روش چماق و هویج: نحوه استفاده از آن در زمینه های مختلف زندگی؟

هویج و روش چوب است که اغلب در حوزه های مختلف زندگی استفاده می شود. استخدام، آموزش، روابط - تمام مناطقی که فوری به استفاده از روش های پاداش و مجازات. با این حال، اگر ما در مورد هویج و چماق صحبت می کنید، همه چیز کمی پیچیده تر از تنها تشویق و تنبیه است. چه این پیچیدگی و چگونه به درخواست این روش در عمل، در نظر گرفتن دفترچه راهنما است.

میرای

هویج و روش چوب (شایع تر به عنوان یک روش ستایش و مجازات) - یک تکنیک ویژه ای است که کمک می کند تا برای رسیدن به عمل مورد نظر از دیگران از طریق عمل است. این روش اغلب در تربیت آموزشی، سیاست، و مدیریت منابع انسانی استفاده می شود.

عبارت "چماق و هویج" وجود دارد حتی در واژگان خارجی، البته در یک فرم اصلاح شده. نسخه روزنامه روسی این عبارت در اواخر قرن 19 ظاهر شد و اولین جمله بندی آن صدا مانند "شلاق و چوب". است که، آن ترجمه تحت اللفظی از آلمانی ضرب المثل بود.

در نسخه انگلیسی بیان برای تلفن های موبایل به عنوان یک "چماق و هویج". آنها با تنها راه است که خر خیره تاثیر می گذارد و آن را به حرکت در ارتباط است.

این روش برای ایجاد انگیزه قدیمی ترین است، تنها به یاد دوره برده داری، زمانی که شلاق (در تجلی تحت اللفظی)، نیروی محرکه است که باعث میشود که فرد کار کردن با. مدت ها بعد، فردریک تیلور، بنیانگذار سازمان علمی کار، مطرح پیشنهاد برای افزایش بهره وری از استفاده از مشوق. اگرچه در حال حاضر این روش این است به عنوان موثر نیست.

چرا روش کار نمی کند؟

هویج و روش چوب شده است در زمینه های مختلف مورد مطالعه قرار. از اهمیت ویژه ای، او در چشم جامعه شناسان و روانشناسان اجتماعی به دست آورد. اثرات این روش نمی تواند پایدار و قابل اعتماد به نام. در برخی موارد، "چماق و هویج" را از نتایج انتظار می رود، در حالی که در دیگران - کاملا مخالف است.

روانشناس و جامعه شناس داگلاس مک گرگور توضیح داده شده توسط این واقعیت است که زمانی که یک فرد با مواد غذایی و امنیت، که نیازهای اساسی، هویج و روش چوب کاملا خود را آشکار می سازد ارائه نشده است. اما زمانی که نیازهای اساسی به طور کامل امن، شروع به نظر می رسد تمایل به یک سطح بالاتر، که کاملا با روش انگیزه ناسازگار است. در نتیجه، آن را بی اثر می شود.

در هر منطقه از روش چماق و هویج کار می کند و خود را به روش های مختلف آشکار میشود و برای درک اینکه چگونه باید استفاده شود، و آن را نیاز به در نظر گرفتن به طور جداگانه هر یک از حوزه های فعالیت انسان است.

روابط

هویج و چماق در یک رابطه است که اغلب در قالب دستکاری آشکار، به خصوص اگر یکی از طرفین است به اندازه کافی اعتماد به نفس نیست. به نظر می رسد اغلب مانند بازی در احساسات است. مدیریت نادرست از جمله "بازی" اغلب تهدید به شکستن. اگر شما به طور مداوم به "دادن هویج"، شریک بیش از حد شیرین می شود، و آن یکنواختی از نابودی خود است. و زمانی که شریک زندگی خود را می کند که هر چیزی به غیر از چوب را ببینید، آن را فقط غیر قابل تحمل.

و قبل از این روش استفاده می کنید، شما نیاز به دوباره فکر می کنم، برای چه هدف آن استفاده خواهد شد و یا نه چنین رفتاری قابل قبول است.

مواد و روش ها از دستکاری در روابط

روش چماق و هویج با مرد به طور عمده در نزدیک و دور از آن تشکیل شده است. از آنجا که مردان توسط شکارچیان طبیعت و فاتحان هستند، آنها بسیار جالب تر قادر به پیگیری و فتنه هستند. از این پایان نامه و باید در استفاده از هویج و چماق در یک رابطه را ادامه دهید:

• باید کمی، و نسبت رویکرد چماق و هویج باید 1 وجود داشته باشد: 7. است که، از زمان به زمان به جوان باید برای انجام یک کمی لرزش در ارتباط است.
• مجازات ممکن است یک عدم تشویق معمول است.
• رفتار خوب یا تغییرات مثبت را تشویق به طور مداوم و سیستماتیک.

اما نکته اصلی - به یاد داشته باشید: قبل از شما به شریک عجله با شلاق، شما نیاز به فکر می کنم در مورد وضعیت و سعی کنید برای ساخت یک گفت و گو، و آن را بهترین کار شروع با خودتان است.

