اخبار و جامعهاقتصاد

چند روز کار در ماه است. متوسط تعداد روز کاری در یک ماه

و یا چه مرد وجود خواهد، که در محل کار را حداقل یک بار وارد نیست؟ جواب منفی است. بسیاری از افرادی که خود را کارمند استخدام، به طوری که تقریبا هر کس که در روابط اشتغال وجود دارد - یکی از مناطق تحت کنترل ترین گردش مالی مدنی، در درجه اول در ارائه حقوق کار متمرکز شده است. و یکی از اصلی تمرکز دارد در اینجا با تایید استانداردهای از زمان کار.

زمان کار - شرط ضروری قرارداد کار

آیا شهروند به طور متوسط فکر می کند که اغلب در مورد چقدر روز کاری به طور متوسط در ماه؟ بعید است، با این حال، این رقم بسیار مهم می شود، به عنوان قرارداد کار است.

رابطه کارفرما و کارمند با عمل قانونی اداره - قانون کار. این لیست تمام شرایط مهم شرایط اشتغال، تغییر از آن است که تنها در انطباق با روش خاص یا بر اساس توافق دو طرف مجاز:

  • دستمزد، اندازه آن، زمان پرداخت؛
  • زمان کار، آغاز و پایان روز، چند روز در ماه.
  • دوره، مدت زمان استراحت و پایگاه؛
  • محتوای توابع کار؛
  • اقدامات گارانتی و پرداخت غرامت.

این شرایط باید توسط کارفرما در قالب ملاقات که توسط قانون تجویز می شوند. هنگامی که درخواست برای یک کار احزاب باید شرایط را در مورد نکات اصلی قرارداد کار برسد. با این حال، آنها ممکن است از حقوق کارمند گسترش، اما حق ندارد به فراتر از استانداردهای قانونی مورد تایید رفتن و یا کاهش را تضمین کند.

یکی از مهم ترین متغیرهای موثر بر محاسبات بین طرفین، در حال کار زمان: چند روز کار در هر ماه، تعهدی وابسته، احتباس و کارگر دستمزد.

چه تنظیم کار؟

استانداردهای کارگری مربوط، به ویژه، زمان کار و در سطح دولت تنظیم می شود. پذیرش برای همه کارفرمایان اجباری، نه تنها عمومی بلکه خصوصی است.

قانون کار ایجاد مدت زمان از کار در هفته 40 ساعت - این یک ارزش اجباری در پنج روز است. از آن آسان است برای محاسبه که زمان خواهد شد و سپس رسیدن به 8 ساعت است. روز کاری می تواند کوتاه تر، پس از آن مدت زمان از هفته کاهش می یابد. چنین دستکاری توسط قانون مجاز، در مقابل به افزایش در طول نصب شده از کار در هفته.

نوع از قوانین زمان کار

بالا مدت زمان ارزش اصلی روز کاری داده شد، در حالی که قانونگذار در ذهن مجسم ادامه دیگر از زمان کار:

  • کوتاه؛
  • ناقص
  • مدت زمان کار در شب؛
  • محدود کردن زمان کار برای دسته خاصی از کارگران: افراد زیر سن قانونی، زنان با کودکان، افراد معلول و دیگران است.

استفاده از استانداردهای خاصی است با توجه به شرایط برای در قانون ارائه شده است. این است که در قرارداد یا سفارش ثابت تصریح شده، به عنوان مثال، پاره وقت لزوما به یک زن داشتن یک کودک زیر 14 سال اعطا شده است، با توجه به بیانیه او.

حالت از عمل: آنها چه هستند

در طول ساعات کار، کارمند موظف است به انجام وظایف محول شده به او و مطابق با الزامات مقررات داخلی، همین دلیل است که تعریف آغاز و پایان روز مشغول به کار در رابطه اشتغال بسیار مهم است.

ساعات کار می تواند متصل شود:

  • با تعداد روز کاری در یک هفته - یک روز شش پنج یا؛
  • برنامه کار - ثابت، انعطاف پذیر، قابل تعویض.
  • با یک دوره از تغییر - روز، شب.

در صورت شرایط عملیاتی ویژه مهم است که به محاسبه چگونه بسیاری از روز کاری در ماه. برای این منظور، مشخصات است که توسط وزارت از این روش برای محاسبه trudonorm است که در دوره های زمانی مختلف گرا تنظیم شده است. منظور گفت: در وزارت عدلیه ثبت شده است و نیروی پر از یک عمل هنجاری، که کارکنان بخش مالی و پرسنل می توانید در هنگام محاسبه زمان کار دنبال کنید.

چند روز کار در ماه؟ ما انجام محاسبات صحیح

برای راحتی محاسبه زمان کار در عمل، به اصطلاح تقویم تولید. آنها محبوب حسابداران و دیگر کارکنان خدمات مالی؛ یک تقویم دستی و کارکنان بخش پرسنل.

