چگونه به درخواست سوال درست به انسان؟ چگونه برای یادگیری به سوالات درست بپرسید؟

توانایی برقراری ارتباط در جهان امروز بسیار ضروری است. "چه دشوار است؟" - شما بپرسید. ما می توانیم با سنین مهد کودک صحبت کنید. در واقع، همه مردم در حال صحبت است، اما یکی همیشه در نزدیکی یک جمعیت از مردم تعقیب کلمه هر خود، و از سوی دیگر، تلاش برای ساخت یک ساختار کلمات، اشتباه گرفته شده توسط این عبارت ساده که طرفین برای ارتباط طولانی و پربار را تنظیم کنید.

امروز ما می خواهیم که در مورد چگونگی حق سوال بپرسید صحبت کنید. این مهارت می تواند در هر موقعیتی است برای شما مفید، با گذشت مصاحبه و نتیجه گیری از معامله، در جلسه و ارائه، در هر درگیری های داخلی و مکالمه مشکل با یک نوجوان. خواندن بیشتر، شما را در درک آنچه به درخواست در زمان بسیار سخت تر از به پاسخ است. علاوه بر این، اگر شما می دانید که چگونه سوال درست به درخواست، پس شما در حال حاضر پاسخ به آن را می دانم، و شما می توانید کشف کردن که چگونه گفت و گو توسعه بیشتر خواهد شد. که کسی است که سوال می پرسد، جهت گفتگو، سازه تعریف می کند و آن را به مسیر می فرستد.

چرا سوال بپرسید

حتی علامت سوال به ما یاد آوری فیش هوک. و، در واقع، در هر گفت و گو است که مسئله قلاب ماز، که می تواند مخاطب گرفتن است. اگر شما می دانید که چگونه سوال درست به درخواست، سپس شما می توانید به راحتی مکالمه در هر جهت تبدیل شود. با این حال، این بدان معنا نیست که مسائل به طور انحصاری برای اهداف دستکاری استفاده می شود. نه در همه، در واقع، به خوبی بیان، آن را شامل تعداد زیادی از گزینه های ممکن است. سوال کمک می کند تا برای به دست آوردن اطلاعات جدید باز می شود مخاطب برای گفت و گو، هدایت گفتگو و کمک می کند تا به روشن شدن نقاط خاص است.

اما این همه نیست. پس چگونه روی این سوال است به آسانی به عنوان آن را در نگاه اول به نظر می رسد نیست، بلکه یک مهارت اقلیت باقی مانده است. این افراد به آسانی می توانید گفتگو را به موضوع دیگری، پاسخ سریع حرکت می کند. توابع از این موضوع همچنین نشان دادن ارزیابی و نظر خود را، تنظیم احساسات مخاطب را به یک روش خاص.

اگر ما روند یادگیری دانش جدید در نظر است، توانایی به تدوین و فرموله کردن سوال یک نوع اندازه گیری عمق آگاهی از مواد حاصل شده است. جای تعجب نیست که آنها می گویند که تنها می دانم که چگونه به از پرسیدن سوال فکر می کنم. این است که، به پرسش، شما به خوبی در یک موضوع خاص گرا.

در حال توسعه توانایی برای پاسخ به سئوالات

صحبت کردن در مورد چگونگی یادگیری به سوالات درست بپرسید، نمی تواند کمک کند با یادآوری سال مدرسه خود را بالا. مهارت اول از وجود دارد، و اغلب آنها به درستی شکل گرفته است. فرم استاندارد اشکال آموزش در کودکان این مفهوم که هر گونه سوال و تنها پاسخ صحیح است. است که، آن میل به فکر می کنم حفظ تنها استفاده می شود کشته شدند. در این وضعیت، زمانی که سوال پرسیده می شود، که هیچ پاسخ آماده وجود دارد، آن را به عنوان ناخوشایند درک شده است. اگر چه این وضعیت کاملا طبیعی است. درک که شما جواب به این سوال را نمی دانم، و تلاش برای یافتن پاسخ به آن، ما یک گام نزدیک تر به یادگیری چگونه به سوالات درست بپرسید. هر چه مسن تر فرد، سفت و سخت تر از آن راه خود را از تفکر، و سخت تر از آن خواهد شد در مهارت های جدید بازسازی، به طوری که شما نیاز به درخواست به از سنین پایین یاد بگیرند شود. و سوال این است، در واقع، ما نیاز به حرکت بهتر جهان است. بنابراین اگر شما در یادگیری به آنها را بپرسید، به شما خواهد شد موفق تر از کسانی که این مهارت به دست شد.