کار در شرکت

این روش ساده و انگیزه در همان زمان دشوار است. به خصوص دشوار به استفاده از در تیم کارگر، که در آن هر یک از کارکنان را به رویکرد ما. در حال حاضر مردم بیشتر تمرکز بر روی خود تحقق و توسعه خود، بنابراین اگر چیزی اشتباه است، پس از آن هیچ آن را به هویج را حفظ کند. در واقع، کارکنان را به 4 نوع اصلی تقسیم می شوند:

• عاشقان از پول است. کارمندان یک کار به دلیل شرکت حقوق و دستمزد پرداخت "شفاف".
• علاقه مندان. مرد در حال رفتن به کار به سادگی زیرا آنها مانند یک مورد خاص است.
• حامی ایدئولوژیک است. چنین یک کارمند ترجیح می دهد در یک تیم کار به خوبی هماهنگ و دوستانه "برای ایده." و اگر برای آن را نیز از آن همه در ابر نه پرداخت می شود (این افراد نیز یافت می شوند).
• به townsfolk. آیا تنها چیزی است که در قرارداد استخدام نوشته: نه بیشتر و نه کمتر. کار برای آنها قابل مقایسه با خدمت وظیفه است.

"چوب" به هر یک از کارکنان

با توجه به این ویژگی ها، روش از هویج و چوب در سر باید برای هر یک متفاوت باشد. به عنوان مثال، گروه اول این شرکت در روز ترک با قلب نور، زمانی که تاخیر پرداخت حقوق و دستمزد و یا تولید به اندازه کافی شفاف است. علاقه مندان در 100٪ کار خواهد کرد، آنها حرفه ای هستند، مهم نه تنها حقوق و دستمزد، اما احترام و پذیرش آنها را به درستی است. آنها رهبری اقتدارگرایانه در هر شکل را تحمل کند، "هویج" در ارتباط با چنین پرسنل باید در گنجه دور و تاریک آویزان می شود.

کاربران ایدئولوژیک به کار برود. برای کار آنها دشوار خواهد بود به قرض گرفتن پول اگر خودداری دستمزد، و همچنان به بدون کاهش سرعت کار کند. اما نه به از دست دادن چنین کارکنان با ارزش، آنها نیاز ستایش به عنوان اغلب به عنوان امکان پذیر است، و سپس آنها سخت تر کار خواهد کرد. "فلسطینیها" بیشتر مردم که روند انجام در داخل کسب و کار هستند، بنابراین رهبری اصلی کارکنان از جمله در حال مذاکره، و اگر آنها را قبول، تبدیل شدن آنها کارگران خوب، و اگر نه، پس رقیب اصلی این شرکت ممکن است به نظر می رسد.

روش چماق و هویج در آموزش و پرورش کودکان

و سخت ترین - استفاده از این روش در روند آموزشی است. مرد - این است که یک برنامه کامپیوتری است که به انجام یک عمل خاص در این شرایط است. هویج و آموزش و پرورش هویج در یک جامعه مدرن غیر قابل قبول است، به عبارت دیگر، آن است که nepedagogichno نظر گرفته شود. پس از همه، اگر یک کودک برای اقدامات عدم رعایت مجازات، او را متوقف خواهد کرد به اعتماد به دیگران، و اگر بیش از حد تشویق، آن رشد خواهد کرد تا خودخواه. علاوه بر این، هویج و چماق - این یک راه برای تحمیل استانداردهای خود است، و اگر بدون هیچ گونه دانش خاصی استفاده می شود، آن را به یک دستکاری ساده می شود.

با توجه به آموزش و پرورش، از روش چماق و هویج توسط خود طبیعت در روند توسعه شخصی استفاده می شود. اگر یک کودک را لمس یک اجاق داغ، پس از آن او را در کنار هم رایت محتاط خواهد بود. و اگر پدر و مادر است تلاش برای جلوگیری از سوختگی، فریاد در کودک (شلاق)، آن را تنها به تاخیر می اندازد اجتناب ناپذیر است. در این روند از آموزش و پرورش مهم است که به توضیح آنچه و به همین دلیل کودک ستایش و مجازات برای آن است. هویج و چماق در این بخش در توضیح استدلال از بزرگسالان است.

یافته

بنابراین، می توان نتیجه گرفت که روش چماق و هویج همیشه در حوزه های مختلف از فعالیت های انسانی خواهد بود. بسته به نیازهای انسان تاثیر فن آوری های جدید بر عملکرد و انگیزه فردی ایجاد کنید. چماق و هویج روش - نه تنها یک سیستم هدفمند نصب توسط کسی پاداش و مجازات، و فن آوری، که باید عاقلانه نزدیک و مورد استفاده مطابق با این وضعیت است. فقط آن را بر روی اثربخشی سیاست هویج و شیرینی هویج بستگی دارد.