در شش سال آینده، بیش از نیمی از دفاتر خواهد شد؟

آیا افراد مسن یک ایده از کار به عنوان نوعی از مکانی که در آن شما می خواهید به در صبح و پس از آن در شب به بازگشت به خانه را از وجود دارد هر روز، از دوشنبه تا جمعه، به جز تقویم تعطیلات. این شیوه زندگی تشکیل شد چندی پیش، او برای قرن ها تبرئه شد، اما در حال حاضر آن است تا حد زیادی به زوال به دور. دلیل است که - قادر به انجام بسیاری از فعالیت های بدون ترک خانه شد حاضر وجود دارد. تعداد فزاینده ای از کارفرمایان و کارکنان (در این مورد، منافع خود همزمان) ترجیح می دهند اشتغال از راه دور. تا سال 2022، اقتصاددانان و جامعه شناسان پیش بینی گسترش بخش دفاتر مجازی به 60٪.

دفتر به عنوان یک پدیده اجتماعی

دفتر در مفهوم کلاسیک آن چیست؟ این جداول ضروری، پشت آن نشسته مردم تا حدودی شلوغ، به طور مداوم در گوشی صحبت کردن و، بسته به دوره است، کلیک کنید صفحه کلید را فشار دهید، پنجه در حساب یا چرخاندن ماشین حساب دستگیره. به طور جداگانه، رئیس دفتر، اما در اتاق مشترک از حضور او حتی اگر نامرئی، و گاهی اوقات همیشه صریحی وجود ندارد. سر به شدت تضمین می کند که هیچ کس messing اطراف، و همه انجام کاری است، اما او همیشه موفق نیست. تاخیر به شدت مجازات، و بهانه های مربوط حمل و نقل ضعیف یا تند و زننده بودن معمولا نادیده گرفته میشود.

در این تیم روابط خود را اضافه، گاهی اوقات بسیار دوستانه است، اما هیچ چیز کامل در جهان وجود دارد، بنابراین همیشه وجود دارد توطئه، شایعات و متملق. شاید استثنا هم وجود دارد، اما حکومت می تواند یک وضعیت که در آن هر کارمند دفتر بیش از یک یا دو بار کار خود را نفرین و می خواستم برای پیدا دیگری است که در آن را نمی خواهد تحقیر و تهدید جریمه به اخراج کنند. اما در همه جا همه چیز تقریبا همان است ...

پل زدن شکاف

دفتر روانشناسی کارمند روشن به هر کسی که حداقل یک بار در زندگی خود را به جای او بوده است، اما برای درک تصویر کلی و موقعیت سر باید درک. او معمولا نیاز به یک نتیجه، هر چند، البته، برخی از افراد که لذت بردن از قدرت خود، وضعیت معمول و وضعیت وجود دارد "خروس عمده در henhouse." اما ظالم است و در کمتر از اثر اقتصادی است که همیشه مورد نیاز است. و آن را شامل به حداقل رساندن هزینه ها. حفظ یک دفتر ارزان نیست، و بالاتر از آن است، گران تر است. و میزبان در دهه نود اولین ضربه بر ایده از راه دور، برای اولین بار با توجه به حسابداران، حداقل، نکته اصلی است. گزارش آنها می توانند در خانه و کوپن های سفر و یا مرخصی استعلاجی آماده به صدور "دختران" پس از دوره. منطقه را می توان کاهش می یابد، و هزینه های دیگر کاهش می یابد، بیش از حد، و آن را تحت همان نتایج است. و پس از آن چیز بسیار سریعتر رفت و معلوم شد که خانه ممکن است توسط سایر متخصصان استفاده می شود.

مترجمان آزاد کلاس

کارکنان غیر نظامی یک نوع لوکوموتیو از تمامی مراحل تبدیل شد. در بسیاری از موارد، برای انجام یک وظیفه تک درگیر خارج کارشناسان که آماده به کار در شرایط دو طرف سودمند است. نیاز به حضور یک مترجم آزاد در دفتر و انطباق با مقررات از روز فکر نمی کنم حتی رهبران اقتدارگرا است. این مهم است برای دریافت محصول، کیفیت و در زمان و در کجا و چه زمانی از روز آن ساخته شده است بود، آنها معمولا علاقه ای ندارند. به عنوان مثال نسخه کلاسیک است. شما می توانید، البته، برای نوشتن یک مقاله برای مطبوعات، نشسته در یک میز در دفتر روزنامه، اما اگر یک روزنامه نگار آن را در خانه یا در یک کافه آهنگسازی، آن را کمتر جالب است را نمی خواهد. با این حال، توسعه منطقی از مفهوم ترجمه دسته های دیگر از کارگران به حالت از راه دور بود. معلوم شد که اثر اغلب رنج می برد نیست، اما در مقابل، افزایش یافته است.

چه خوب است برای کارکنان ...