کجا بهتر به سوال بپرسید

در واقع، سخت است برای توصیف هر حوزه از زندگی، که نیاز به توسعه این مهارت است. از یک طرف، ممکن است بدون او انجام دهید، اما از سوی دیگر، شما را در هر زمینه موفق تر، اگر شما می دانید که چگونه به سوالات درست بپرسید. در هر مکالمه، حتی شخصی، صدایی سوالات درست کمک خواهد کرد:

• چشمک به طرف دیگر، آن را به سمت حرفه ای از شخصیت و یا ویژگی های شخصی مهم نیست.
• اطمینان از در دسترس بودن درک خود را از ارزش ها برای مخاطب و به کشف سیاست آن است.
• به دست گرفتن ابتکار عمل در انجام یک گفتگو. این مهم ترین مهارت یک سخنران تازه کار و یا هر شخص دولتی است. سوالات کمک خواهد کرد و به گفتگو مقدار مناسب از زمان به تغییر موضوع، قطع تک صدایی مخاطب است.
• بسته به سوالات به اهداف خود کمک خواهد کرد به دست آوردن اطلاعات لازم، اشاره شده در یک موقعیت شخصی، برای نشان دادن اعتماد و یا تمایل به پرداخت مقدار مناسب از زمان برای گفتگو.

به منظور به کار این مهارت، شما باید یاد بگیرند که چگونه به انجام گفتگوهای داخلی، و همچنین به عنوان به تمرین با دیالوگ خارجی.

گفت و گو داخلی است

این اولین گام است که شما نیاز به رفتن اگر شما می خواهید بدانید که چگونه سوال درست به درخواست به انسان است. که گفتگوی درونی اجازه خواهد داد که شما برای یادگیری به تدوین و فرموله ایده. و ما می توانیم اجازه نمی دهد این روند نامنظم بود. او تا به یک هدف خاص - تجزیه و تحلیل دقیق از یک وضعیت خاص یا مشکل است. علاوه بر این، یک لیست از مسائل که در این مورد اعمال می شود. اولین گزینه شامل سوال کلاسیک "چه؟"، "چه کسی؟"، "کجا؟"، "وقتی که؟"، که وضعیت به طور کلی. گروه دوم از سوالات ما اجازه می دهد به نظر هر یک از این با جزئیات بیشتر. آنها به جنبه های واقعیت ها و خواسته ها، احساسات، محدودیت های زمانی و منابع مرتبط. پرسش یعنی باید این جنبه ها را در چارچوب موضوع داده شده روشن. آنها در آگاهی و تصمیم گیری کمک کند، بر اساس نیازهای، تنظیمات خود و تعیین تاثیر افراد دیگر در این وضعیت است. بسیار ساده تر به درک دنیای درونی خود را، به سازماندهی و گو داخلی و دریافت پاسخ معنی دار است.

