DPO: متن. مرکز آموزش DPO

دولت، جامعه و شهروندان را به طور کامل و جامع پاسخگویی به نیازهای آموزش و پرورش است، وجود دارد یک قانون فدرال در خدمات آموزشی اضافی، که بر طبق آن برنامه DPO تاسیس (متن - آموزش حرفه ای اضافی).

سطح DPO

ادامه توسعه حرفه ای از هر متخصص، کارمند، کار نظام استانداردهای آموزشی دولت است. سطوح آموزش و پرورش فنی و حرفه ای می تواند متفاوت باشد، به طوری که برنامه به طور مداوم در حال بهبود و توسط حجم ارائه شده به مطالعه دانش تقسیم شده است، با در مورد این موضوع آنها مستقل هستند. آن را بر روی آموزش حرفه ای بیشتر از چالش های ناشی از ضرورت صنعتی بستگی دارد.

این ممکن است به آموزش، که در آن برنامه های کوتاه مدت هستند و صرفا به یک فرمت از دانش در یک منطقه از شغل مورد نظر. این آموزش ها و سمینارهای مختلف است. برنامه های بازآموزی حرفه ای باید بیشتر باشد، که در بالا بردن دانش در یک مجتمع، البته در یک حرفه یا فعالیت است. آموزش حرفه ای اضافی دارای ریشه های عمیق کشش به داستان.

تاریخچه DPO در روسیه

به این ترتیب، آموزش بیشتر در این کشور در دهه ی سی قرن بیستم و تا پایان دهه نود توسعه یافته به عنوان توسعه حرفه ای در محدوده موسسات بخشی متقابل ظاهر شد. سپس یک دوره DPO برای توسعه فعال آغاز شد. حال حاضر در روسیه بیش از یک هزار واحد در سال آموزش حدود چهار صد هزار متخصصان موسسات آموزش فنی و حرفه ای متوسطه و بالاتر، که در حال افزایش مدارک تحصیلی خود و یا آموزش مجدد کاردینال.

سیستم DPO

رمزگشایی اختصارات نشان می دهد که از سیستم آموزش و پرورش ابتدایی اولیه را فراهم نمی کند، اما در دسترس بودن خود را برای بازآموزی و مهارت های مورد نیاز است. به همین دلیل است که نقش اصلی را توسط دانشگاه های پیشرو در کشور به عنوان پایگاه خود برای ایجاد چنین ساختاری تشکیل شده است.

یکی نهاد DPO، و در حدود سی از این مراکز، که در آن بیش از بیست و پنج هزار دانشجوی در حال تحصیل در هفت صد برنامه، دانشگاه دولتی مسکو لومونوس - - در وهله دوم، چهار برنامه، و هجده هزار دانشجو وجود دارد به عنوان مثال، در سال 2009، رهبران دانشگاه دوستی مردم، که ساختار شد - سوم باومن با سه صد برنامه ها و پانزده هزار شرکت کنندگان است.

پیش نیاز

هر متخصص تا به حال تجربه کرده بودند شکست تخصص ها و مهارت های موجود، چرا که اطلاعات به ناچار منسوخ می شود. برای یک کار موفق، و نیاز به دوره های DPO خاص است. دانش آموزان باید، بدون استثنا، از کارگران، و در پایان با اساتید. این پایه می تواند هر: شکل گیری اولیه، ثانویه و یا بالاتر. مرکز آموزش DPO بهبود دانش حرفه ای از شنونده، بهبود مهارت های کسب و کار و حتی دوباره طبقه بندی آن را به تغییر دامنه فعالیت، در صورت لزوم کمک خواهد کرد. یا نه، در هزینه کارفرما - هر متخصص هر پنج سال یکبار، حق بهبود مهارت های خود به صورت رایگان است. بقیه DPO لزوما پرداخت.

به تازگی، مشتریان دریافت DPO، پایه معنای واقعی کلمه فقط آموزش و پرورش دریافت کرده است. به نظر می رسد که شما فقط می توانید در یک تخصص کار - دانش تازه است. اما در حال حاضر جوانان اغلب انتخاب شغل اشتباه است. بدانید که به که است که استعداد، و نه حتی آنچه ادعا شده است و آنچه مد روز و یا در دسترس است وجود ندارد. در نتیجه، تخصص نمی خواهند به کار تقریبا هیچ. است یک راه وجود دارد - DPO. چنین سازمان هایی در تقاضا به حالت ناسالم هستند. به عنوان مثال، در Ekaterinburg است یک کل آکادمی DPO وجود دارد. اما اینکه آیا این سود برای کشور، در صورتی که پزشکان، معلمان، وکلا، مهندسان، روزنامه نگاران، و نظرسنجی ها دوباره طبقه بندی در مدیریت؟

انواع DPO

البته، اگر چیزی می دهد حق انتخاب مردم را، آن سیستم DPO. به requalification بعدی خوش آمدید - رمزگشایی خواسته های خود، با این حال، همیشه اولین بار موفق نیست، اما زمان به دوران بازنشستگی است، نکته مهم این است که برای حل سوال از پول، و. با این حال، زمانی که بحث آموزش یا کارآموزی طعنه نابجا است، آن را قطعا فعالیت های ضروری و مهم است.

