نمونه ای از یک وضعیت درگیری به عنوان یک مرجع سریع به اجتناب از آن

در تمام زمینه های زندگی ما، به عنوان آن ممکن است ترسناک به نظر برسد، انتظار برای وضعیت درگیری است. این را می توان در رسوایی بر اساس، و یا صرفا قابل بحث، دو یا چند نفر می توانند در آن شرکت کنند. هر نمونه از یک وضعیت درگیری بر اساس شخصیت از اعضای آن، در شرایطی که در آن یک سوء تفاهم در وجود هنجارهای اخلاقی که به طور کلی در یک جامعه خاص پذیرفته شده است.

سوء تفاهم اغلب در خانواده رخ می دهد، در محل کار، در راه است. شوهر دعوا با همسر خود، به یک برده به رئیس عصبانی به دلیل عاری از لطف ثابت، هواپیمای مسافربری سخت گیر می شه خود را با درجه حرارت آب، که او را به دست آورده مهماندار هواپیما ناراضی. نمونه ای از یک وضعیت درگیری را می توان در مترو پیدا شده است، در فروشگاه، اما شما همچنین می توانید برای خودتان لجبازی طرح داخلی و یا خدمات را تجربه کنند. اما در همه چیز نگاه کنید به منظور، با شروع از دایره خانواده.

نگاهی به خانواده، که متشکل از دو نفر - زن و شوهر. در اغلب موارد، هر که گفت، با کشیدن پتو روی خودش، در تلاش در تمام حوزه های زندگی پیش از او. اغلب همسران برای دستمزد بالاتر به رقابت بپردازند، برای آموزش و پرورش و خرد بیشتری، برای رفاه هر چیزی. این همه، به عنوان یک قاعده، همراه با سرزنش های بی پایان، و اگر آنها در زمان را متوقف کند، آن را به یک طلاق می آید. چنین نمونه ای از یک وضعیت درگیری را می توان در خانواده ها با فرزندان، که در آن دوم، به آنها می گویند، اضافه کردن سوخت به آتش مشاهده می شود. بابا می خواهد کودک دیگر او را دوست داشت، مادر من تلاش می کند تا او را فریب را به سمت خود، در حالی که این باید در همه. اگر این یک خانواده است - افرادی که عاشق یکدیگر، به یک کودک در مشترک، هر سه عضو آن باید در یک قطعه، Jagir به باشد.

حوزه دیگری از نزاع بی پایان - دفتر. نمونه هایی از شرایط درگیری در سازمان را می توان در یک رقابت میان کارکنان بر اساس، و یا در نتیجه تعامل بین برتر و تابع. در مورد اول، به عنوان یک قاعده، مردم به یکدیگر با دستاوردهای خود را نشان می دهد. برای مثال، یک طول می کشد سمت دبیر به منظور قادر به تغذیه خانواده خود را، و از سوی دیگر - به منظور خود را اشغال می کنند، برای خلاص شدن از بطالت، و در هر چیزی کاملا وجود ندارد. طبیعی است که چنین نمونه ای از یک وضعیت درگیری حسادت، میل به آزار، به جای یکی از همکاران تولید می کند. با رییس وضعیت حتی پیچیده تر است. اغلب پست مدیر یک فرد جوان، هوشمند، اما بیش از حد بلند پروازانه است. تحت فرمان خود قاب ها که برای سال زحمت کشیده برای خوب از شرکت و تجربه عالی است. البته، بین این مردم به طور مداوم از سوء تفاهم ها است که می تواند در اخراج منجر بوجود می آیند.

پس از همه از بالا، شایان ذکر است که زندگی ساده تر خواهد اگر هر یک از ما تحمل مختلف، خویشتن داری، احترام به دیگران، مهربانی است. این است که این کیفیت مثال بر اساس حل تعارض هر دو در خانواده و در محل کار هستند. در مورد اول، روانشناسان توصیه به یاد داشته باشید آنچه که ساخته شده این افراد گره کراوات، چرا که آنها عاشق یکدیگر هستند. حالت دوم پیچیده تر است، با این حال، با استفاده از مهربانی و درک است نزاعی حل شده است.