استانداردهای حرفه ای حرفه ای و کاربرد آنها

معرفی استانداردهای حرفه ای در سال 2013 آغاز شد. در ماه مه 2012، رئیس جمهور حکم مربوطه را امضا کرد. استانداردهای حرفه ای RF برای تقویت نظام اقتصادی در کشور، افزایش سطح کیفی کارکنان شرکت ها و موسسات است. اجازه دهید ما این نهاد را بیشتر در نظر بگیریم.

اهمیت موضوع

استانداردهای حرفه ای توسط حرفه بیانگر الزامات خاصی برای صلاحیت کارکنان شرکت های خاص، نهادها، سازمان ها می باشد. با توسعه اقتصاد، انتقال آن به سطح کیفی جدید، تاسیسات قدیمی بی اهمیت می شوند، با وضعیت فعلی موافق نیستند. برخی از استانداردهای تجارت رسمی وزارت کار بیش از 20 سال پیش شکل گرفتند. با این حال، الزامات مربوط به صلاحیت کارکنان خاص توسط چندین پیشنهاد بیان شده است. همانطور که رئیس دولت اشاره کرد، چنین "سطحی" هنجارها نمیتواند به ساخت و ساز موثر اقتصاد کمک کند.

توجیه قانونی

افزایش توجه مقامات به تعیین سطح صلاحیت متخصصان در زمینه های مختلف، امکان برداشتن شکاف در TC است. قانون فدرال شماره 236-FZ از تاریخ 3 دسامبر 2012 تعریف استانداردهای حرفه ای و صلاحیت کارمند را تغییر داد. پیش از این، در این قانون چنین شرایطی وجود نداشت.

انتصاب

استانداردهای حرفه ای وزارت کار، فعالیت های متخصصان در سطوح مختلف مهارت را تشریح می کند و با یک کار فنی یکپارچه مرتبط است. این می تواند تحقیق، تولید، طراحی، تعمیر و نگهداری باشد. شرح الزامات، ارائه شده به کارمند، در یک شخصیت پیچیده متفاوت است. هنگامی که آنها فرموله می شوند، یک طراحی مدرن تر استفاده می شود. این شامل ترکیبی از الزامات با مهارت و دانش، مهارت و تجربه است.

استانداردهای حرفه ای توسط حرفه جایگزین راهنمایی های موجود در مدارس می شود، که به دلیل کمبود بسیاری از تخصص های مدرن در آنها، حداقل در مناطق دارای انگیزه اقتصادی جایگزین شده است. با این حال، افسران پرسنل باید به استانداردهای قبلی پیروی کنند. این به خاطر این واقعیت است که آنها حاوی دسته هایی هستند که برای آنها اضافه و مزایا تعیین می شود. استفاده از استانداردهای حرفه ای اجازه خواهد داد که از این سیستم خارج شوید. مطابق با آن، امتیازات به نام معمول پست اعطا می شود، و نه به مهارت، عملکرد، مهارت و دانش کارمند. مثلا اگر امروز تغییر جزئی را تغییر دهیم، منظور سفارش کلمه در عنوان وجود دارد، و سپس کارمند قادر نخواهد بود که یک حق اضافه یا سایر کمک های دولتی دریافت کند.

استانداردهای حرفه ای توسط حرفه: لیست

در حال حاضر حدود 300 پروژه مورد نیاز جدید برای متخصصان وجود دارد. شورای کارشناس بیش از 200 دسته را توافق کرد. در میان آنها استانداردهای حرفه ای در زمینه خودرو، فناوری اطلاعات، صنایع فضایی و هسته ای است. حوزه اجتماعی، علم اختراع مورد توجه قرار نگرفت. در میان دسته های تایید شده در سطح وزرا، استانداردهای حرفه ای برای حرفه ها وجود دارد:

• برنامهنویس
• کارمند اجتماعی
• متخصص در علوم پتنت
• رئیس خدمات اجتماعی.
• روانشناس در حوزه اجتماعی.
• متخصص در تعامل با خانواده.
• کارمند سازمان مراقبت و نگهداری برای افراد زیر سن قانونی و غیره.

