چند روز قبل از تعطیلات، تعطیلات پرداخت می شود؟ شرایط پرداخت مرخصی در قانون کار

هر کارمند پرداخت تعطیلات را دریافت می کند. این حق توسط قانون تعیین شده است. با این حال، تفاوت های زیادی وجود دارد که اکثر کارکنان به سادگی فکر نمی کنند. به عنوان مثال، چند روز قبل از تعطیلات، تعطیلات پرداخت می شود؟ مقدار تعطیلات چقدر است؟ تمام این و سؤالات دیگر در این مقاله پاسخ داده خواهد شد.

مفهوم تعطیلات در قانون کار فدراسیون روسیه

کاملا، هر شخص رسمی کار حق دارد به طور موقت از کار بیفتد. البته لازم است که به کارکنان فرصت استراحت بدهید. این روش کل تعطیلات نامیده می شود. تعطیلات قانونی به طور قانونی ثابت شده است، آن را به هر دو غیر نظامی و افراد نظامی متکی است. با این حال، بیشتر ما فقط در مورد محیط غیر نظامی صحبت خواهیم کرد.

همانطور که با هر عنصر دیگری از کار، تعطیلات دارای تعدادی ویژگی و شرایط است. به طور خاص، انواع مختلفی از معافیت از کار وجود دارد. ترک:

• سالانه پرداخت (تعهد و پرداخت هزینه تعطیلات)؛
• زایمان (با بارداری یا مراقبت از کودک)؛
• دانش آموز (هنگام گذراندن امتحانات، دفاع از آثار علمی، آموزش مجدد و غیره)؛
• همراه با عدم توانایی موقت برای کار (ترک بیمار).

شایع ترین بازنشستگی سالانه است. طبق قانون، هر شهروندی حق دریافت این معافیت از کار را دارد.

روش برای دادن مجوز

برای درک نحوه پرداخت پرداخت تعطیلات، لازم است توجه به یک روش خاص برای اعطای معافیت از کار را مورد توجه قرار دهیم.

همانطور که می دانید، از زمانی که شغلی دریافت کرده اید، تعطیلات را نمی توانید به افرادی که مدت زمان مشخصی در یک شرکت خاص کار کرده اند (به طور معمول، یک دوره یک ساله است). با این حال، هر شهروند پس از شش ماه کار، چندین روز استراحت نمی کند. در عین حال، در طول این روزها، با توجه به LC RF، تعهد و پرداخت هزینه تعطیلات باید انجام شود.

بازنشستگی سالیانه باید در یک برنامه تعطیلات ویژه وارد شود و همچنین با کارمند خود موافقت شود. همچنین لازم به ذکر است که یک فرد کارگر حق رانندگی را دارد (با این حال این امکان وجود ندارد بیش از دو سال در یک ردیف). تعطیلات نیز می تواند تقسیم شود؛ در حالی که هر قسمت از آن نباید کمتر از 14 روز باشد.

مفهوم تعطیلات در قانون کار فدراسیون روسیه

قانون تنظیم مدت زمان ترک در 28 روز. فقط یک کارمند که برای 11 ماه کار کرده است میتواند تعطیلات را دریافت کند. قانون و روش پرداخت پول را که برای استراحت تعیین شده است را تعیین می کند. بنابراین، مقررات قانون کار، وابستگی پرداخت های تعطیلات را به دوره صورتحساب، درآمد متوسط و درآمد مستقیم یک کارمند برای یک دوره صدور صورتحساب مشخص می کند.

دوره معامله به معنای تمام آن 11 ماه است که کارمند قبل از دریافت مجوز کار می کرد. در این صورت، اگر کارمند بخواهد روزهای تعطیلات را زودتر، دوره صدور صورتحساب می تواند شش ماه باشد.

مبلغ پرداخت تعطیلات بر اساس قوانین خاصی که توسط بخش حسابداری تعیین شده است محاسبه می شود. در عین حال، بسیار مهم است که از هنجارهای این قانون و به ویژه قانون کار فدراسیون روسیه انتقاد نکنید.

