیاست پرسنل شرکت تبعیض بر اساس توانایی های فکری. از این، آنها، به هر حال، از دست دادن بیش از به دست آورید. اما در نظر گرفتن تکنیک محبوب هنوز هم می ایستد.

آزمون آیزنک

موضوع خواسته است برای حل تعدادی از وظایف برای یک دوره معینی از زمان (بسته به نسخه ای از آزمون). اطلاعات به دست آمده در برابر یک روانشناس با یک کلید بررسی می شود و این موضوع توانایی های فکری خود را بررسی میکند. بخش عمده ای از هوش است در محدوده 90-110 نظرسنجی.

تست وکسلر D.، J. کلاغ سیاه در به دست آوردن نتایج و درمان آیزنک آزمون یکسان است.

مزایا: IQ برای ارائه یک تصویر در یک دوره نسبتا کوتاه از زمان. امکان تکنیک های اتوماسیون.

معایب: اعتبار روش به استخدام در سوال است.

به طور خلاصه، باید به خاطر داشت که آزمون نیازی به ترس می شود. آنها تنها بخشی از داده ها از ما نشان می دهد ویژگی های روانی. اگر کارفرمایی کارمند ارزشمند متقاضی می بیند، او هرگز نتواند به ارائه فضای لازم.