واگذاری: نتیجه گیری خاصی

امروز، بسیاری از شرکت کمبود بودجه دارند. اغلب این باعث می شود آنها به توسل به عقد قرارداد، ساخته شده است که انتساب از حقوق مورد نیاز. این مهم است که این نتیجه را بگیریم از این توافقات به منظور اجتناب از موقعیت هایی که در چنین اقدامات غیر قانونی می باشد.

که بر طبق آن تکلیف است توافق بین نهادهای کسب و کار، که اجازه می دهد تا یکی از طرفین (قرض دهنده اصلی) به دادن راه به طلبکار جدید (از طرف دیگر) حق تقاضای انجام تعهدات تحت قرارداد توسط شخص ثالث، این قانون فراهم می کند یک تعریف است. به عنوان یک قاعده، حقوق قابل انتقال در صورت بدهی در قالب یک ملک و یا نقدی خاص ارائه شده است.

واگذاری حقوق این توسط یک قرارداد کتبی بین جدید و طلبکاران است. این سند حاوی اطلاعات در مورد حقوق به شخص ثالث می دهد تعهدات برجسته است. این قرارداد همچنین باید حاوی اطلاعاتی در مورد علل بدهی.

انتشار ارائه برنامه با توجه به این واقعیت است که کسب و کار بستانکار اغلب احساس نیاز به پول برای پرداخت بدهی های خود را، و آنها را هم ندارد به انجام قضایی، با ادعاها و فعالیت های قضایی و اجرایی.

بنابراین، عقد چنین توافقنامه سازمان اجازه می دهد نه تنها از شر مشکلات خلاص، بلکه برخی از پاداش از قرض دهنده جدید را دریافت کنید. معمولا این جایزه به صورت نقدی و یا در قالب کالاهای بیان شده است. با توجه به ماهیت قرارداد از حقوق مورد نیاز را به نفع فروش مطالبات، که در آن لازم نیست برای به دست آوردن رضایت از بدهکار.

با این حال، در عمل آن است که اغلب بسیاری از سوالات در مورد قانونی بودن و نظم آماده سازی و اجرای قرارداد از این نوع. لحظات جنجالی آمد که نتیجه گیری از تخصیص یک ادعای یک قرارداد ادامه دارد. برای این نوع از قراردادها شامل تجهیزات قراردادهای تعمیر و نگهداری، ارائه خدمات عمومی، برق، برخی از قراردادهای عرضه، و همچنین دیگران، اجرای که نیاز به زمان طولانی و یک شخصیت چند مرحله است. به طور معمول، این معاملات برای یک دوره بیش از یک سال به پایان رسید.

اغلب اوقات، بسیاری از مردم به اشتباه مورد نیاز امتیاز کاردانی تنها با انتقال حق ادعا بدهی. اما این قانون نه تنها به قرارداد مدت صدق نمی کند. با وجود این واقعیت است که بسیاری از دادگاه داوری تشخیص قانونی بودن قرارداد مورد نیاز امتیاز برای توافقات پایدار، عالی دادگاه داوری، از جمله تصمیم گیری اغلب لغو می کند. موضع خود را که انتساب از ادعا بر اساس این قراردادها معتبر نیست زمانی که ختم و تجدید.

سازمان تنها دو امکان را به این نتیجه یک امتیاز مورد نیاز و به طور کامل انتقال تمام تعهدات است. این تا زمانی قابل قبول است به طول خواهد کشید به طور کامل متوقف اثر داشته باشد، و یک بار دیگر مذاکره مجدد نشد. و به عنوان برای قرارداد یک بار، که شامل اجرای یک مرحله از یک تعهد خاص است.

کسب و کار اغلب در فسخ قرارداد باعث می شود یک انتساب به چند نفر از طریق توزیع به اشتراک بگذارید. نیز وجود دارد یک گزینه را زمانی بدهی های اصلی و جریمه تعلق و مجازات است به سازمان های مختلف اختصاص داده و یا مقدار اصلی به طور مساوی بین دو طرف تقسیم شده است.

قانونی بودن این عملیات در شک و تردید و داوری به احتمال زیاد، این امتیازات حقوق صاحبان سهام به رسمیت شناخته غیر قانونی به عنوان یک امتیاز در سمت راست را با تعریف دلالت بر تعهد کامل به صورت تغییر است. و هنگامی که انتساب تنها میزان مجازات است این واقعیت از انتقال اصلی وجود ندارد، که به معنی این است که هیچ تعهد به تغییر چهره کامل، و، در نتیجه، بسیاری از سازش است. به همین دلیل، به طور غیرقانونی و توزیع سهم اصلی.