حوزه فعالیت دیگر، که در آن استانداردهای حرفه ای برای اشاعه فرموله شده است، مراقبت های بهداشتی است. مطابق با پیشنهادهای نمایندگان مجلس فدرال، انجمن های پیشرو، انجمن های کارفرمایان و نمایندگان کارکنان، فهرستی از 805 گروه تشکیل شده است که در آن ضروری است که نیازها را توسعه و اتخاذ نمایند.

آموزش و پرورش

استانداردهایی که اخیرا معرفی شده اند در حرفه های تحصیلی باعث واکنش های عمومی مردم شده است. از سوی متخصصان، انتقاد از تغییراتی که مورد توجه قرار می گرفت، مورد انتقاد قرار گرفت. به عنوان مثال، استاندارد حرفه ای معلم موضوع تقریبا بلافاصله پس از تصویب آن موضوع شد، بعضی اوتوپی را نام برد. اگرچه تنها هدف وزارت در توسعه آن، بهبود کیفیت آموزش در کشور بود.

همانطور که دیمیتری لیوانوف خاطر نشان کرد ، پس از معرفی استاندارد به طور کامل، آن را به عنوان پایه ای برای صدور گواهینامه عمل خواهد کرد. علاوه بر این، استاندارد حرفه ای معلم به عنوان راهنمایی برای ایجاد مسیر بهبود کیفیت کار هر معلم خدمت خواهد کرد. از این پس معلمان موظف خواهند بود که نه تنها درس های صالحین را انجام دهند، بلکه از روش های روانشناختی برای حل شرایط پیچیده استفاده می کنند، قادر به استفاده از فن آوری های الکترونیکی مدرن هستند.

ویژگی های پیاده سازی

استاندارد حرفه ای معلم شروع به استفاده از همه جا از 1 ژانویه 2015 شد. در طول 2014، روند تطبیق تدریجی در تعدادی از مناطق به اجرا گذاشته شد، زمانی که آنها در دسترس قرار گرفتند. استاندارد حرفه ای معلم پایه ای برای استانداردها برای سایر متخصصان و سازمان های مرتبط با این حوزه بود. علاوه بر این، وزارتخانه را رد نکرده است که الزامات جداگانه برای همه معلمان موضوع و همچنین کارمندان ارشد (معلمان سرپرست و مدرسان مدرسه) توسعه خواهند یافت. در حال حاضر، استاندارد حرفه ای معلم آموزش ابتدایی، متفکر، معلم، روانشناس و دیگران در حال حاضر کار می کند. این استانداردها مربوط به مؤسسات اجرای برنامه در مدارس شبانه روزی، مدارس فنی، مستعمرات کودکان است.

تبدیلات بیشتر

در ارتباط با این واقعیت که تقویت سیستم صلاحیت روسیه مستقیما به آموزش حرفه ای بستگی دارد، معرفی تغییرات در برنامه درسی دانشگاه ها، کالج ها و لیسه ها مورد بحث قرار گرفت. به گفته ایرینا Savelieva، اگر این مفهوم مطابق با شرایط اقتصادی فعلی اجرا شود، مزایای اصلاحات آشکار خواهد شد. به طور خاص، این مربوط به زمینه آموزش پرسنل است. در زمان آغاز اصلاحات، آموزش و پرورش در تعدادی از حرفه ها به طور کلی انجام نشده است، به رغم تقاضای زیاد برای آنها در بازار. هیچ نظام آموزشی روشن در زمینه پرونده های پرسنلی وجود نداشت. در بهترین حالت، این دوره های کوتاه مدت بود. بنابراین، تمام متخصصان در حال حاضر در روند کار آموزش دیده بودند. حسابداری پرسنل یک حوزه فعالیت جهانی و منحصر به فرد محسوب می شود. یک متخصص درگیر در آن باید بسیاری از شاخه ها را درک کند. در میان آنها روانشناسی، قانون کار، حفاظت از کار، اقتصاد مالی، حسابداری است.

