انواع قرارداد کار و محتوای آنها

قبل از اقدام به این سوال - انواع قرارداد کار - باید درک کند که او یک است قرارداد استخدام.
براساس این قرارداد از اشتغال در فرم اولیه قانونی اشاره دارد با استفاده از اجرای اصل آزادی کار، تجویز در قانون اساسی است. همانطور که با توانایی به کار، شهروندان می توانند نه تنها رفاه مادی خود، بلکه توسعه معنوی اطمینان حاصل شود.
آزادی کار - حق هر شهروند به دور از کار خود را هم خود به خود، به عنوان یک کارآفرین، یا با نتیجه گیری با کارفرما
روابط قراردادی.

این اسناد مورد نیاز برای بین کارفرما و کارمند تنها در نوشتن و در دو نسخه منعقد شود. در این مورد، یک کارفرما ممکن است نه تنها سازمان (نهاد حقوقی)، بلکه کارآفرینان فردی (IP) و یا افراد دیگر برای رفع نیازهای خود.
نوع قرارداد، بسته به مدت اعتبار: نامحدود، به عنوان مثال نتیجه گیری برای یک دوره نامحدود از زمان و قرارداد ثابت مدت:
• امضا برای یک دوره مشخص از زمان (تا 5 سال)؛
• نتیجه گرفت برای یک زمان خاص انجام کار خاص است.
در عمل غیر معمول نیست ، "قرارداد کار". در قوانین روسیه چنین چیزی به عنوان "شرایط اشتغال" گم شده است. جایگزینی چنین توافق قرارداد کار - نقض قوانین حق عمدی از حقوق کارگران

اجازه دهید ما در چه چیزی نهفته است که تحت اصطلاح ساکن - ثابت مدت قرارداد کار.
به عنوان یک قاعده، قرارداد کار با کارمند، SP تلاش می کند تا نه را وارد کنید یک مدت طولانی، به طوری که، در صورت لزوم، به سرعت از کارکنان ناخواسته است، که یک تخلف عمدی از قانون کار خلاص شوید. بنابراین، قرارداد کار مدت ثابت ممکن است به قانون بدون دلیل کافی امضا نکرده است. دفتر و دولت بازرس کار دادستان به توجه ویژه ای به نقض با عواقب بعدی. چنین قراردادهای مفید هستند اگر شما نیاز به جایگزین کارکنان طور موقت وجود ندارد و یا برای زمان لازم برای یک کار خاص، که دارای ماهیت غیر دائمی مانند فصلی. با آن، در پایان مدت شرایط قراردادی کارمند بازنشسته لزوما، اما در آینده ممکن است دوباره در یک پیمان جدید استخدام کرد.
به منظور جلوگیری از عواقب ناخواسته در قرارداد کار به این نتیجه رسیدند که برای یک دوره مشخص، در صورت امکان، از تاریخ دقیق از اقدامات خود را نشان نمی دهد، و استفاده از عبارت زیر: "قبل از قرار دادن تاسیسات ..." "در زمان بیماری ..."، "در یک زمان تعطیلات ... "و غیره. د.

انواع فوری از قرارداد کار به این نتیجه رسیدند برای زمان نامحدود، برای مثال، قبل از گواهی امضای تکمیل نیاز به ثبت نام از سند پذیرش از کار انجام شده توسط یکی از کارکنان چنین توافق انجام شده است. چنین عمل از اتمام کار تایید و پایه و اساس محاسبه پرداخت برای کار انجام شده است.
انواع قرارداد کار نیاز است که به صورت نوشته شده. در این مورد، قرارداد کار کارگر با یک شخصیت حقوقی و قرارداد کار با یک کارمند به IP مورد نیاز است، با توجه به قانون کار هنر. 57 باید شامل جزئیات کامل از هر یک از طرفین قرارداد و یک تعداد از شرایط ضروری مانند:
1) کار؛
2) از تاریخ شروع خاص؛
3) تخصص، اداری، حرفه ای؛
4) تعهدات و حقوق به عنوان یک کارمند و کارفرما؛
5) شرایط و نحوه کار؛
7) هزینه های کارگری.
علاوه بر موارد فوق در قرارداد کار نیز ممکن است شرایط کنونی دیگر، برای مثال، در صورت آزمایشی، پنهان کاری، وظیفه کار کردن مدت قرارداد خاص بعد از آموزش، اگر کارفرما آموزش، و همچنین به عنوان شرایط دیگر حمایت می شود.
از لحاظ تغییرات خاص ممکن است ساخته شده، اما تنها با توافق طرفین، اما تنها در فرم نوشته شده است.