کلمات درخواست

به سنگ تیز کردن این مهارت و انتقال آن به گفت و گو خارجی، تمرین زیر وجود دارد. پس چگونه به درخواست سوالات درست بسیار آسان است به صحبت کردن نیست. اجازه دهید ما از همان ابتدا یاد بگیرند. شما نیاز به آمده تا برای خود یک موضوع خاص، مانند "جنگ." حالا مفاهیم مختلف مربوط به این موضوع به یاد داشته باشید، و ارسال آنها را در حاشیه سمت راست جدول (ورق نصف). این می تواند خشم و انتظارات غیر قابل توجیه، سوء تفاهم ها و قطع رابطه، رهایی از استرس و آشتی. در سمت چپ به سمت اضافه کلمات درخواست (حداقل 10). حالا شما باید به تدوین و فرموله کردن سوالات به عنوان آنجا که ممکن است، که عناصر هر دو بلندگو ترکیب. فکر می کنم از یک وضعیت جنگ، دلایل که شما روشن شد. بعد از این کار لازم است به تجزیه و تحلیل لیست، انتخاب کنید چند سوال از روشنگری، تولیدی، و سعی کنید به استدلال برای خود، بر اساس چه معیاری این انتخاب ساخته شده است بود.

این نوع از سوالات

در اینجا شما را منبع که در آن امکان پذیر خواهد بود برای تمرین توانایی پیدا کردن سوال مناسب ترین در این وضعیت نیاز دارند. این روش بسیار ساده است. شما نیاز به تصمیم گیری در مورد یک موضوع که مورد علاقه شخصا به شما باشد. در حال حاضر پایین ارسال برای خودتان چند سوال بر روی آن، که می تواند در یک کلمه پاسخ "بله" یا "نه"، و همچنین دیگران که پاسخ دقیق باشد. به عنوان مثال: "آیا شما پیش از آن در مورد شرکت ما شنیده"؛ "نظر شما در مورد شرکت ما می دانیم." سعی کنید به یک گفت و گو، با استفاده از گزینه های دیگر از سوالات و مقایسه نتایج.

سوال این است که پاسخ داده نشده

این یک بازی بزرگ دیگر که کاملا مربی توانایی سوالات درست بپرسید است. به یاد داشته باشید بازی کودکان "خرید کلمات": ناامیدانه به دنبال جواب درست، تداوم هر بار برای "هر کس می گوید، و شما از خرید یک فیل." علاوه بر استقامت و صبر، آن را توسعه توانایی برای پیدا کردن یک ساخت و ساز کلامی اجازه می دهد که با موفقیت از یک وضعیت دشوار. در گفت و گو ما همیشه سوال بپرسید، و به آنها پاسخ دهید. بنابراین، مهارت بازگشت نیز بسیار مفید است.

"مسائل دیزی"

تئوری عمل از پرسیدن سوال که ممکن است و با استفاده از این روش ساده است. شما دوباره نیاز به انتخاب یک موضوع مورد علاقه، ممکن است به رابطه در تیم مربوط، در خانواده، یا چیز دیگری را انتخاب کنید. حالا، قبل از شما - شش گلبرگ، که هر کدام تنها شامل یک نسخه واحد از مسائل:

• مسائل عملی است. این است که، رابطه بین تئوری و عمل ( "تجزیه و تحلیل وضعیت، آنچه را که شما در این محل انجام دهید؟")
• سوال ساده است. این یک مشخصات معمول از حقایق، حوادث، اطلاعات خاص است.
• سوالات ارزیابی. آن را ساده، که معلوم است، چه تفاوت است، چرا آن را خوب است و آن بد است.
• روشن سوالات ( "است که،" "اگر من شما را در درک صحیح ...")
• مسائل تفسیری.
• پرسش خلاقیت ( "چه اتفاقی خواهد افتاد اگر این وضعیت 2000 سال پیش گشوده؟")

این کلاس ها به شما اجازه توسعه مهارت های پرسیدن سوال، اما بدون برنامه های عملی، در گفت و گو، مهارت قادر نخواهد بود به توسعه است.

