سرمایه-کار - آن است که اصلی معنی پرسنل امنیتی

یکی از زمینه های از مدیریت تولید طرفداران استفاده منطقی از منابع و مدیریت موثر از شرکت زیر سیستم تدارکات. تجزیه و تحلیل زیر سیستم تدارکات، در میان چیزهای دیگر امکان شناسایی سطح امنیت پرسنل شرکت باعث می شود ابزار تولید، به عنوان مثال، نسبت سرمایه به نیروی کار. این اجازه می دهد تا شما را به پیگیری عملکرد سرمایه گذاری در تولید.

مدیریت تدارکات را تحت پوشش زیر سیستم شرکت

به منظور شناسایی نقاط ضعف و قوت این شرکت موقعیت در رقابت مدیریت حال انجام است تجزیه و تحلیل واقعی دولت و به عنوان یک نتیجه، تعیین اصلی جهت توسعه از مواد فنی پایه این سازمان است.

چنین نظارت اجازه می دهد تا شما را به اجرای تعدادی از اهداف کلیدی:

- شناسایی دارایی های غیر جاری از شرکت، سهم از دارایی های ثابت در ساختار خود، ارائه کسب و کار با آنها؛

- به تجزیه و تحلیل درجه سایش و سن PF؛

- به تجزیه و تحلیل وجود و انطباق فناوری فضایی تولید استفاده می شود و شرایط تولید. ارائه برنامه تولید منابع مادی موجود؛

- محاسبه معیارهای کیفیت شرایط و حرکت از منابع اصلی سازمان در دوره های مختلف زمانی (فاکتور رشد دارایی های ثابت، تناسب اندام، به روز رسانی، لباس، ضریب دفع)؛

- به تجزیه و تحلیل اثربخشی عملیات PF با مقایسه بازدهی دارایی، شدت سرمایه، fondovoruzhennosti؛

- برای انجام تجزیه و تحلیل مقایسه میان PF عملکرد ترافیکی سیستم تولید برای دو یا چند دوره متوالی.

PF به روز رسانی شاخص شدت

روش محاسبه PF در ترافیک کارگردانی به شاخص های اصلی:

الف) نسبت نشان دهنده مناسب بودن امکان استفاده بیشتر از OB است، به عنوان محاسبه مقدار باقی مانده از PF به میزان اولیه خود.

ب) ضریب تجدید دارایی های ثابت برای تعیین نسبت RP معرفی به ارزش RP در پایان سال، و همچنین مدرک خود را به روز شده در:

ضریب به روز رسانی = مقدار وارد شده برای تجزیه و تحلیل دوره PF / PF ارزش در پایان دوره

ج) عامل سایش نشان دهنده درجه وخامت و بازیابی برای تشکیل هزینه PF، محاسبه به عنوان نسبت مقدار سایش به هزینه های اولیه PF:

ضریب سایش = مجموع لباس PF / PF هزینه اولیه

گرم) فاکتور رشد OB - یک نسبت از سود حاصل از دارایی های ثابت، محاسبه به عنوان تفاوت بین مقدار وارد شده و خارج از عملیات RP، ارزش PF در آغاز دوره است.

ه) نسبت نشان می دهد PF سهم اختیار (بازنشسته) UF در آغاز سال بازنشسته در ارزیابی خود، نشان دهنده درجه از دست دادن ابزار تولید.

بهره وری عملیاتی از دارایی های ثابت توسط نهادهای کسب و کار

بهره وری استفاده از PF است که توسط تعدادی از شاخص های که معمولا به عمومی و خصوصی تقسیم می شوند مشخص می شود. روش محاسبه بهره وری برای اولین بار منعکس قالب بندی نهاد کسب و کار شامل تجزیه و تحلیل و مقایسه پارامترهای زیر است:

1) نسبت دارایی های به نسبت حجم از محصولات تولید شده توسط شرکت در طول سال (Q)، متوسط ارزش سالانه PF محاسبه می شود:

نسبت دارایی = Q / PF

2) نسبت سرمایه یک اندازه گیری از بازگشت معکوس در دارایی:

نسبت سرمایه = PF / Q

3) نسبت سرمایه به نیروی کار - نسبت ارزش متوسط سالانه PF به متوسط تعداد پرسنل در سازمان (U).

Fondovoruzhennost = RP / P

نسبت سرمایه به نیروی کار - اندازه گیری است که نشان دهنده نرخ ارزش PF هر کارمند

سرمایه-کار

سرمایه-کار همراه با دیگر شاخص ها، مانند سرمایه بهره وری، سرمایه شدت، سودآوری دارایی، منجر به شناسایی و چگونه موثر مدیریت با استفاده از شرکت دارایی های ثابت.

همانطور که در بالا ذکر شد، سرمایه-کار - آن نسبت متوسط ارزش سالانه PF به متوسط تعداد کارکنان از سازمان است. شاخص نشان دهنده چه حد است که پرسنل این شرکت با استفاده از نیروی کار ارائه شده است.

لازم به ذکر است که سرمایه گذاری اضافی در تولید با رشد ارزش دارایی همراه است. در این مورد می توان مثبت نامیده می شود، این پدیده تنها در صورتی که روند افزایش دارایی های در همان زمان همراه با افزایش در بهره وری نیروی کار.

مشخص شده است که به بهره وری کار را بیان تعدادی از محصولات توسط یک کارگر در شرکت، تولید و به عنوان نسبت خروجی به تعداد کارکنان محاسبه می شود.

یافته

با در نظر گرفتن موارد فوق، نسبت سرمایه به نیروی کار - یک مقدار به طور مستقیم به شاخص بهره وری نیروی کار و بهره وری سرمایه متناسب است معکوس شاخص متناسب است. به عبارت دیگر، تنها زمانی که رشد بهره وری جلوتر از نرخ رشد بازدهی دارایی، سرمایه گذاری ها به طور موثر استفاده می شود.