برنامه مدرنیزاسیون

مطابق با معرفی استانداردها برای کارکنان آموزش، پیش نویس اصلاحات برای 2014-2017 تهیه شد. در چارچوب آن، 17 تا 25 دانشگاه داخلی برنامه های آزمایشی را برای توسعه مدل های جدید، آموزش حاملان فناوری های جدید و ایدئولوژی راه اندازی خواهند کرد. به عنوان یکی دیگر از عناصر سیستم معرفی فرایند تایید سطح صلاحیت کارکنان از طریق یک معاینه ویژه است. این استاندارد را برای معلمان پیش دبستانی، پیش دانشگاهی و آموزش دانشگاه فراهم می کند. این مکانیزم تنها با ایجاد یک شبکه از مراکز معتبر مستقل آغاز می شود. آنها سطح حرفه ای کارکنان را تایید یا رد می کنند. ارزیابی که یک متخصص در مرکز صدور گواهینامه دریافت می کند، به عنوان یک نوع گذرنامه از وضعیت حرفه ای متقاضی برای موقعیت عمل خواهد کرد.

کره توزیع

در روند توسعه استانداردهای حرفه ای، زمینه های کاربرد آنها بلافاصله شناسایی شد:

1. شکل گیری سیاست های پرسنلی و مدیریت پرسنل.
2. سازمان تأیید و آموزش کارکنان.
3. توسعه دستورالعمل
4. تعریف کار و اختصاص دادن دسته ها.
5. ایجاد سیستم های حقوق و دستمزد.

این بدان معنی است که با معرفی یک استاندارد حرفه ای، کارفرما باید تمام مراحل موجود در شرکت خود را بررسی کند. علاوه بر این، لازم است که محتویات دستورالعمل ها، شرایط ارائه کار به یک کارمند خاص و کل طرح دستمزد را دوباره پردازش کنید.

توصیفهای شغلی

در این اسناد، الزامات تعیین شده برای واجد شرایطی منتقل می شود. به جای توصیف شغل، می توان از یک قانون محلی استفاده کرد که نشان دهنده دانش و مهارت هایی است که یک کارمند خاص باید داشته باشد. در چنین اسناد، بر این اساس، همچنین باید تغییرات ایجاد کند. اغلب این سوال مطرح می شود که آیا کارمند نمیتواند دستورالعمل به روزرسانی را امضا کند، اگر الزامات جدیدی برای وی مناسب نباشد؟ در صورتی که هنجارها در سطح رسمی ایجاد شود، امتناع از کارمند غیرقانونی خواهد بود.

آموزش پیشرفته

همانطور که بسیاری از متخصصان اعتراف می کنند، کارکنان موسسات و موسسات اغلب نیازمندی های استاندارد حرفه ای را برآورده نمی کنند. بنابراین کارفرمایان باید کارکنان خود را به سطح مورد نیاز برسانند. چگونه می توان این کار را انجام داد؟ لازم است شرایط لازم برای کارمند برای کسب دانش مورد نیاز ایجاد شود. به عنوان مثال، اگر استاندارد حرفه ای مربی نیاز به در دسترس بودن یک دیپلم آموزش حرفه ای داشته باشد و کارمند آن را نداشته باشد، آنگاه فورا باید به مؤسسه مربوطه وارد شود. اگر متخصص نیاز به آموزش خاص و یا هر گونه مهارت های ویژه، پس از آن کارفرما باید دوره های مناسب سازماندهی کند.

