هتل مدرن: استخدام برای هتل

صاحبان هتل های مدرن در حال تلاش برای مطابق با استانداردهای اروپا، نقش مهمی در این عکس از کارکنان و هتل ایفا می کند. بطور دقیقتر، کارکنان چهره هتل است. علاوه بر محیط زیست، بازدید کنندگان هتل توجه به کارکنان، و کارکنان به صورت یک تجربه مشتری بیشتر به هتل. کارکنان خوب به راحتی می توانید برای بازدید کننده خود را به ترتیب، انگیزه ای برای دسترسی بیشتر به هتل می دهد و در نتیجه جذب مشتریان جدید (اینجا در حال حاضر توصیه افتاد). کارمندان ناراضی به راحتی می توانید از بین بردن شهرت از هتل، در نتیجه فشار دادن بازدید کنندگان فعلی و آینده است. بر این اساس، یک سوال به عنوان پرسنل هتل باید با دقت و به طور سیستماتیک پرداخته است.

در هر یک از هتل می خدمتکاران، دربان، نیروهای امنیتی، پیشخدمت، سرآشپزها و مدیران هتل وجود دارد. موقعیت کاملا متفاوت است، اما همه کارکنان از نزدیک با مشتریان، که مسئولیت های مشخصی در تمام پرسنل تحمیل ارتباط برقرار کنید. در هتل های بزرگ، علاوه بر این کارگران موقعیت مانند پزشکان، تجار و انیماتورها اغلب وجود دارد. در هر صورت، آیا کارکنان برای هتل جدید استخدام، و یا نیاز به جایگزینی پرسنل، استخدام می شود روش بسیار مهم است.

اول از همه، ما باید با توجه به پرداخت مهارت های حرفه ای از متقاضیان. آموزش مناسب، سابقه کار برای کارکنان هتل جدی هستند به سادگی اجباری است. بدون نیاز به گرفتن گارد یا سرایدار نگهبان سابق کارخانه، راه مردم ارتباط برقرار کنند و روش کار اساسا در تقابل با انتظارات شما خواهد بود. همچنین در نقش یک پیشخدمت به یک زن که برای سال های بسیاری در اتاق ناهار خوری عمومی کار می کرد نزدیک نیست.

در هنگام انتخاب کارکنان، در مورد کنترل صورت فراموش نکنید. به یاد داشته باشید که تقریبا همه از کارکنان خود را در درجات مختلف باشد، برای برقراری ارتباط با بازدید کنندگان هتل، بنابراین کارکنان همیشه به دنبال مناسب. این بدان معنی نیست که شما فقط باید مدل را انتخاب کنید، اما مسئولین ظاهر مناسب و معقول و شسته و رفته لذت بخش را به هر مشتری خواهد بود.

همه ما می دانیم این است که یک طبقه بندی از وجود دارد روانی انسان است. مردم همه متفاوت است، و انتخاب یک فرد خاص برای یک کار خاص، شما همیشه باید با توجه به نوع روانی او پرداخت. بلغمی مزاج مناسب برای نقش یک نگهبان امنیتی است، اما، برای مثال، آشپز باید سریع و چالاک است. البته، جزوات نامتعادل و مردم "نپرداخته" در هیچ موردی نباید به لیست از کارکنان هتل نمی افتد.

در سال های اخیر، بسیاری از شرکت ها شروع به انجام چک در توانایی برای مقابله با استرس. این روش لازم نیست، اما در برخی موارد باعث می شود که حق انتخاب است. و otnesshiysya رقیب با وفاداری به چنین ذهن تایید یک بار دیگر برای متقاعد کردن رهبری حق انتخاب است. کاران، پیشخدمت و نیروهای امنیتی احتمالی اغلب به اندازه کافی، به طوری که در برداشتن کارکنان را در این مکان باید تا آنجا که ممکن است به مورد استرس خود را یاد بگیرند.

بنابراین، انتخاب کنید تا به کارکنان هتل معمولا به کارکنان از بخش پرسنل اختصاص داده، اما نه هر هتل دارای چنین بخش. اگر شما کادرهای ندارد، ممکن است به درخواست به شرکت های درگیر در انتخاب پرسنل. چنین شرکتهایی واجد شرایط برای انجام انتخاب متقاضیان برای هر موقعیت. همچنین سازمان های که در کسب و کار مهمان نوازی تخصص وجود دارد، آنها قادر به هوشمندانه تر شما در پیدا کردن کارکنان حق خواهد بود.