محاسبه تعطیلات

به طور معمول، میزان پرداخت تعطیلات به طور قابل توجهی متفاوت از مقدار دستمزد است. نکته این است که بسیاری از کارفرمایان صرفا سودآور نیستند برای پرداخت حقوق بازنشستگی و دستمزد در همان مبلغ. بنابراین، پرداخت پول نقد برای بقیه براساس یک شاخص میانگین مشخصی صورت می گیرد. این بر اساس میانگین درآمد روزانه محاسبه می شود.

تمام محاسبات مطابق با دوره ای است که پرداخت های تعطیلات محاسبه می شود انجام می شود. این دوره چیست؟ به طور معمول، این فاصله زمانی از اولین روز کاری تا روز اول ازدواج قانونی است. در این مورد، ارزش توجه به میانگین درآمد روزانه را دارد. محاسبه آن بسیار ساده است. کل مبلغی که کارمند برای دوره صورتحساب دریافت کرده است، با تعداد روزهای کاری تقسیم می شود. درآمد متوسط روزانه دریافت می شود. و چگونه پرداخت تعطیلات پرداخت می شود؟ 28 روز استراحت (و یا 14، اگر بقیه تقسیم شده است) ضرب در میانگین درآمد روزانه است. بنابراین مقدار لازم تشکیل شده است.

علاوه بر این لازم است سوالات مربوط به عدم پرداخت پول در زمان و همچنین در مورد چند روز قبل از تعطیلات پرداخت می شود تعطیلات.

چه زمانی انجام می شود؟

چند روز قبل از تعطیلات، تعطیلات پرداخت می شود؟ هر حسابدار، سرپرست یا سرپرست گروه باید به یاد داشته باشید که قانون کار RF تعریف دقیق پرداخت می کند: پرداخت حقوق تعطیل 3 روز قبل از شروع تعطیلات پرداخت می شود. با این حال، در اینجا، چندین تفاوت اساسی وجود دارد که باید بیشتر در نظر گرفته شود.

تاریخ محاسبه پرداخت ها ممکن است روزی برسد. اگر حسابداری در آخر هفته کار نمی کند، پول باید در آخرین روز کاری ذکر شده باشد (برای مثال، 5 مارس - روز دریافت تعطیلات، یکشنبه می افتد - در این صورت پول باید در روز 3 مارس جمعه باشد). همین امر مربوط به تعطیلات است. به طور خاص، مه، ژانویه و یا هر "طولانی" تعطیلات دیگر نباید مانع از پرداخت به موقع مبلغ پول شود.

همچنین لازم به ذکر است که مبلغ پرداخت تعطیلات مستلزم اخراج مالیات بر درآمد شخصی و همچنین صندوق بازنشستگی است. کارفرما در هر صورت نباید "در پاکت نامه" پول - همه چیز باید قانونی و شفاف باشد.

پرداخت زودهنگام تعطیلات

چند روز تعطیل می شود؟ در بالای آن، زمان مشخصی مشخص شد - سه روز قبل از شروع تعطیلات. و این بار ممکن است نقض شود؟

هر کارفرما باید به وضوح وظایف خود را بشناسد. مهمترین عملکرد هر مدیر، به موقع پرداخت مبلغی پولی به کارمندانش است. کد کارفرمای RF، کد تخلفات اداری فدراسیون روسیه و برخی از قوانین و مقررات دیگر مسئولیت خاصی را برای عدم پرداخت حقوق و یا پرداخت آنها، اما نه به موقع تعیین می کنند.

ترک و پرداخت تعطیلات - یک موضوع جدی است. هر مدیر باید اطمینان حاصل کند که این یا آن کارگر مشکلی با استراحت و پرداخت پول نقد مناسب ندارد. تا به امروز، یک قانون روشن وجود دارد: هر روز عقب افتاده طبق نرخ CBR - 1 تا 300 پرداخت می شود. همچنین تأخیر در پرداخت تعطیلات نیز در اینجا اعمال می شود؛ مهم نیست که علت تاخیر در سازمانی چیست.