مزایای کار در خانه آشکار است. شما می توانید در صبح شروع به زمانی که مجبور است وجود دارد به معاشرت معضل بین tolkotnoy در حمل و نقل عمومی در ساعات شلوغی و ایستاده در ترافیک، اگر او تا به ماشین خود را. علاوه بر صرفه جویی در پول در سفر و یا بنزین است، نیز وجود دارد عامل در کاهش زمان بر، و آن است، به عنوان همه ما می دانیم، این نیز پول است. نه همه مردم خواهم از خواب بیدار در صبح زود، و این به طور قابل توجهی خلق و خوی خود را، که به نوبه خود، بستگی به کیفیت کار تاثیر می گذارد. در نهایت، استرس همراه با ترس از دیر، هیچ سود است. رایگان برای برنامه ریزی منظور از روز از هر حقوق و دستمزد مهم تر است، چرا که حتی کارل مارکس لوکس اوقات فراغت اصلی که نمی توان خرید در نظر گرفته. نیاز به زمان خاموش در هر زمان، اگر شما می خواهید برای برخی از کسب و کار و یا مریض شد برخی از بستگان از زندگی به طور جدی پیچیده است. پس از همه، هدف انسان - پول نیست، و شادی، چه بسیاری از برای برخی از دلیل فراموش کرده ام.

... و برای کارفرما

همانطور که در بالا اشاره شد، از مهم ترین نفع صاحب شرکت می تواند به عنوان کاهش قابل توجهی در هزینه های دفتر و یا عدم نیاز به آنها را در نظر گرفت. اما این منافع شغل دور هستند خسته نمی شود. شرکت با توجه به مرکز تحقیقات بنیاد بازار اجتماعی، که این روش به عنوان یک آزمایش اتخاذ کرده اند، اشاره کرد که یک فرد خوشحال است که کار 12٪ سازنده تر از کارمند معمول اقامت در یک کشور بی طرف از ذهن (که شده است، هنگامی که آن "نه" یا "نه این است و نه دیگر است "است که اغلب). اما اگر یک کارمند یا ناراحت است، که در افسردگی بسیار بدتر، نرخ بهره وری توسط 10٪ کاهش می یابد. علاوه بر این، کارفرما تا حد زیادی انتخاب افزایش یافته است. معلوم شد که خانه می خواهد به کار مردم خیلی بیشتر از حتی در دفتر راحت ترین "9-6."

محدودیت ها

برای همه قابلیت های آن را اشتغال از راه دور، مانند هر پدیده در مقیاس بزرگ دیگر، دارای ویژگی های خاص خود، آن است که اغلب برای نقص اشتباه است. اگر استخدام به تصویب رسید فرانک به طرز ناامید کننده مستعدی را و تنبل، ناتوان از خود نظم و انضباط، می توان آن را. با این حال، همان اغلب در دفتر "کلاسیک" اتفاق می افتد، اما این شخصیت دارای برای به تصویر کشیدن فعالیت های خشونت آمیز، که، به هر حال، به عنوان تجربه نشان می دهد، می کند وضعیت را بهبود نمی بخشد وجود دارد. خب، افرادی که قادر به کار در بهترین حالت، تنها زیر شلاق وجود دارد. آنها باید قادر به تشخیص و، در صورت امکان، را استخدام نمی کنند. یا اجازه دهید آنها در یک دفتر معمولی، که در آن بودند به یک جبار سخت مرتب شده اند.

نسل Y و ترجیحات خود را

افراد متولد در اوایل دهه هشتاد، جوان در زمان انقلاب اطلاعات، جامعه شناسان نسل Y، یا Yllo نامیده اند. فن آوری های دیجیتال را به زندگی روزمره خود را به طور طبیعی و محکم وارد شده، آنها می توانند زندگی بدون تجهیزات رایانه ای تصور نیست، و در نتیجه روانشناسی کاملا جدید برای که، به ویژه، فاصله جغرافیایی می کند نقشی است که مرسوم برای ارشد بازی نمی کند.

45 درصد از مردم از این نسل در هنگام انتخاب بین دستمزدهای بالاتر و توانایی انعطاف پذیری مدیریت زمان خود، دریغ نکنید برای دومی را انتخاب کنید. این آنها هستند که باید برای حمل بار از تمدن است. از کسانی که بعد متولد شده اند و سوال بوجود می آیند. افراد دیگری که در این سیاره خواهد بود. کارفرمایان باید برای انطباق با آنچه ما. و در واقع، آنها خود را تقریبا همه یکسان هستند ...

پیش بینی

در حال حاضر، بسیاری از متخصصان غربی منابع اطلاعاتی (ویرجین مدیا کسب و کار، شبکه تحقیقات دورکاری، و دیگران.) پیش بینی کرد که یک نقطه عطف، زمانی که تعدادی از "خانه مبتنی بر" کارگران دفتر تعداد معمولی، حدود 2022 خواهد بود. با این همه می رود. در سال 2015، 30 میلیون آمریکایی حداقل یک بار در هفته به کار در یک حالت از راه دور، و در سال 2020 این 50 میلیون است.

البته، انسان را به یک جامعه نشسته در مانیتور در مدیران خانه های خود را روشن نکنید، و در خیابان های خالی می باشد. کار خوب یا بد، اما همیشه وجود داشته باشد که نمی تواند از راه دور انجام می شود. احتمالا، آن است که هنوز هم، خوشبختانه.