با تقویم کارخانه نه تنها آسان به محاسبه روز کاری در ماه است، اما در مسیر سریع دیگر آمار قابل توجهی بسته به طول هفته کار می کند.

تقویم ساخت شامل داده های زیر، توزیع ماهانه:

  • و تعداد روز از فارغ التحصیلی برای بار زمانی مختلف.
  • چند ساعت در هر ماه (با توجه به قانون کار).
  • تعداد تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.

شما می توانید بدون تقویم کارخانه چند روز در ماه کار، دشوار نیست برای محاسبه، به دستور وزارتی فوق هدایت است. فرمول دقیق برای هر طول داده از هفته کار ، و با توجه به تعطیلات، و همچنین قبل از تعطیلات روز کاهش می یابد.

چند روز از سال؟

استانداردهای تعیین شده توسط قوانین کار، ما اجازه می دهد برای محاسبه تعداد روزهای کاری در سال است. به نظر می رسد که آن ساده است: تفریق تعطیلات آخر هفته از 365 تقویم - و شما انجام می شود. با این حال، محاسبه باید تنظیم شود، به حساب برای تعطیلات و روزهای غیر کاری، و کاهش در روزهای هفته قبل از تعطیلات.

قوانین ثابت شده است که اگر تعطیلات همزمان با خروجی از روز کارمند - روز شنبه یا یکشنبه، آن را به روز کاری بعد منتقل می شود، در نتیجه با اضافه کردن یک روز غیر کار بیشتر است.

به عنوان مثال، اگر تاریخ 1 ژانویه سقوط در یکشنبه، پس از آن روز خاموش خواهد شد 2 ژانویه دوشنبه. این نقاط در هنگام محاسبه تعداد روز کاری برای هر سال به طور جداگانه گرفته شده است.

آیا ساعات کار عادی بالا قابل قبول است؟

مقررات موجود به ما اجازه محاسبه چقدر در ماه روز بدون مشکل، و بنابراین با الزامات تعیین شده برای استخدام کارکنان را رعایت کنند.

با این حال، تولید است که همیشه قابل پیش بینی، و مدیران گاهی اوقات باید برای پیدا کردن راه حل های خلاقانه مسائل جاری. چنین موارد استثنایی ممکن است زمینه را برای کارکنان غیر ارادی کار در تعطیلات آخر هفته و یا بیش از استانداردهای از زمان کار، در حالی که حکومت به طور کلی، چنین اقداماتی توسط قانون ممنوع است.

پرداخت کار بیش از حد نیز به چه مقدار در ماه روز کاری بستگی دارد، زیرا، به عنوان یک قاعده، جبران خسارت در تعرفه دو انجام شده است. و شمارش sverhnormativku فقط می توانید پیدا کردن اندازه از معمول.

دانستن متوسط تعداد روز کاری در یک ماه، شما به سرعت می توانید محاسبه که آیا بیش از حد ساعات کار وجود دارد. در هر ماه تقسیم بر 12 میزان روز کار: این محاسبه با فرمول ریاضی معمول انجام می شود.

متوسط تعداد روز کاری در هر ماه، در مدت زمان از کار در هفته و تغییر سالانه بستگی دارد:

  • در 5 روز کاری در هفته، به طور متوسط 20-21 روز است.
  • در 6 dnevke - 25-26 روز است.

مسئولیت کارفرما برای بیش از استانداردهای

سهمیه بندی از زمان کار است که در سطح دولت ثابت و محدود کردن مدت زمان کارگران، شرایط ضروری و تغییرناپذیر از شرایط اشتغال بین کارفرما و کارمند است. این رویکرد یکی از پادمان برای حمایت از حقوق پرسنل را استخدام کرد تا شرایط ایمن کار، دستمزد مناسب و معقول و عادلانه، بقیه لازم و سایر موارد مورد نیاز از قانون کار است.

نقض قوانین کارگری - پایه ای برای دخالت کارفرما در قبال، از جمله مقررات زمان غیر از کار. مقامات نظارتی ممکن است شکست قوانین کار تشخیص انواع اختلالات مربوط به محاسبه زمان کار:

  • بیش از مدت زمان مقرر شده توسط قانون؛
  • نتیجه گیری بی اساس به کار در یک روز؛
  • جاذبه های غیر مجاز به کار اضافه کاری؛
  • محاسبه نادرست از روزهای کاری و موارد دیگر.

در چنین شرایطی، کارفرما باید یک چشم و در حفظ و با دقت تماشا برای زمان مناسب و حضور و غیاب. برای این کار، مهم است که نه تنها برای تطابق با الزامات قانون کار، بلکه به اطلاعات در مورد نحوه بسیاری از هنجارهای تعداد روزهای کاری در یک ماه یا یک سال، تعداد تعطیلات عمومی، مدت زمان روز قبل از تعطیلات.

محاسبه درست از زمان کار - یکی از کلیدهای به صلح از ذهن در محل کار و صحت حساب!

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.delachieve.com. Theme powered by WordPress.