آیا من باید بدانم و قادر به انجام هر کاری که نیاز به استاندارد دارد انجام دهم؟

همانطور که کارشناسان خاطرنشان می کنند، در بعضی موارد لازم است که به صورت جداگانه به این موضوع برسیم. به عنوان مثال، استاندارد حرفه ای حسابدار، توصیف کلی از تخصص را ارائه می دهد که تمام مهارت ها و مهارت هایی را که نیاز جهانی به آن دارند، در بر می گیرد. در کنار این، یک کارمند یک شرکت بزرگ می تواند یک متخصص باریک باشد، فقط در یک یا چند منطقه. بنابراین، برای مثال، می تواند فقط حقوق و دستمزد یا صرفه جویی را انجام دهد. در این مورد، منطقی تر است که فقط آن الزامات را مطابق با عملکرد آن در شرکت ارائه دهیم. اگر وظایف کارکنان به طور کلی با استانداردهای حرفه ای حسابدار در مفهوم عمومی مطابقت داشته باشد، سطح آموزش باید بالاتر باشد و کنترل عملکرد استانداردها به ترتیب گسترده تر خواهد بود.

آیا اخراج مجاز است اگر کارمند الزامات را برآورده نکند؟

TC محدوده هایی را تعیین می کند که سر می تواند یک کارمند را از موقعیت خود آزاد کند. در فهرست چنین چیزی به عنوان "عدم انطباق با استاندارد حرفه ای" وجود دارد. کارشناسان اشاره می کنند که اخراج یک کارمند که از توسعه مهارت ها فرار می کند، آموزش ها، آموزش ها با نتایج گواهینامه یا به عنوان یک نتیجه از کاهش امکان پذیر است. هر دو روش اول و دوم دشوار خواهد بود و به رعایت دقیق سفارش و اجرای تعدادی از اسناد نیاز خواهد داشت.

شرکت های تجاری و دولتی

مدیران علاقه مند به اینکه آیا منظور از استانداردهای حرفه ای در هر سازمان یکسان است. این قانون اجازه می دهد تا قوانین ویژه ای برای:

1. بودجه دولتی غیر دولتی.
2. موسسات یا موسسات واحد مرکزی شهرداری / ایالتی.
3. شرکت های دولتی
4. جوامع و شرکت های اقتصادی، بیش از نیمی از سهام یا سهام سرمایه مجاز که در مالکیت شهرداری یا دولتی است.

بازنگری در سیستم دستمزد

لازم است توجه داشته باشیم که در استانداردهای حرفه ای برای هر یک از کارکرد عمومی عمومی نه تنها توصیف شغل توصیه می شود، بلکه سطح مهارت نیز می باشد. الزامات مقدار حقوق و دستمزد برای هر تخصص مشخص نمی کند. با این وجود، باید بدانید که SMIC (حداقل دستمزد) به عنوان تضمین پرداخت برای اولین سطح صلاحیت عمل می کند. به عنوان مثال، اگر وظایف حسابدار با توجه به سطوح 5 و 6 مشخص شود، حقوق و دستمزد کارمند نمیتواند برابر حداقل دستمزد باشد. این به این معنی است که عامل افزایش باید فراهم شود.

ارزیابی مهارت ها و توانایی ها

شما می توانید سطح تحصیلات را با دیپلم تعیین کنید. ارزیابی مهارت ها تا حدودی دشوار خواهد بود. گزینه های ممکن عبارتند از:

