گروه شرکت های "Ormatek": بررسی کارکنان، توصیف و ویژگی های کار

امروز ما را پیدا خواهد کرد چه می شود "Ormatek" بازخورد از کارکنان در مورد کار خود را. این چیزی است که نه تنها برآورده مصرف کننده - از کارگران، بیش از حد بستگی دارد. آنها قادر به طور کامل نابود کردن هر دو شهرت این شرکت و بالعکس، به آن جلال است. چگونه ما را انجام میداد همه چیز را با "Ormatek"؟ بیایید سعی کنید به درک این موضوع ظریف.

فعالیت

اولین چیزی که برای پیدا کردن - این چه گروه امروز ما از شرکت است. در این بستگی دارد جریان از مشتریان در اکثر موارد. چه "Ormatek"؟

به طور کلی، این شرکت خود را به عنوان یک گروه از شرکت قرار، تولید و فروش محصولات با کیفیت بالا برای خواب. از تشک به مبلمان أبهلسترد (تخت، مبل) - در اینجا شما می توانید همه چیز را پیدا است که، آن فعالیت بسیار محبوب و مفید است. این جایی است که شما همچنین می توانید انتخاب کنید تا به بالش، روکش تشک و دلایل تخت خود را. مصرف کنندگان با همه این است. تنها چیزی که "Ormatek" کارکنان بازخورد دریافت؟ همانطور که شرکت است همه چیز در داخل؟

مصاحبه

فاز اول، که باید به - آن را به یک مصاحبه شغلی است. در اینجا کارمندان ترک نظر بحث برانگیز باشد. این چیزی است که از کیفیت مصاحبه بستگی به اشتغال خود را در منطقه است. جایی مدیران خوب انتخاب شده، است که بسیار است.

اما GC کلی "Ormatek" بازخورد از کارکنان در این زمینه بسیار خوب است. شما به دفتر، که در آن لازم است برای برگزاری یک گفت و گو با یک کارفرمای احتمالی، و پر کردن فرم درخواست دعوت کرد. بعدی - به رزومه کاری خود را و منتظر پاسخ. به هر حال، گاهی اوقات شما می توانید پر کردن معمول از پرسشنامه ارائه به شما. سوابق کاری و تحصیلی لازم نیست. در واقع، در طول گفت و گو، مدیر منابع انسانی همه چیز را که برایش جالب است را می آموزد. فضای دوستانه است.

با این حال، در برخی از مناطق، "Ormatek" بازخورد از کارکنان از نظر مصاحبه را بدست آورده وحشتناک. از آنجا که شما را کمی hamovity متکبرانه و بدون هیچ احترامی ارتباط برقرار کنید. چنین مواردی اتفاق می افتد، اما به ندرت. این یک دلیل برای کنار گذاشتن این کار نیست.

جابز

همچنین با توجه به شغل ارائه شده توسط شرکت پرداخت. در اینجا، کارکنان اغلب با همه چیز راضی است. پس از همه، این شرکت به طور عمده مورد نیاز مدیران فروش. برای بسیاری، این جای خالی تنها برخی حرفه استاندارد است. به ویژه هنگامی که شما در نظر بگیرید که بسیاری از "فروشنده" قول می دهم حقوق خوب است.

"Ormatek" بررسی کارکنان (مسکو یا هر شهرستان دیگر در روسیه) در نظر کار را بدست آورده خوب، چرا که در اینجا فقط گاه به گاه نیاز به یک کارگر انبار. بنابراین، شما لازم نیست که "دست های کثیف." موقعیت های رهبری، متاسفانه، معمولا استفاده می شود. و آنها را برای کارکنان نگاه بسیار نادر است. اما چشم انداز رشد حرفه ای در شرکت وجود دارد. بنابراین، در حالی که هیچ دلیل خوبی برای رد اشتغال وجود دارد.

جدول زمانی

لحظه ای بعد، که به معنای واقعی کلمه کارکنان ستایش - این برنامه. اکثر کارفرمایان به سادگی شکستن شرایط قرارداد یا به طور مستقیم نشان می دهد که شما را به "شخم زدن" برای روز. اما نه در "Ormatek". نظرهای کارکنان (سنت پترزبورگ، مسکو و دیگر شهرستانها) از ساعت و تعطیلات آخر هفته به مدیر.

