کد لباس: شرایط و ضوابط

هر سال بیشتر و بیشتر توجه به سازمان های معتبر پرداخت به لباس کد. بنابراین افزایش می دهد تصویر شرکت و مدیران باید قادر به درستی به کارکنان خود ارائه این نوآوری باشد. این تیم باید این اطلاعات را با خصومت را قبول نمی کند و فکر می کنم که آنها در برخی از راه محروم هستند. مدیریت شرکت باید روش های خاصی از معرفی چنین بدانند و قادر به حمایت از هویت سازمانی از سازمان است.

قواعد این ژانر

کدهای لباس در انگلستان بیش از یک قرن پیش ظاهر شد. و در حال حاضر آنها در سراسر جهان بسیار محبوب هستند. بنابراین کارکنان حفظ یک فرهنگ سازمانی شرکت خود و کاملا یک بخش مهم از نام تجاری آن است. کد لباس رسمی به مشتریان خود را و اثر مثبت بر شهرت شرکت. این هیچ راز که توجه زیادی امروز پرداخت می شود یک جلسه و یا مذاکرات مهم است، به خصوص اگر آنها تصمیم به اندازه کافی جدی پذیرفته شده است.

نگاه قبل از جهش

مدیر باید با دقت فکر می کنم اثر از خلاقیت و نوآوری. کد لباس برای کمک به دستیابی به نتایج خوب در کار خود. افراد خلاق همیشه برخی از لباس های ویژه نمی پوشند. این فقط می تواند آنها را از افکار نبوغ منحرف. مورد نیاز لباس باید به کارکنانی که به طور مستقیم با مردم کار می کنند معرفی شده اند.

ناظران می تواند یک کد لباس شرکت های بزرگ استاندارد ایجاد کنید. عکس های بالا برای کمک به تعیین عناصر آن است. مردان می توانند نه تنها صحنه و لباس، اما فقط شلوار دقیق همراه با یک ژاکت یا جهنده را ارائه دهد. یک زن می تواند شلوار رسمی و یا دامن می پوشند. همچنین، آن مجاز است به نظر لباس سخت است. نکته اصلی این است که رنگ های سرد بودند. پیش نیاز Obyazatelnym برای همه باید یک کفش سفت و سخت باشد. در اینجا آن را از قبل صورت بحث در مورد رنگ است. قبل از اینکه شما وارد این تغییرات، لازم است که به مشورت با کارکنان و برای تصمیم گیری همراه با آنها، چه لباس آنها راحت تر به کار با خواهد بود. هنگامی که شما آنها علاقه زیادی نشان می دهد آنها واکنش نشان می دهند به این تصمیم کاملا مناسب است، چرا که آنها را انتخاب کنند.

پیراهن آن

بدهید به وضوح باید از طریق اقدامات خود فکر می کنم. هر کارمند باید دستورالعمل هایی که حقوق و وظایف خود را مشخص. کدهای لباس باید با سبک شرکت مطابقت داشته باشد. در نتیجه، مشخص وضوح آن چیزهایی است که لباس به شدت ممنوع است لازم است. به عنوان مثال، به شدت ممنوع است باید شورت، سقف مخزن و فلیپ فلاپ است. مطمئن باشید که به توضیح دهد که چرا چنین تغییرات لازم هستند. به ویژه مهم است مسئله مالی است. همه کارکنان فرصت برای خرید لباس خود را مورد نیاز است. سازمان های بزرگ هستند هزینه های آن حقوق و دستمزد بسیار بالا است، برخی آن را از طریق سازمان به دست آوردن، و برخی از قطعات از از دستمزد کسر خواهد شد. اما، متاسفانه، در کشور ما، کارکنان اغلب به اندازه کافی خود را است. رئیس به رویکرد به حل این مسئله بسیار با دقت و در نظر گرفتن هر گونه غرامت، به طوری که به دور زیردستان خود نمی ضروری است. و زمانی که درخواست برای یک کار باید فورا نامزدها در مورد این شرایط اطلاع، به طوری که پس از آنها آن به عنوان هنجار پذیرفته شده است.