وفادار - یک دارایی است که درخواست برای یک کار

امروز کلمه "وفاداری" است اغلب استفاده می شود. و آنها از آن استفاده کنید در زمینه های مختلف. به چه معنی است وفادار است؟ این مفهوم هر فرد راه خود را درک می کند. سعی کنید به درک تعریف آن و ویژگی اساسی.

مفهوم وفاداری

کلمه انگلیسی «وفادار» دو جنبه دارد:

1) وفاداری شهروندان به دولت خود، قوانین و مقامات آن؛

2) حسن نیت، احترام به هر کسی یا هر چیزی.

وفاداری بسیار شبیه به اعتماد است. با این حال، یک تفاوت عمده. تحت قابل اطمینان درک ارتباط ما با طیف گسترده ای از برخی از قوانین و مقررات تصویب شده در جامعه است. یک فرد وفادار - کسی که دارای یک محل خوب برای چیزی خاص است. این را می توان با یک مجموعه خاص از معیار است که به یک فرد اعمال می شود در رابطه با یک شی یا موضوع خاص قابل فهم است.

چگونه وفاداری به دست آورد؟

با وفاداری ما در دوران کودکی روبرو می شوند. روابط با خانواده و دوستان شامل هنجارها و قواعد رفتار خاص است. به عنوان مثال، بازی در حیاط، کودکان سعی کنید به ماندن با هم و هر یک از دیگر یک فرد بزرگسال نمی دهد اگر کسی مرتکب بزه. به این معنی که به دوستان خود وفادار است.

در مدرسه به ما در حال تلاش برای القای احساس غرور در موسسه آموزشی است. شرکت در مسابقات و بازی های المپیک، دانش آموز مدرسه و دعوا برای شهرت خود را است. بنابراین، او را به او وفادار است.

هنگامی که درخواست برای یک کار، ما نیز نیاز به وفاداری را تامین کند. رهبرانی که در مورد رفاه شرکت مراقبت است، در کارکنان وفادار می توانند به طور کامل مورد اعتماد علاقه مند است. هر سازمان جدی تاکید زیادی بر وفاداری کارکنان.

الزامات را به جلو به وفاداری از شرکت چقدر است؟

گی - رعایت بی قید و شرط شرکت منشور و هنجارهای رفتاری در است محل کار. معنا ندارد برای ایجاد قوانین که هیچ کس احترام گذاشته خواهد شد. برای عملکرد بهتر، این شرکت مهم است که کارکنان یک قانون خاص دنبال کنید. در هر شرکت یک لیست از قوانین می تواند خود را، اما یک لیست، همین کار را برای همه کسب و کار وجود دارد. کارمند صدیق - که با قوانین زیر تبعیت می باشد:

• مورد نیاز رو به جلو توسط مدیریت شرکت دادن به کارکنان.
• شرح شغل.
• احترام و اعتماد به سر و کارکنان این شرکت.
• قوانین و هنجارهای رفتاری در محل کار.
• این ممنوعیت در انتشار اطلاعات محرمانه این شرکت، و همچنین به بررسی هتاک از عملیات خود و رهبر آن است.
• نگرش احترام نسبت به مشتریان و تامین کنندگان.

این قوانین اساسی، به دنبال که باید از توجه خاص هستند. سر آنها قرار می دهد تنها در منافع شرکت، به طوری که قانون عدم رعایت تواند مجازات تا به صورت اخراج کارمند.

شاخص وفاداری

درک فرد وفادار یا نه را می توان در چند معیار است. شرکت معمولا افراد خاص که تعیین اینکه آیا متقاضی مناسب به آنها است. نشانه های که آنها نتیجه، چه کارمند وفادارانه رفتار خواهد شد وجود دارد. این ارقام چیست؟ به طور معمول، این عبارتند از:

• به نفع متقاضی در یک جای خالی در سازمان است.
• تعهد به کار خود و روش مسئول به وظایف.
• ابتکار و میل از رفاه.
• تمایل به بهبود حرفه ای و خود اشتغالی
• تمایل به نوآوری ارائه شده توسط مقامات.

وفاداری کارکنان چگونه است؟

ما گفته ایم که وفادار - کسی که مقررات خاصی از رفتار و قوانین احترام می گذارد. به کار گرفتن یک فرد را برای مصاحبه دعوت به پیدا کردن اینکه آیا آن را مناسب برای موقعیت خالی است. می توان گفت که این اولین قدم تعیین وفاداری نامزد است.

البته، به درک مصاحبه کوتاه، آیا متقاضی بتواند به طور کامل برآورده کردن انتظارات خود، آن را کاملا دشوار است. با این حال، شما می توانید یک تصور عمومی از او، او را با اساسنامه این شرکت آشنا و دریابید که آیا آن مورد نیاز کارفرمای خود مناسب است و از آنها اطاعت خواهد شد.

پس از مصاحبه، متقاضی دعوت شده است به تصویب آزمون مناسب
مدت. این دومین وفاداری گام تعیین سرنوشت است. در طول دوره آزمایشی کارمند کار می کند در این شرکت و دریافت حقوق و دستمزد، اما مقامات تجزیه و تحلیل رفتار و نگرش خود را به کار می کنند. این یک مرحله مهم است، پس از آن فرد و یا یک کار دائم یا رد خدمات خود را است. کارمند مشروط باید نشان دهد که آن را با قوانین و مقررات تحمیل شده بر رهبری مطابقت دارد.

آن را از فوق بر می آید که وفادار - کسی که دارای یک نظر در مورد چیزی یا کسی و اصول آن شرح زیر است. این افراد با توجه نه تنها همکاران درمان، بلکه مردم در اطراف آنها در خارج از کار. به همین دلیل است وفاداری است تا بسیار در جامعه ارزش دارد.