مهارت - توسعه خودکاری است

اکثر مردم فکر در حال حاضر شنیده ام که مهارت از دانش (infobiznesmenam برای روشنگری کل) مهم تر است. اما برای برخی از دلیل آنها ارسال نمی، چه مهارت. این توانایی به کار در حالت نیمه اتوماتیک، بدون فکر برای یک مدت طولانی بیش از هر فرایند عملیات. مهارت تنها در تمرین های عملی به دست آورد.

رها انعطاف پذیری؟

مردم در توانایی آنها برای یادگیری متفاوت است. برخی معتقدند که به سن بستگی دارد. اما این درست نیست: آن را بر روی پذیری از روان بستگی دارد. و این کیفیت فقط تا حدی ذاتی است. در اکثر موارد، یک مرد کوچک بزرگ شده، خود را ممنوع برای آموزش (بیانیه مناسب از روانشناس ها Kozlov). اگر شما در حال مبارزه برای حق به گوش دادن به انتقاد، یادگیری خود را به سرعت در حال کاهش است.

توسط مراحل

سازند از مهارت می رود از طریق چندین مرحله دارد. در ابتدا شما نمی دانید و متوجه نیست، نمی دانند که چگونه. در سطح دوم، شما در حال حاضر می توانید ببینید که به اشتباه، اما نه قبل از. در مرحله سوم شما متوجه روند و می دانند که چگونه برای جلوگیری از اشتباهات. در چهارم - این روند می رود به سطح خودکار، صرفه جویی در منابع روان خود را. آنها می گویند نیز وجود دارد که مرحله پنجم - از این فرصت برای آموزش و کسانی که نمی دانم. دانش و مهارت نسبتا به راحتی منتقل اگر شما به خوبی می دانیم و می دانید که چگونه به هر چیزی.

کنجکاوی واجب است

آنچه مورد نیاز است به قطع؟ این آسان نیست اگر شخص حاضر به کنجکاو. البته، بسیار به نوع طرز فکر، و حالت عاطفی فعلی بستگی دارد. بهترین راه به موفقیت غیر ممکن است، حتی اگر فقط به نام چیزی خسته کننده است. همه چیز در حال حاضر برای شما دشوار خواهد بود. اگر چه این می توان غلبه بر، اگر ما در مورد به قطعات تقسیم و به سرعت به مقابله با آن. اما کیفیت رنج می برند. پس وقت را امور خسته کننده تماس بگیرید.

هر کس می تواند

موفقیت تاکتیک دوم - برای مدل های نقش است. این است که، افرادی که در حال حاضر چگونه به آنچه که شما در حال تلاش برای یادگیری است. مهارت - آن است که یک پدیده استثنایی نیست. را بعهده ورزش مدارس ساخته شده است که یک نفر می تواند توسط هر دیگر انجام می شود. هر. و آن را یک ورزش است که در آن مردم به خاطر یک رکورد سانتی متر کار را برای چند دهه، نه همه افراد یک ستاره است. ما چه می توانیم در مورد مردم عادی که زندگی کار تولیدی که به ارمغان می آورد بهترین میوه می گویند؟

رویکرد سیستم

این مهم است که بازخورد، بدون آن بسیار دشوار است برای به دست آوردن مهارت است. این است که تنها در هالیوود قهرمان تنهاست او همه چیز را می آموزد. در واقع، نیاز به تعامل با بعضی از سیستم های یادگیری است. انگیزه و اطلاعات: او به شما دو چیز مهم است. دوم مهم تر است، به عنوان مشکل انگیزه را می توان در یکی دیگر از راه حل است. سیستم شما ممکن است دوره ها، دانشگاه ها و یا مردم فقط خاص. آیا باور ما نیست زمانی که مردم با افتخار اعلام می دارد که انسان خود ساخته است. این ساخته شده است مردم او را در بر داشت و که موفق به لطفا.

آیا نمی دهد تا

بسیاری بستگی دارد که آیا شما قادر به از اشتباهات یاد بگیرند. پشتکار مهم است، که در برخی از آزمایش در دقیقه صرف شده توسط یک فرد در تصمیم گیری در اصل اندازه گیری شد مشکل لاینحل. آیا مطمئن هستید که شما را در مقیاس آزمون هستند که در بالای این شاخص می شود؟ اگر نه، تمرین و یادگیری به تمرکز بر روی کاری. آیا می شود ترس از پیچیدگی است.