مسئولیت نقض پرداخت ها

هر کارفرما باید به وضوح متوجه پیامدهای احتمالی تأخیر پرداخت نقدی کارگران شود. تعطیلات تعطیلات به چه معناست؟ چند روز قبل از تعطیلات، قانون کار برای انتقال پول فراهم می کند؟ این قانون به تمام این سوالات پاسخ خواهد داد. بنابراین، برای نقض تکمیل مهلت پرداخت، سازمان باید جریمه ای بین 30000 تا 50 هزار روبل و کارآفرین از 1000 تا 5000 روبل پرداخت کند. مبلغ جریمه با نقض مکرر بیشتر خواهد شد. اشخاص حقوقی از 50 هزار تا 70 هزار روبل پرداخت و کارآفرینان - از 10 هزار تا 20 هزار روبل.

در میان کارشناسان اختلافات بسیاری در مورد میزان جریمه وجود دارد. اغلب استدلال می کنند که مقادیر ارائه شده به اندازه کافی بالا نیستند. کارفرما باید برای به تأخیر انداختن دستمزدها به کارگران سودمند باشد؛ مجازات های مشابه چنین فرصتی را ارائه نمی دهند.

اگر در زمان پرداخت نکنم چه باید بکنم؟

تمام یادداشت های لازم در مورد پرداخت های دیرین در قانون، کارفرما در مورد آنها می داند. سر و درباره چند روز قبل از تعطیلات، تعطیلات را می داند. و با این حال، پرداخت نقدی هرگز. رئیس را با عواقب احتمالی یا قانون کار ترسانید. این وضعیت برای بسیاری از شهروندان روسیه دردناک است. چه کاری باید در چنین لحظاتی انجام دهید؟ برخی کارگران نمی توانند آن را تحمل کنند و فقط ترک کنند با این حال، چنین مواردی، به عنوان یک قاعده، با تاخیر دستمزد ارتباط دارد. در موارد کاملا متفاوت با پرداختهای تعطیلات

اگر مدیر مبالغ مشخص شده برای استراحت را پرداخت نکند، کارمند می تواند از دو گزینه برای اقدام استفاده کند. اولین گزینه مربوط به انتقال بقیه به زمان دیگری است. گاهی اوقات رهبران خود "مطبوعات" در کارکنان، مایل به دستیابی به تغییر در برنامه تعطیلات. گزینه دوم تا حدودی رادیکال تر است. او در حال تهیه شکایت علیه کارفرما در دادگستری یا در بازرسی کارگری است. این روش موثر است، اما، افسوس، مطلوب ترین نیست. هر گونه شکایت به طور قابل ملاحظه ای از شهرت و اعتبار کارفرمایان بدتر می شود. به همین دلیل است که رشد حرفه ای بیشتر برای کارمندانی که برنامه را ارائه می دهند، احتمالا بسته می شود.

پرداخت پس از خاتمه

همانطور که قبلا ذکر شد، انواع مختلفی از پرداخت برای معافیت قانونی از کار وجود دارد. در میان آنها - پرداخت اخراج از تعطیلات. برای چند روز قبل از تعطیلات (کد کار فدراسیون روسیه برای اخراج به عنوان تعطیلات فراهم می کند) آیا این پرداخت انجام شده است؟

مهم است که توجه داشته باشید که کارمند حق استراحت را حفظ می کند، حتی اگر او برگردد. بنابراین، اگر یک فرد کارگر یک شرکت خاص را ترک کند، قانون برای پرداخت غرامت پولی خاص خود را فراهم می کند. در این مورد، این می تواند یک یا دو روز یا یک ماه کامل باشد. در سال 2017، تعطیلات با توجه به قوانین مشابه صادر می شود، مگر اینکه قبل از تعطیلات صادر شوند. استثنا در اینجا تنها فقدان حفظ بیمه در برابر بیماری ها و حوادث است.