1. گواهینامه این روش نسبتا پیچیده است. برای انجام آن، شما باید حجم زیادی از مستندات را که حاوی نمودارها، گواهینامه محلی گواهینامه، سفارشات، ویژگی ها، دقیقه جلسه و غیره است، منتشر کنید. در عین حال، لازم است که ابزار ارزیابی مورد استفاده قرار گیرد، ترکیب کمیسیون و سطح آموزش اعضای آن، معیارهای بررسی مهارت ها و دانش.
2. صدور گواهینامه قانونگذاران امید زیادی برای این روش داشتند. یک برنامه برای تشکیل مراکز صدور گواهینامه آماده و تایید شد. تا اواخر سال 2017، برنامه ریزی شده است تا 289 چنین سازمان را باز کند. آنها قادر به صدور بیش از 70 هزار کارمند می باشند. در صورتی که برای یک شرکت یک استاندارد حرفه ای حرفه ای توسط حرفه ای اجباری شود، پس می توان از انطباق کارکنان با فرستادن او به چنین مرکز تایید کرد. در حال حاضر، سازمان های صدور گواهینامه وکلا، افسران پرسنل و غیره وجود دارد. یک نکته مهم دیگر باید توجه شود. صدور گواهینامه برای تمام الزامات مندرج در استاندارد تجارت مجاز نمی باشد، اما برای انطباق با 1-2 توابع عمومی، اگر کارمند تنها آنها را انجام دهد، مجاز نیست.
3. ارزیابی در مراکز تخصصی . این به سرمایه گذاری های بزرگ مالی نیاز دارد. با این حال، در این مورد، نتیجه گیری متخصص خواهد بود تقریبا غیر ممکن به چالش کشیدن، چرا که آنها دارای مدارک لازم و محاکمه نسبتا دقیق. تست و روش در چنین مراکز در سطح بالا توسعه یافته است.
4. ارزیابی خود این کنترل داخلی رهبر است. مدیر شرکت می تواند به طور مستقل تست را انجام دهد، موارد تست را مطرح کند، وظایف خاصی را انجام دهد. شما می توانید کارکنان را با نظرسنجی ها، توصیه ها و پرسشنامه ها مقایسه کنید. با این وجود، نتایج چنین رویه ای نمی تواند بعنوان پایه ای برای اخراج در نظر بگیرد اگر کارمند الزامات را برآورده نمی کند.

سازمان های نظارتی

چه کسی مجاز به تایید انطباق است؟ اگر استفاده از استاندارد حرفه ای برای یک حرفه خاص اجباری باشد، ارزیابی متخصصان توسط بازرسان کار انجام خواهد شد. مهارت های کارکنان برای تأیید دشوار است، اما افراد مجاز می توانند مدارک را درخواست کنند. آنها باید تأیید کنند که مدیر ارزیابی انطباق با استانداردهای حرفه ای را انجام داده است. اگر استانداردها حداقل مورد نیاز برای دانش را تعیین کنند، حضور یک دیپلم بررسی می شود. علاوه بر این، مطابقت نام پست به نام در استاندارد حرفه ای ایجاد شده است.

مزایا و معایب

در میان مزایای معرفی استانداردهای حرفه ای حرفه ای در شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات، باید موارد زیر را ذکر کرد:

1. برای کارفرمایان آسان تر می شود تا توصیف شغلی را برای ایجاد شرایط لازم برای کارکنان در هنگام استخدام فراهم کند.
2. واضح است که مهارت ها را باید هنگام انتخاب نامزدها برای موقعیت یا در طول روند صدور گواهینامه ارزیابی کنید.
3. انگیزه برای امتناع از کار ساده تر است. این لحظه بسیار مهم است، زیرا پیش نویس قانون در حال بحث است که بر طبق آن کارفرما موظف خواهد بود که پاسخ انگیزشی به هر متقاضی متقاضی داده شود.
4. کارمند واضح است که از او خواسته شده است. با توجه به این، او "سطح" خود را به سطح مورد نیاز برساند.

معایب سیستم جدید باید شامل:

1. پیچیدگی از این روند آوردن پرسنل اسناد داخلی شرکت در انطباق با الزامات در استانداردهای حرفه ای است.
2. آموزش و پرورش، بالا بردن سطح مدرک تحصیلی کارکنان و. این فرایندها اغلب تعداد زیادی از زمان و نیاز در برخی موارد، سرمایه گذاری های بزرگ مالی است.

با وجود تعدادی از کاستی ها، دولت با هدف ادامه اجرای برنامه توسعه یافته است. به گفته کارشناسان، چنین سیستمی دنیای کار ساده، آن را در خط با شرایط فعلی بازار دولت است. علاوه بر این، شرکت خواهد شد تعدادی از تحصیل، ماهر و حرفه ای است، که برای توسعه اقتصاد ملی بسیار مهم را افزایش دهد.