بهبود مهارت های دیدن کارگاه های مختلف: کوتاه مدت و یا بلند مدت، موضوعی و یا مشکل ساز است. آموزش و پرورش ممکن است یک بار و پیوسته و گسسته (گام به گام). Requalification دلالت توسعه برخی از موارد، ماژول ها، دوره ها، با گذشت عمل. اغلب، آموزش اضافی با استفاده از اشکال شبکه آموزش، این همه در قرارداد و یا برنامه آموزشی بستگی دارد.

آموزش بیشتر

این به روز رسانی و دانش عملی و نظری، به علاوه بهبود مهارت های خاص به عنوان مورد نیاز حرفه ای به طور پیوسته در حال افزایش است و اطلاعات منسوخ شود. مهارت های بهبود ممکن است تنها متخصص گواهی با آموزش متوسطه یا بالاتر.

حجم آموزش با دوره های کوتاه مدت و نه کمتر از هفتاد و دو ساعت بعد از گوش دادن به آن مجوز صادر شده است. در اکثر موارد این آموزش در مورد موضوعات انتخاب شده از یک تولید خاص است. این دوره ها توسط کارفرمایان با کمک سازمان یافته کارشناسان مجرب در نقش معلمان. برای دریافت گواهی نامه، دانش آموزان امتحانات طبقه بندی و یا دفاع از یک انتزاعی.

کارگاه های آموزشی

سمینارها مشکل و یا تم ها با حجم تا صد در ساعت - آموزش با هدف های آموزشی فشرده برای به دست آوردن مهارت های لازم. همایش ها و سمینارها در برگزار فنی، علمی، فنی، اقتصادی و اجتماعی - انواع و اقسام مشکلات که در سطوح مختلف رخ می دهد: نهاد یا سازمان، شرکت و یا انجمن، منطقه، صنعت. در اینجا نیز، امتحانات و دریافت گواهی.

آموزش های اساسی ترین - طولانی، تا پانصد ساعت است. سند مورد آموزش و پرورش، بیش از حد، بیشتر جامد - مدارک و شواهد از توسعه حرفه ای بلند مدت است. هدف از این برنامه ها بینش عمیق به مسائل مشخصات فعلی، به روز رسانی از دانش و آموزش به بعد، کار پیچیده تر در این نمایه است. این دوره ها نیاز به افراد با تجربه، اما با عدم آگاهی و یا عمل. انجام چنین کلاس هایی به عنوان مورد نیاز، گاهی اوقات با جدایی کامل از کار، گاهی اوقات بدون جداسازی یا جدایی با مشتقات جزئی، و فرم منحصر به فرد به درخواست آموزش کار وجود دارد.

کارآموزی

با کمک کارآموزی، یعنی عمل، تشکیل و دانش حرفه ای با امنیت بیشتر، مهارت، توانایی در حرفه های موجود و یا تازه به دست آمده. این راه بسیار مناسب برای یادگیری بهترین شیوه برای به دست آوردن یک تجربه حرفه ای و سازمانی است. کارآموزی می تواند همراه با بخش نظری از آموزش یا آموزش مجدد، یعنی سمینارها و سخنرانی ها، و شاید یک نوع مستقل آموزش های اضافی بروید.

فرمانده کارفرما کارآموزی، برنامه انتخاب DPO. رمزگشایی از مفهوم "کارآموز" یک تفسیر نسبتا گسترده ای از دامنه. برای شرکت در کارآموزی می توانید و متخصص با تجربه کار جامد و فارغ التحصیل نوپای آموزش حرفه ای ابتدایی، متوسطه و بالاتر است. این می تواند هر دو در کشور و خارج از کشور است. نکته اصلی این است که این شرکت آماده ی پذیرش کارآموزان و به سازماندهی محل کار او بود. به طور معمول، قرارداد کار مدت ثابت به این نتیجه رسیدند. در پایان کارآموز کارآموزی باعث می شود یک گزارش کتبی در تمرین نوشتن و شهادت کار.

به روز رسانی سیستم های تولید

مهندسین نیاز به آموزش مداوم، چرا که این حرفه در همه زمینه ها نیاز به تخصص دقیق و پیشرفته. علم تکامل می یابد به طور مداوم، تکنیک های جدید ظهور، نوآوری های فنی، به طوری که مهندسان نیاز به بهبود آنجا که ممکن است. سطح مدرک تحصیلی باید تمام نیازهای مدرن را تامین کند. در سال 2012، در آمد فرمان رئیس جمهور برای به روز رسانی سیستم های تولید - در مورد سیاست های اقتصادی دراز مدت از دولت، به وضوح وجود دارد هدف مشخص شده اند.

آن را مشکل بهره وری تنها پرسنل مهندسی واجد شرایط و ایجاد چنین امکانی را حل کند برای کمک به برنامه DPO آموزشی مدرن است. رمزگشایی پست رئيس جمهور که در این قانون زیر است: "ریاست جمهوری برنامه های آموزشی پرسنل مهندسی برای 2012-2014"، است که، آن بود آغاز آموزش مداوم کارکنان مهندسی از طریق توسعه حرفه ای و آموزش، به عنوان توسط نوسازی تولید مورد نیاز است.