برای کسانی که نمی دانند چه حداقل دستمزد است.

نقش اصلی در درآمد از جمعیت نقش یک اندازه حداقل دستمزد، اجباری برای همه کارکنان سازمان از اشکال مختلف اموال، ماشین آلات و سازه های دیگر.

هدف اصلی این است که افراد کار بر روی استخدام، این است که حفاظت اجتماعی لازم، هنگامی که از منظر دستمزد زنده مشاهده شده است. این نیز به خانواده اش اعمال می شود.

راهنمایی ماده 133 از قانون روسیه کار، حداقل دستمزد مورد نیاز است برای بالا سطح معاش، و یا به او برابر است. مقاله 421 بیان می کند که افزایش حداقل دستمزد به حداقل موقعیت است که توسط قانون فدرال است. اما، متاسفانه، این قانون تصویب نشده است.

ما نباید فراموش کنیم که سبد مصرف کنندگان در اوایل 90s 30 درصد کاهش یافته بود، و هنوز ترمیم نشده است. این وضعیت را تشدید موقعیت مالی در حال حاضر خیلی خوب نیست از جمعیت اصلی. مقررات از درآمد است بسیار سخت بوده است. و به این ترتیب در کشور ما، رفاه مردم تعیین حداقل دستمزد، که تعداد کمی از مردم با آن راحت هستند.

مگاوات به عنوان هنجار اصلی در طرح های اجتماعی، موضوع تحقیقات است. هدف سنگ بنای - به مطالعه و پویایی از رشد حداقل دستمزد است.

اهداف:

در سیاست اجتماعی، برای تعیین محل هنجارهای اجتماعی.

شناسایی و ایجاد یک روش برای افزایش حداقل دستمزد.

تعیین کنید که چگونه نمایه سازی از حداقل دستمزد، و سفارش به آن است.

تجزیه و تحلیل مقایسه با استفاده از تجربه کشورهای خارجی است.

که از آن سرچشمه در محاسبه حداقل دستمزد؟ شرایط عمومی و شرایط اشتغال و همچنین دستمزد، که اتحادیه های درگیر هستند، هستند قراردادهای منعقده برای یک دوره محدود در نظر گرفته. این است که معمولا حداقل حقوق و دستمزد مورد بحث در قرارداد هزینه تماس، به نظر می رسد به عنوان کوچکترین ساعتی است که در استخدام یک کارمند ارائه شده است. یک فرد می شود یک کار، حق پذیرش یا شرایط نامناسب را رد کنند.

به عبارت دیگر، حداقل دستمزد در نتیجه از شرایط تعرفه، که می گوید که کارفرما محدودیت نسبت برای کم گزارش دهی دستمزد و استفاده از رقابت در بازار کار است.

شرایط تعرفه، که شامل حداقل جمعی توسط دولت پشتیبانی می شود. این را می توان در سیاست های مالی از کشورهای خارجی، که در آن قانون حداقل دستمزد یک هنجار است که نمی توان دست کم گرفتن است دیده می شود.

همانطور که بسیاری از اشاره کرده اند، حداقل دستمزد است که اغلب حد پایین تر، اگر چه توسط دولت است. این را می توان با این واقعیت است که استانداردهای وظایف مختلف ارائه می دهد.

دولت به مجموعه ای از حداقل دستمزد، یک عامل تثبیت کننده که منع کاهش دستمزد، بدون مناسب تحمیل دستمزد زندگی.

به غیر از این واقعیت است که قرارداد تصریح حداقل دستمزد، به عنوان طول روز کار تنظیم می شود. اکثر کشورها با استفاده از 40 ساعت در هفته کارگر، از جمله پنج روز است. برخی از کشورها در مواجهه با اتحادیه های کارگری به دنبال 35 ساعت کاهش زمان کار در هفته.

حداقل دستمزد در منطقه است.

در کشور ما، مشکل استفاده از حداقل هزینه در محافل سیاسی مورد بحث قرار گرفته، و جوهر از آن است که به مبارزه با فقر کاهش می یابد. حداقل دستمزد مدل در روسیه است برخی از ویژگی های متمایز. در طول زمان پس از سطح آن به عنوان یکی از بستگان از اصلاحات، و مطلق بسیار پایین تر از در کشورهایی مانند غرب اروپا باقی مانده است.

قانون فدراسیون روسیه تصریح می کند که کارکنان تضمین شده است حداقل دستمزد، اگر او کار می کرد یک دوره زمانی کامل و با تمام تعهدات کار پیروی.