امور مالیامور مالی شخصی

چگونه برای محاسبه زایمان

مادران کار در پیش بینی از آینده این حکم همیشه جالب است بدانید که چگونه برای محاسبه زایمان. پس از همه، مالی جزء خواهد شد بسیار مهم برای مادر، چه کسی خواهد بود مجبور به قطع خود کار فعالیت های برای تولد و تربیت کودک. برای درک چگونگی محاسبه زایمان با مهربانی به درخواست خود را با قانون کار حاکم پرداخت در یک وضعیت داده آشنا شوید.

مفاد اصلی تضمین دریافت پرداخت در صورت بارداری و زایمان قانون کار از فدراسیون روسیه است. به طور خاص، ماده 255 برای اعطای باردار فراهم می کند حق زن به زایمان مرخصی. این جشن، که اغلب به نام فرمان، همراه با پرداخت کمک هزینه، است که توسط کارفرما بر اساس سند حمایت از انتقال - گواهی پزشکی، در مشورت در محل مشاهده از زن باردار را صادر کرد. در تمام مدت در یک یکجا - پرداخت در آغاز تعطیلات پس از 30 هفته از بارداری، یک بار ساخته شده است. از آنجا که زایمان دشوار است برای محاسبه است، به بررسی مفاد اصلی قانون موجود لازم است. آنها دانش برای جلوگیری از سوء تفاهم ها و بعد سوءتفاهم. علاوه بر دانستن اینکه چگونه برای محاسبه مرخصی زایمان، یک زن باردار می تواند در پیشبرد بودجه خود را در طول دوره انتظار، تولد و تربیت نوزاد آینده فکر می کنم.

محاسبه می گیرد با توجه به طرح های خاص. اما در هر صورت یک اصل واحد است، نحوه محاسبه زایمان: تعداد روز مرخصی ضرب در متوسط درآمد روزانه برای دوره.

اگر تا سال 2012 عمل دو طرح محاسبه، که بر طبق آن یک زن است حق انتخاب دوره بود که گرفته شده را به هنگام محاسبه روزانه به طور متوسط درآمد (آخرین سال یا دو سال)، و سپس در ژانویه 2012 شروع به گرفتن به حساب آخرین دو سال است. در این مورد، پرداخت می تواند قابل ملاحظه ای کمتر برای کسانی که زمان برای نجات تجربه دو سال، و همچنین زنانی که از یکی از احکام از فرزند اول آمد، در انتظار یک کودک دوم ندارد. درمان های متعدد منجر به تجدید نظر در قانون است. در نتیجه، dekretnitsy آینده می توانید انتظار برای دریافت پرداخت، مانند قبل، از طریق دو طرح.

چگونه برای محاسبه زایمان تحت طرح های قدیمی؟

تا 31 دسامبر 2012 طرح محاسبه قدیمی اجازه می دهد تا شما را به شامل درآمد در سال گذشته از کار. اگر شما طرح قدیمی را انتخاب کنید، نحوه محاسبه مرخصی زایمان، زن موظف است برای نوشتن یک نامه به بخش حسابداری با یک درخواست به استفاده از نسخه های قدیمی تر از قانون فدرال (با تعداد 255-FZ).

با این مورد، حسابداری متوسط درآمد روزانه از سال گذشته کار با تمام مزایای که سهم بیمه، به جز تعیین تعطیلات تعلق و درآمد حاصل را در طول سفر کسب و کار.

این روش برای محاسبه بعدی - همه کار روز شمارش، محاسبه مقدار پول پرداخت شده توسط کارفرما، که از آن طول می کشد تعطیلات و سفر مزایای. سپس کل میزان درآمد به توسط مجموع تمام روز کاری تقسیم شود. برای نهایی مقدار پشتوانه روزانه به طور متوسط درآمد ضرب در تعداد روز در مرخصی زایمان (در استاندارد محاسبه دوره 140 روزه).

چگونه برای محاسبه زایمان تحت طرح جدید؟

در مورد یک زن بخواهد برای محاسبه زایمان با توجه به نسخه جدید از قانون فدرال №255، بیانیه نباید نوشته شود، چرا که این نوع از محاسبات به طور پیش فرض انجام می شود. در مورد محاسبه مزایای زایمان در یک راه جدید، از مجموع تمام درآمد بیش از 2 سال گذشته، نیز از جمله دستمزد تعطیلات، تقسیم بر تعداد روز (730 تقویم) و ضرب 140 (تعداد روز مرخصی).

علاوه بر این، ممکن است برای انتخاب یک دوره حسابداری. برای مثال، اگر مراقبت زن در مرخصی برای نوزاد برای اولین بار در سال 2010 بود، ممکن است دوره حسابداری 2008-2009 را انتخاب نمایید. برای این نیاز به نوشتن یک برنامه به بخش حسابداری.

آنچه که محاسبه زایمان در سال 2013 است؟

با توجه به اصلاحات به تصویب رسید توسط دومای دولتی، جدید طرح کار خواهد کرد در کامل نیروی از ژانویه 2013. با این حال، طرح جدید، منافع زنان را به حساب برای محاسبه گرفته: از دوره ثبت نام خواهد شد روز از مرخصی زایمان، مرخصی زایمان، روز از مرخصی استعلاجی حذف شده، مرخصی برای نگهداری از یک کودک بزرگتر، برای مراقبت از یک کودک معلول، و همچنین به عنوان روز پس از آزادی زنان با پرداخت (به طور کامل یا جزئی). بنابراین، زمانی خواهد بود که کارمند دریافت تنها محدود پرداخت، پاره وقت حقوق و دستمزد، نمی شود شمارش در محاسبه درآمد متوسط.

کارشناسان انتظار اصلاحات به نسخه جدید از قانون فدرال №255 تصویب رسید، در منافع زنان، به زنان باردار محافظت مالی بهتر است.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.