بسیاری بر این واقعیت است که به شما خواهد شد ارائه گزینه های مختلف: 2/2، 3/2، 5/2. از این تعداد، شما همیشه می توانید برنامه مناسب را انتخاب کنید. با این حال، باید برای تصمیم گیری در زمان امضای قرارداد. در غیر این صورت، پس از آن مشکلات آغاز خواهد شد. تغییر برنامه که ممکن است، اما برای انجام این، با توجه به کارکنان شرکت، شما باید دلیل خوبی به نظر می رسد. البته، آنها باید به نحوی اثبات کند.

اما وضعیت کلی بسیار خوب است. شما نمی خواهد در تعطیلات آخر هفته وقت تماس بگیرید، اما از SHIFT خود را مجبور به در ظرفیت کامل کار کند. روز کار از 8 تا 12 ساعت است. بسته به طول از دفتر خود. درست است، به احتمال زیاد، با توجه به کارگران، می محفظه با وجود 8 ساعت کار در روز.

وعده

از لحاظ وعده گروه از شرکت "Ormatek" (روسیه) کارکنان بررسی بهتر از رقبای خود دریافت کرده است. بسیاری تاکید می کند که شما واقعا می خواهد از کلمات بزرگ جلب کردن. اما یک دانه بزرگ حقیقت در آنها است.

به عنوان مثال، کارفرما می گوید که این جایی است که شما می توانید یک کار را دریافت کنید. بسیار سریع و خوب است. همه این ها با ساعات کار انعطاف پذیر، با یک بسته اجتماعی، و همچنین به عنوان توسط یک تیم مناسب و معقول احاطه شده است. علاوه بر این، حقوق و دستمزد در "Ormatek" خواهد شد که به شما لطفا. و این قابل درک است. پس از همه، این شرکت است به پرداخت "سفید" حقوق و دستمزد. به علاوه پاداش ماهانه تضمین شده است. تعطیلات و استراحت در هر جلسه (در مورد آموزش عالی) بدون مشکل می باشد.

خود را به عنوان گروه فعلی ما از شرکت موقعیت. البته، تعداد کمی از مردم می تواند این نوع وعده مقاومت در برابر. اما فراموش نکنید که "Ormatek" بررسی از کارمندان در طرح دریافت بزرگ نیست. برخی از شرایط که شما پیشنهاد کرده اند، یا نخواهد شد، یا نه همیشه در دسترس است. چه در نظر داشتید؟

بسته های اجتماعی

خب، همه "شگفتی" شروع با یک نقطه مهم - بسته های اجتماعی است. او، البته، هر کارفرما موظف است نه تنها به، بلکه برای تطابق با توجه به قانون است. تمرین نشان می دهد که به سختی کسی می کند.

و با "Ormatek" وضعیت هیچ بهتر است. بطور دقیقتر، این گروه از شرکت پیروی کرده است و ارائه می دهد تنها چند امتیاز از بسته های اجتماعی است. به عنوان مثال، آموزش. آن رایگان است و بسیار سریع است. در اینجا شما را به معنی از کار خود را توضیح دهید، و همچنین آموزش مهارت های اساسی است که کمک به فروش محصول می باشد. علاوه بر این، شما را به سمت راست به ناهار در طول روز کاری است.

در این رعایت حسن نیت و ارائه مزایای اجتماعی از "Ormatek" به پایان می رسد. تعطیلات، با توجه به بسیاری از کارکنان، آن را تقریبا غیر ممکن است برای رسیدن به. یا شما را مجبور به نشستن و منتظر راهنمایی تمکین کردن به شما یک "شکستن" را، و یا هم به دنبال مبارزه کنند. بیمارستان دسترس است، اما آنها به طور کامل پرداخت نشده، و حتی پرداخت یک پنی. در جلسه دانش آموزان نیز با اکراه منتشر شد، به مبارزه و رسوایی. بنابراین برای چنین موارد آماده می شود.

