مفهوم و نوع اوقات فراغت

با ورود به یک قرارداد استخدام، توجه نه تنها به آنچه میزان دستمزد آن وجود دارد، بلکه در بسیاری از اطلاعات دیگر که آن نیز بسیار مهم هستند لازم است. فراموش نکنیم که هر مورد از آن ارزش خود را به عنوان یک فعالیت کارمند آینده تا حد زیادی بر قواعد معاهده بستگی دارد. ثبت نام که به طور خلاصه به عنوان خوانده شده، البته، غیر ممکن است، به عنوان عواقب آن می تواند فاجعه بار است.

در این مقاله ما در بحث "مفهوم و انواع اوقات فراغت است." در کشور ما، ساعات کار و انواع تعریف شده توسط قانون، و ممکن است تنها در انطباق با تمام قوانین و مقررات استفاده می شود. هرکس که کار میکند حق استراحت است، پس از آن نیز منع قانونی دارد.

مفهوم و نوع اوقات فراغت

آن را به زمانی است که هر یک از کارکنان ممکن است از خود وظایف کار مستقیم خود رها اشاره دارد. در این زمان، هر کارگر، البته، حق استفاده از آن را به عنوان مناسب می بیند دارد. اوقات فراغت در قانون کار است که به وضوح تعریف شده است. آنها عبارتند از:

- معافیت که در طول روز و یا تغییر مکان ساخته شده است؛

- استراحت بین تغییرات یا روزانه.

- روز تعطیلات خارج؛

- تعطیلات آخر هفته، استراحت هفتگی، برق اضطراری؛

- تعطیلات.

در شیفت کار و یا معافیت های روز را شامل می شوند:

1. دوره های زمانی که برای تفریح و همچنین مصرف مواد غذایی استفاده می شود و به مدت حداقل 30 دقیقه و نه بیشتر از 2 ساعت ادامه می یابد. این بار در محل کار گنجانده نشده است.

2. دوره از زمان است که برای تفریح و حرارت در نظر گرفته شده. این ممکن است به دلیل کار خاص. این بار 30 دقیقه تجاوز نمی کند.

برنامه کار داخلی مجموعه زمان برای استراحت و یک مدت زمان خاص. همه از این است بین کارکنان و کارفرما به توافق رسیدند.

استراحت روزانه بین شیفت - یک دوره از زمان، که می تواند کمتر از 12 ساعت دوام نمی آورند. برای همه کارگران باید در تعطیلات آخر هفته ارائه می شود، به عنوان مثال، یک دوره استراحت در هفته مداوم ممکن است کمتر از 42 ساعت نیست.

کارگرانی که کار پنج روز در هفته به دو روز خاموش و کار شش روز تحت عنوان، یک روز است. یکشنبه - یک روز مشترک برای همه. تعطیلات دوم، که در پنج روز ارائه کار در هفته، می تواند هر، تاسیس با توافق جمعی، یا قواعد مقررات داخلی از کار سازمان است. این تعطیلات آخر هفته اغلب در یک ردیف است. همچنین کار به استراحت در خاص تحت عنوان تعطیلات. لیست کامل از تعطیلات عمومی، ایجاد شده توسط قانون، آن و همچنین مفهوم و نوع زمان اوقات فراغت تعریف می کند. اگر تعطیلات آخر هفته و تعطیلات در همان روز، که در این صورت خروجی به روز بعد، که پس از تعطیلات منتقل شده است. این قانون در سال های اخیر به طور فزاینده نادر نقض کرده است.

کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات - ممنوع است. اگر تمام کارگران درگیر در کار بر روی تعطیلات و آخر هفته، آن را می گیرد و بر اساس یک قرارداد کتبی در موارد زیر:

- به منظور جلوگیری از حوادث صنعتی و بلایای طبیعی، به از بین بردن عواقب حوادث صنعتی، بلایای طبیعی و فجایع دیگر؛

- به منظور جلوگیری از حوادث، آسیب و یا تخریب اموال؛

- برای انجام کار، با توجه به مقدمه حکومت نظامی و یا یک حالت اضطراری، برای انجام کار اضطراری در مواقع اضطراری.

موارد دیگر که در آن کارکنان در کار در تعطیلات عمومی خاص و تعطیلات آخر هفته وجود دارد. با این حال، این است که فقط با اجازه کتبی از کارمند مجاز است. آن را به حساب طول می کشد بدن اتحادیه های کارگری از نظر است که در این سازمان وجود دارد.

در اینجا ما از مفهوم و انواع اوقات فراغت بررسی قرار گرفت. دانش از قوانین کار، البته، کمک در بسیاری از شرایط دشوار.