آیا به اخراج یک زن باردار؟

حمایت از حقوق زنان باردار در منعکس قوانین کار. 2001 سی امین دسامبر یک کد جدید کار، که بیشتر از حقوق زنان باردار را تضمین می کند در حفظ محل کار و حفاظت از آنها از اخراج مشخص شد به تصویب رسید. اما نقض حقوق خود، متاسفانه هنوز هم کاملا در شرکت مالکیت مختلف رایج است.

با استفاده از جهل از اکثریت جمعیت در تفاوت های ظریف های مختلف حقوقی، رهبران کسب و کار نادرست از حقوق کارگران را نقض کند. و به این سوال: "می توانید باردار در تمام عزل کند و در برخی از موارد خاص آن مشروع است" - که اغلب به وکلای مادران باردار که از کار اخراج شده و یا هشدار دهنده از یک اخراج قریب الوقوع دریافت کرده اند را روشن کنید. اجازه دهید ما سعی در این مقاله به توصیف همه این موقعیت ها که در آن دولت حق ندارد به اخراج یک کارمند باردار و وارد شدن به که باید اجتناب شود.

1) می توانید باردار اخراج، بر اساس فسخ قرارداد کار؟

بله، آنها می توانند. اما تنها در صورتی فسخ قرارداد با توافق دو جانبه رخ می دهد، به عنوان ماده هفتاد و هشتم از قانون کار. در این مورد، مهم است که به یاد داشته باشید که در روز اخراج نظر گرفته شده است در آخرین روز کاری. کارفرما باید کتاب کار کارگر بازگشت، نگه پرداخت نهایی و پرداخت تمام پول بدهکار به آن است. اگر قرارداد بر اساس توافق دو طرف فسخ، زنان باردار از حقوق خود را به پرداخت مزایای برای بارداری و زایمان در محل کار که از دست دادن، علاوه بر این، بر این اساس، کارفرما نتواند به پرداخت پرداخت حقوق است.

2) می تواند باردار اخراج، بر اساس از انقضای مدت قرارداد کار؟

نه، آنها نمی توانند، به عنوان مقاله 261 کد کار اخراج زنان باردار بر اساس از انقضای قرارداد منع کرده است. پس از وقوع چنین رویدادی کارفرما باید مدت آن تا مرخصی زایمان را گسترش دهد.

3) می توانید باردار اخراج، بر اساس بیانیه ای از اراده خود را؟

بله، آنها می توانند. دقیقا با عواقب همان است که در مورد اخراج با توافق از احزاب است. اما یک نکته وجود دارد. قبل از دوره از اطلاع منقضی در اخراج و به جای آن بود تماس در نوشتن یک کارمند جدید دعوت نشده، یک زن از حق خروج برنامه را دارد. و بعد از یک زن یک برنامه خارج، دولت موظف است به رابطه استخدامی او قبل از شروع مرخصی زایمان است.

4) آیا ممکن است به اخراج یک زن باردار به دلیل انحلال شخصیت حقوقی؟

بله، شما می توانید. انحلال شرکت دلیلی برای اخراج است، طبق ماده دو صد و شصت کد اول زایمان، اما در این مورد، مطابق با ماده 180، کارفرما باید کارمند از انحلال قریب الوقوع از شرکت در نوشتن و در برابر یک رسید و نه بعد از دو ماه قبل از این رویداد مطلع سازد. پس از اخراج کارفرما باید پرداخت مجزایی اندازه یک درآمد متوسط ماهانه، مطابق با ماده یک صد و هفتاد و هشتم، و صرفه جویی در متوسط درآمد ماهانه در دوره در جستجوی کار است، اما بیش از دو ماه، اگر چه در برخی موارد این دوره ممکن است گسترش، بر اساس بند دوم صد و هفتاد و هشت ماده. مرخصی زایمان در صورت انحلال شرکت به طور کامل پرداخت می شود، و حق دریافت آن را برای یک سال پس از فسخ اشتغال ذخیره می شود.

5) آیا می توانم یک زن باردار در صورت ورشکستگی این شرکت از کارفرما اخراج؟

بله، آنها می توانند. تمام حقوق مربوط به پرداخت برای او باقی می ماند، اما آنها را تنها پس از رضایت از شرکت داده اجرا تعهدات مواد را به مردم که توسط شرکت آسیب شده است.