جمعی

با یک تیم از کارگران در "Ormatek" وضعیت مبهم است. در اینجا، با توجه به بسیاری از کارگران، معلوم نیست که آیا یا نه به کار با شما مردم خوب است یا نه. عنوان خوش شانس.

با این حال، بسیاری می گویند آن است که اغلب کارکنان تابع واقعا خوشحال است. کارکنان عادی دوستانه و به ندرت درگیری بوجود می آیند در میان آنها. اما رهبری از تیم است که اغلب به سادگی افتضاح است. گاهی اوقات شما حتی نمی خواهد در نظر گرفته شود. نسبت مدیران به زیردستان را می توان با نظام ارباب و رعیتی است که مدتها پیش لغو شد مقایسه شده است. همانطور که شما می توانید بررسی از شرکت کارکنان "Ormatek" از نظر نیروی کار را ببینید مخلوط می شود. اما اگر شما واقعا خوش شانس، شما خواهید بود در یک فضای دوستانه و کم و بیش آرام کار می کند. این خوشحال است، زیرا در برخی از شرکت به معنای واقعی کلمه در همه جا حاکم فشار فوق العاده ای، دخالت در کار عادی از کارکنان.

حقوق

همانطور که شما می توانید، بررسی کاملا متفاوت در مورد کارفرما را ببینید. گروه شرکت های "Ormatek" نظرات مخلوط از زیردستان خود را دریافت کرد. از ویژگی های اصلی این شرکت دستمزد است. این بود در این لحظه در نظر گرفته شده برخی از جنبه های کار، که به صورت درآمد. در حقیقت، بسیاری از کارکنان از چنین سیستم استقبال نشده است.

چرا؟ این چیزی است که شما یک رسمی "سفید" حقوق و دستمزد با حقوق و دستمزد کوچک پرداخت - در حدود 10 000 روبل. این به این معنی که تمام پرداخت های رسمی مانند مادر و فروش نیز اندک دریافت خواهد کرد. در عمل، همه کارکنان دستمزد "خاکستری" دریافت خواهید کرد. و آنها را در کیفیت کار شما بستگی دارد.

در واقع، کارکنان دستمزد "Ormatek" به عنوان یک درصد از فروش را تشکیل دادند. بیشتر آنها به فروش می رسد، بهتر است. برای این همه، بیش از هر راهنمای خریدار بالقوه به معنای واقعی کلمه باعث بال بال زدن. و برای این کار، بازدید کننده را بدون خرید را ترک کنید. شکست خورده اند؟ نه تنها این، شما در حال تنبیه، حتی در درآمد بهره به حساب نمی آوریم.

جایزه - به طور کلی یک گفتگوی جداگانه. به گفته بسیاری از رتبه و فایل کارگران، شما به آنها پرداخت بدبختی، و تنها در طول تعطیلات. برای بقیه، هیچ پاداش، شما نمی خواهد صبر کنید.

جریمه

در آخرین لحظه، که "Ormatek" بازخورد از کارکنان را بدست آورده فقط نفرت انگیز - آن اعمال جریمه است. در اینجا، همانطور که در بسیاری از شرکت ها، آنها به معنای واقعی کلمه همه چیز را با هم همپوشانی دارند. تاخیر، عدم انجام آزمایش (که، اتفاقا، برگزار شد، هر 2 هفته)، رئیس خلق و خوی بد، و غیره.

به طور کلی، اگر شما برنامه به کار بر روی خرید و فروش، همه منافع به دست آمده شما را به "جیب" می کنید و به پرداخت جریمه. هرج و مرج کامل در این زمینه در جریان است "Ormatek". بنابراین، بسیاری از شرکت ها در "لیست سیاه" از کارفرمایان وارد شده است. به طور کلی، اگر شما شب و روز در اینجا، و به بی عدالتی آماده، پس از آن ساخت یک حرفه ای در این شرکت به عنوان امکان پذیر است. و کسب بیش از حد. اما ارزشش را دارد؟ گاهی اوقات بهتر است برای انتخاب یک شرکت برای اشتغال، که رفتار نسبتا بیشتر است. با این حال، آن است که هر کس برای خودش تصمیم می.