شروع با خودتان، و یا آماده سازی برای گفت و گو

جای تعجب نیست که متخصصان می گویند: سوالات درست بپرسید، پاسخ درست است. اما از آن آسان است به یک نابغه در گفتگو دوستانه معمول. در هر وضعیت دیگر به نظر می رسد آمادگی لازم برای برآورده غیرقابل قبول است. شما باید پرسش ها را پیش ترسیم شده است. علاوه بر این، شروع یک گفتگو، حتما سعی کنید برای ایجاد یک رابطه خوب با یک مرد. قبل از درخواست مخاطب خود که منافع شما، به او نشان دهد که چگونه از آن برای شما جالب است لازم است. برای این کار، کاملا مناسب سوالات باز که شما شخص بخواهید که به شما بگویم کمی در مورد خودم، در مورد او چگونه روز به سر برده بود، چگونه برای رسیدن به یک جلسه، آن است که آیا در حال حاضر راحت. به محض این که مکالمه می رود در جریان اصلی کسب و کار، امکان پذیر خواهد بود را به حرکت به مسائل پیش برداشت. بنابراین خودتان را یک مزیت روانی اطمینان حاصل شود.

پرسیدن سوال های باز

صحبت کردن در مورد چگونه برای پاسخ به سئوالات به مردم، باید توجه داشت که آن را معمولا به توانایی برای درخواست سوال باز (آن را شامل، پاسخ تفصیلی) می آید. این است که، شما مصاحبه برداشت جواب می خواهید به شنیدن نظر از شخص در یک موضوع داده نشده است. در حال حاضر آن را به گفتگو با شما می رود، بنابراین شما نشان دادن احترام. اگر شما نیاز به دانستن حقایق بیشتری در مورد وضعیت شما می توانید بپرسید روشن پرسش: "چه کسی است که با آن" این بسیار مهم است که بدانید چگونه منبع اشاره به وضعیت. برای انجام این کار، لازم است تا بپرسید: "نظر شما چیست"

بسیار مهم است برای یک مصاحبه خوب قادر به نگه داشتن یک موقعیت خنثی است. هنوز نظر خود را تحمیل کند، اگر چه ممکن است بپرسید: "آیا شما این گزینه در نظر گرفته" اطمینان حاصل کنید که علاقه مند به حریف خود، چه دلیلی چنین تصمیمی، چگونه او را به همین نتیجه رسیدیم است. که یک سوال باز است - این یک راه برای درگیر مخاطب در گفت و گو، او را به خارج از بسته و مجموعه را به گفت و گو است.

پرسیدن سوال بسته

به ظاهر سوالات باز ایده آل برای همه نوع از مکالمات و مصاحبه است. با این حال، وجود دارد که آنها نمی تواند انجام دهد. برای مثال، برای پرسش درست برای مردان در بحث بپرسید، لازم است به آن تدوین و فرموله عنوان وضوح و اختصار، برای دریافت پاسخ است. مردان کسب و کار، به عنوان یک قاعده، از گفتگوهای طولانی نیست، آنها نیاز به یک بحث خوب ساختار. بهتر است شما برای آن آماده کنید، موفق تر از آن خواهد شد. علاوه بر این، سوالات باز همیشه مملو از خطر است که فرد دیگری را به گفت و گو به سمت منجر شود. بنابراین، ما باید هوشیار باشند و سوالات بسته (یعنی کسانی که نشان می دهد یک پاسخ قطعی و یا پاسخ "بله" / "نه") برای بازگشت به ماهیت مخاطب. برای انجام این کار در زرادخانه خود را به یک سری سوالات است که "چگونه؟"، "چه"، "چه کسی؟"، "کجا؟" و مانند آن.

نظریه بدون عمل بی فایده است، بنابراین، به یاد بگیرند که چگونه واقعا به سوالات درست بپرسید، شما نیاز دیالوگ روزانه به سنگ تیز کردن مهارت های خود را، تجزیه و تحلیل دوره گفتگو، و در نتیجه به دست آورد. آیا می شود ترس به شکست، آن را نیز یک تجربه ارزشمند، به طوری که شما درک آنچه روش بهتر است به استفاده نمی باشد.