مدیر عامل شرکت (عنوان): متن. مدیر ارشد اجرایی: ترجمه

اغلب، زمانی که داده ها در مدیریت ارشد یک شرکت دیده می شود اختصارات کاملا مشخص نیست. در وب سایت های رسمی خود را در مورد اطلاعات زیر نشان می دهد: مدیر عامل شرکت - Ivanitskiy پتر استپانویچ یا CFO - Lapitskiy سرگئی Gennadevich. اگر شما تا کنون یک کنفرانس کسب و کار شرکت کردید و یا شرکت در راه اندازی های مختلف، زمانی که تبلیغات طبقه بندی شده شما می توانید بلندگو، مانند شنیدن: "خوش آمدید به مشاور عملکرد بعدی - مدیر عامل یک خاص Sidorov ایگور Nikiforovich" چه نوع از مدیر عامل شرکت - رمزگشایی موقعیت هرگز داده می شود؟ احتمالا بسیاری از سوالات مشابه است.

به طور کلی، این اختصارات به دلایل ناشناخته استفاده می شود، اما از آن است که این کاهش پست ها از زبان انگلیسی شناخته شده است. مدیر عامل شرکت - یک موقعیت رمزگشایی اختصارات که نشان دهنده بالاترین مقام رسمی شرکت.

معنی از اختصارات و ترجمه

این اصطلاح همچنین می توانید تعریف شود و مدیران. آنها همچنین به عنوان مدیر عامل، و مدیر ارشد اجرایی اشاره شده است. ترجمه به ترکیبی از اشاره "یک مقام ارشد." مسئولیت خود را ممکن است شامل توسعه استراتژی های توسعه سرمایه گذاری، اجرای قدرت اجرایی و تصمیم گیری در اجلاس مدیریت. ممکن است وجود دارد اشاره کرد، و دیگر رهبران توجه به این واقعیت است که سازمان های مختلف از ساختار های مختلف و منظور از اجرای کار می کند.

همچنین مهم است به خاطر داشته باشید که این مدت نباید با SEO اشتباه - بهینه سازی موتور جستجو، که مخفف بهینه سازی وب سایت برای موتورهای جستجو، SEO مدت تنها در زمینه بازاریابی اینترنتی قابل اجرا است.

مدیر عامل شرکت - اداری، متن که در حال حاضر روشن - نیاز به توضیحات از قدرت برخوردار شده توسط فرد داشتن آن است.

شرح شغل: مدیر اجرایی

هر شرح شغل باید موقعیت توده، که استاندارد کار کارمند باشد. راهنمای مدیر یک استثنا نیست، چرا که کارمند است که اغلب به استخدام کرد.

مقررات عمومی

این بخش از شرح شغل برای مدیر ارشد اجرایی از اصول اساسی فعالیت خود را فراهم می کند. بنابراین تأکید در فعالیت های مدیر اجرایی در این واقعیت است که آن را اشغال جایگاه رهبری و موظف به انجام مدیریت پرسنل ساخته شده است. بخش نکات کلیدی:

• چه کسی باید به کارکنان (معمولا مدیر عامل شرکت) منصوب کرد.

• چه کسی اطاعت می کند.

• تعیین یک مقام است که جایگزین مدیر اجرایی در غیاب او.

• مورد نیاز به توسط کارگران آینده برآورده شود.

• دانش و اطلاعات، که باید داشته باشند.

• اعمالی که باید توسط این کارمند هدایت می شود.

عملکرد شغلی

مورد بعدی است که در هر شرح شغل برای مدیر ارشد اجرایی موجود - یک وظیفه است. آنها عبارتند از:

• سازمان کار و تعامل تمام بخش شرکت می باشد.

• مشارکت در توسعه و برنامه ریزی استراتژیک شرکت می باشد.

• عمل فعالیت های تجزیه و تحلیل عملکرد.

• در حال توسعه یک سیستم از مشوق برای ایجاد انگیزه کارکنان.

• مسئول انطباق با زیردستان خود از حقوق انضباط کار.

• اعتبار سنجی گردش کار: تماشای بیش از رعایت قواعد دادرسی اقتصادی و حقوقی.

• شناسایی نقاط ضعف در فعالیت های شرکت و باید همه راه های ممکن را برای رسیدگی به کاستی در کار.

• اجرا سفارشات سرپرست فوری - مدیر عامل شرکت.

حقوق

راست - آن را نیز یک ویژگی اجباری، که باید شامل شرح شغل. مدیر اجرایی حق دارد:

• تصمیم گیری خود را در مورد مدیریت پرسنل.

• در عدم تطابق با دستور مدیر عامل شرکت، در صورتی که قانون فعلی در تضاد است.

• تماس با مدیر کل پیشنهادات خود را برای بهبود کار خدمات تجاری و فعالیت های کل شرکت.

• تهیه پیشنهاد برای بهبود ارتقاء و مجازات کارگران است.

مسئوليت

نکته مهم دیگر - این یک مسئولیتی است که در با مدیر اجرایی است. دستورالعمل باید نشان می دهد که کارمند مسئول به شرح زیر است:

• عدم تطابق با وظایف تعیین شده توسط سرپرست مستقیم.

• فقدان راه حل های به امور در حیطه صلاحیت آن است.

• به علت عدم ارائه گزارش در مورد کار خود را.

• برای انتشار اطلاعات مربوط به محرمانه تجاری.

انواع مدیران اجرایی

در افشای موقعیت مدیر عامل شرکت نیز باید به حساب را به شکل سر:

1. نوآور - حرفه ای که، بسیاری از ناظران برای شرکت نگاه کنید، در جهت است که کارمند می تواند دستورالعمل در ارتباط با توسعه و نگهداری از سیاست های جدید استراتژیک و یا فعالیت های این شرکت، که در بهبود مقیاس کامل در فعالیت های شرکت تمرکز را اجرا میکند. گزینه بهینه در این مورد - یک فرد کاریزماتیک که قادر است نه تنها برای ساخت یک مسیر استراتژیک جدید، اما همچنین می تواند مردم را به تحقق این ایده ها منجر شده است.

2. جانشین - یک رهبر است که استخدام چگونه به قید وثیقه تا او را تمام تفاوت های ظریف این شرکت برای انتقال قدرت برای مدیریت آینده آموزش می دهند.

3. مربی - یک فرد است که مدیر عامل شرکت کاملا آگاه استخدام برای حمایت و قطار فقط به آینده و هنوز هم نیست. در صورتی که نیاز به چنین یک متخصص وجود دارد، به دنبال یک مدیر با تجربه گسترده در فعالیت های انجام و طیف گسترده ای از اتصالات لازم است.

4. شریک - یکی دیگر از مدیر عامل شرکت، موقعیت، که شامل افشای یک فرد که به طور کامل از دیدگاه مدیر کل مشترک است. در حالت ایده آل، اگر مدیر اجرایی کار اقدامات عمومی خود را کامل میکند. روش نرم طرفدار رهبری و - یک مثال عالی از این همکاری موقعیتی که در آن مدیر عامل شرکت است مذاکره، و اجرایی یک عامل حمایت از مدیریت شهرت سخت شود.