تجارت, فرصت های کسب و کار
قرارداد، انواع قرارداد. مفهوم و نوع قرارداد
قرارداد - توافق که به طور رسمی توسط قانون مدنی با اجرا شناخته شده است. سیستم قرارداد همواره ساختار بسته، که هیچ شرایط دیگر بدون به رسمیت شناختن حق مدنی اجازه نمی دهد بوده است. این موافقت شد از یک ماهیت حقوقی نیست، اما قانون مدرن هنوز اجازه گاهی اوقات عقب نشینی.
تاریخ کمی
قانون روم ترتیبات قراردادی مربوط به اولین تولید کننده جامعه حقوقی جهانی است. قرارداد قراردادی - انواع قرارداد، یک ابزار قابل اعتماد است که با استثمار نسبتا بی رحمانه از لایه های پایین تر از جمعیت انجام شد. علاوه بر این، این توافق به صورت قانونی اصلی، مسئول انجام گردش مالی بزرگ و زندگی اقتصادی از روم باستان بود.
با توسعه روابط تجاری مانند قرار گرفتن در معرض قانونی کاملا تمام روابط: .. تجارت، اقتصادی، و غیره این قرارداد رومیان (انواع قرارداد) بود خریداری یک نوع خاصی از سیستم، فراهم می کند که یک پایه محکم از هر نوع کسب و کار رابطه. قرارداد روم هستند در نتیجه از توسعه طولانی، و همچنین تجزیه و تحلیل اندیشمندانه و پر زحمت به انتخاب عمل praetors لازم است.
روابط قراردادی مدرن و قرارداد
نوع قرارداد به نمایندگی از معامله دو طرفه است، که به بیان شود اراده هر دو یکی و دیگری. تمرکز اصلی در انعقاد قرارداد باید تعریف، اصلاح یا فسخ نهایی حقوق و مسئولیت باشد. در تبیین اراده هر دو طرف در قرارداد آن را جلوه ای از رضایت طرفین است.
بنابراین، قرارداد - توافق دو یا چند نفر مربوط به اقدامات خاص و یا خودداری از انجام.
انواع قرارداد کار
همانطور که در بالا ذکر شد، علاوه بر انعقاد قرارداد بین نهادهای اقتصادی (پیمانکاران)، رابطه قراردادی بین کارگران و سرمایه گذاری، قرارداد کار ثابت وجود دارد.
بنابراین، قرارداد کار به یک توافق بین صاحب یک کسب و کار (شرکت) و کارمند، که تحت آن متعهد دوم برای انجام کیفی این شرایط کار تعریف شده است، اطاعت از مقررات داخلی است. وظایف این شرکت شامل پرداخت به موقع دستمزد و شرایط کاری ایمن لازم برای کار توسط قانون مورد نیاز، شرایط احزاب و قرارداد جمعی.
در چه شکل قراردادهای اجرا شده است؟
مفهوم و انواع، برای مثال، قرارداد کار در حال حاضر به طور خلاصه در این مقاله مشخص شده. با این حال، توضیحات زیر تدوین شده اند.
- کارکنان پذیرش سازمان یافته؛
- انعقاد قرارداد کار در شرکت های که در منطقه با شرایط ویژه زمین شناسی و جغرافیایی و همچنین شرایط با افزایش خطر ابتلا به سلامت؛
- انعقاد قرارداد؛
- اصرار کارگران در پایان قرارداد اشتغال در نوشتن است.
- قرارداد بودن شهروندان زیر سن قانونی.
با ورود به یک قرارداد استخدام، شهروند لازم است به ارائه گذرنامه و یا هویت سند، سند در آموزش و پرورش و سابقه کار. اگر متقاضی در وهله اول از کار و کار، کتاب است در دسترس نیست، سپس لیستی از اسناد و مدارک موجود گذرنامه و دیپلم از آموزش و پرورش است.
مسئولیت های شرکت
مسئولیت های یک نهاد کسب و کار قبل از ورود به قرارداد کار عبارتند از:
- توضیحاتی درباره حقوق و تعهدات کارکنان، به او اطلاع در مورد شرایط کاری رسید، و همچنین در حضور ادعایی از محل کار عوامل خطرناک از ارزش تولید، حقوق خود را به استفاده از مزایا و جبران خسارت برای کار در شرایط مطابق با قوانین جاری و توافق جمعی؛
- آشنا کارمند با مقررات کار از داخلی ارزش و قرارداد جمعی؛
- تعیین کارگر با محیط کار ارائه آن را با ابزار لازم؛
- آموزش ایمنی کارکنان، و همچنین بهداشت حرفه حفاظت و آتش.
فرم قرارداد اشتغال
نوع قرارداد (قرارداد) با کارکنان تقسیم با توجه به دوره خود را از اعتبار، عبارتند از:
- دائمی برای یک دوره نامحدود به این نتیجه رسیدند.
- فوری برای یک دوره ثابت موافقت کرد توسط احزاب به این نتیجه رسیدند.
- مورد به این نتیجه رسیدند برای انجام یک کار خاص است.
قرارداد کار مدت ثابت است که با ایجاد رابطه اشتغال برای یک دوره خاص از زمان با توجه به مختصات از محل کار و یا شرایط اجرای آن، و همچنین از منافع کارگران در موارد تصریح شده توسط قانون به این نتیجه رسیدند.
همچنین، قانون کار برای انعقاد قرارداد کار از کار فصلی و موقت ارائه شده است.
انواع دیگر از قرارداد
وجود دارد، علاوه بر این، حتی برخی از انواع قراردادهای دولتی. این تعامل از نهادهای حکومتی با نهادهای کسب و کار تایید شده توسط معاهدات مربوطه، اجرای آن است به نفع کشور انجام شده است.
Similar articles
Trending Now