خطرات شغلی

در علم، فن آوری و تولید اعمال شرایط استاندارد و تعاریف مربوط به زمینه ایمنی شغلی. آنها توسط GOST 12.0.002-80 تنظیم شده است. استاندارد در حال حاضر عمل به عنوان اصلاح در سال 1980 و مجددا منتشر با تغییر شماره 1 در نوامبر سال 1990. همراه با شرایط دیگر، آن را فراهم می کند دو تعاریف جداگانه: مضر و خطرناک عوامل تولید. اول - این عوامل در تاثیر از آن، تحت شرایط خاصی هستند، عضو هیات ممکن است به این بیماری مبتلا می شود و یا تاثیر منفی بر سلامت فرزندان خود، و همچنین کاهش عملکرد. خطرناک - این عوامل است که، تحت شرایط خاصی منجر به مسمومیت حاد، تروما، وخامت شدید و ناگهانی از سلامت و گاهی مرگ می باشد.

قانون کار، هر کارفرما موظف است برای ایجاد شرایط کاری امن و برای سازماندهی کنترل تولید انطباق با الزامات حفاظت کار. تاثیر عوامل تولید مضر کارکنان باید در محدوده تنظیم می شود و مقادیر مجاز مشخص شده تجاوز نمی کند. با توجه به مقالات از قانون کار، کارفرما باید یک ارزیابی از وضعیت شرایط کار و سازماندهی از صدور گواهینامه از محل های کار، شناسایی خطرات، توسعه اقدامات به حداقل رساندن آنها و سازماندهی مطابق با مقررات بهبود واقعی. شغلی خطرات لیست و طبقه بندی GOST 12.0.003-74. مواد شیمیایی، بیولوژیکی، فیزیکی و روانشناختی: آنها به چهار گروه تقسیم می شود.

مطابق با سفارش از وزارت توسعه بهداشت و اجتماعی فدراسیون روسیه 302 № از 2011/04/12 سال (قبلا در نیروی شماره سفارش 90 1996 لغو)، معرفی لیست به روز شده از خطرات و کار را برای که لزوما باید معاینات پزشکی اولیه و دوره ای یا بازرسی انجام . علاوه بر این، آن را توسط منظور از انجام آنها تایید شده است. این اسناد مطابق با مقالات از قانون کار کشیده شده است. معاینات ادواری و بازرسی ها همیشه تنها در هزینه کارفرما و با توجه به بیانیه ای از کار، دقیق برای هر واحد ساختاری انجام شده است. همچنین، در سازمان در فواصل زمانی مشخص می فهرستی از اسامی کارکنان و لیست توصیف عوامل تولید مضر برای هر کارمند فرد وارد شده است.

موسسه پزشکی همراه با خدمات بهداشت حرفه باید فرکانس و حجم (متخصصان پزشکی، و همچنین آزمایشگاهی و مطالعات کاربردی) بازرسی دوره ای پزشکی تعیین، این را به حساب عوامل مضر محیط کار برای کارمند. پس از آماده سازی تمام اسناد رئیس سازمان (شرکت، شرکت، موسسه، و غیره) حکمی صادر در زمان و روش معاینه پزشکی، با توجه به ویژگی های هر یک واحد ساختاری است. این سند باید به همه کارکنان ابلاغ، و آنها باید به یک نتیجه گیری به موقع از نتایج حاصل از بررسی پزشکی قرار گیرد. فقط بر نتیجه گیری از این کمیسیون از کارگر اعتبار می توان پذیرفت و شروع به کار. در غیر این صورت (اگر شما می خواهید به حذف تاثیر عوامل خاص) کارمند است از کار و مدیریت خدمات کارکنان معلق خطاب به موضوع اشتغال آینده اش. اگر یک کارمند نظم را نقض کرده است و بدون دلیل معتبر است که در یک معاینه پزشکی به موقع تصویب نشده است، با وجود آن که بخشی از وظایف خود را (ماده 214 از قانون کار) است، آن را نیز از کار معلق و قرارداد کار توسط کارفرما بسته خواهند شد.

برای تمامی متقاضیان به کار و سازمان یافته معاینه پزشکی اولیه کارفرما. در این مورد، حساب باید عوامل تولید مضر، است که توسط داده گواهی ایمنی شغلی مشخص در نظر گرفته شود در محل کار، ثابت در قرارداد کار بین کارمند و کارفرما. در شرایطی که از یک نتیجه گیری مثبت در اعتبار پزشکان به کار در این شرایط تولید است، به محرومیت از اشتغال برخوردار شوند.