خدمات مستمر - چند روز؟ شرایط حفاظت از خدمات مستمر چیست؟

امروز ما باید درک آنچه به منزله یک مستمر ارشد. چند روز است؟ هدف چیست؟ این مفهوم به طور مداوم در جلسه استفاده شده است. اما به آرامی تبدیل شدن به منسوخ در روسیه مدرن است. بنابراین آنچه باید در مورد این مفهوم می دانید؟ چه ویژگی های باید با توجه به پرداخت؟ بنابراین آیا آن را در یک جامعه مدرن لازم است؟ درک این همه ممکن است بدون هیچ مشکلی!

بدون دقت

به طور کلی، در روسیه تقریبا در هر مدت که مربوط به کار است، یک تعریف مشخص،، نوشته شده در قانون کار وجود دارد. با کمک او، شما می توانید دقیقا بگویید چه شهروند در برخورد با.

تجربه کار مداوم به ارمغان می آورد بسیاری از مشکلات در تعیین. در اتحاد جماهیر شوروی، این مفهوم قدردانی شد و یک تعریف دقیق بود. در حال حاضر آن است که هیچ جا هجی کرد. آن باقی مانده تنها به استفاده از قواعد کلی پذیرفته، برای پیدا کردن در مورد آنچه که تجربه در سوال است. در تعریف از لحظات ممکن است برخی از تفاوت ها است. در مورد آنها بیشتر است.

تعریف اساسی زمان

چیست خدمات مستمر؟ چند روز است در روسیه؟ اولین چیزی که شما باید با توجه به تعریف از این واژه مورد مطالعه پرداخت. گفته شده است - دقیقا در این زمینه خواهد برسد، به عنوان یک توصیف روشنی تعریف شده بیان در قوانین روسیه را نمی کند.

خدمات مستمر چیست؟ بسیاری معتقدند که زمان صرف شده در انجام وظایف همان شرکت. است که می گویند، چگونه بسیاری از مردم در یک راه یا شرکت دیگر کار کرده است.

این یک مفهوم است که اغلب اتفاق می افتد. در اتحاد جماهیر شوروی، این نقطه بسیار مهم است. این می تواند انواع کمک هزینه و پاداش، و همچنین پاداش های دیگر از شرکت و دولت تولید کند. اما در حال حاضر تعداد بسیار کمی که برای خدمات مستمر تلاش.

مفهوم قانونی

چه چیز دیگری باید با توجه به پرداخت؟ یک نظر قانونی در شرایط مطالعه وجود دارد. این یک تغییر کوچک است مفهوم از زمان کار مداوم است. آنچه در آن است در مورد؟

این چیزی است که برخی ادعا - به طور مداوم خدمات شمارش به عنوان زمان صرف انجام کار با وقفه ممکن است که ممکن است در نیروی کار گنجانده شده است. این است که، نه لزوما به درون شرکت کار می کنند. و انجام وظایف خود است نه همیشه برای تداوم طول خدمت لازم است.

معافیت از نقطه نظر قانونی امکان پذیر است. اما تنها برخی از. بنابراین، محاسبه سابقه اشتغال مداوم - آسان نیست. ما باید به توجه به بسیاری از تفاوت های ظریف و خصوصیات. پس از همه، دولت تعریف قانونی از پشتیبانی به میزان بیشتر است. گاهی این اصطلاح مورد مطالعه است که به نام ارشد. این کاملا درست نیست.

معافیت شغلی ممکن

ارشد - مفهوم مهم است. این نقش بزرگی در محاسبه حقوق بازنشستگی ایفا می کند. اما اصطلاح تداوم اشتغال وجود دارد. او در روسیه امروز که مهم است این است که نمی شود. گفته شده است - گاهی اوقات ممکن است به استراحت کوچک است. چه دوره زندگی شهروندان باید به عنوان یک وقفه سابقه کار در نظر گرفته نشده؟ در میان آنها:

• زنان و زایمان (فرمان) ؛
• عبور از خدمت سربازی؛
• روش دیگر، و یا قرارداد خدمات در ارتش؛
• در حالی که کار در تعاونی ها و مزارع.
• کار در وزارت کشور؛
• کار به عنوان معاون دومای دولتی فدراسیون روسیه؛
• مراقبت از مادران.

همه از دوره های فوق به وقفه کار نمی شود. این به این معنی است که اگر، برای مثال، یک زن مشغول به کار در یک شرکت، و سپس به زایمان رفت، و پس از آن در سازمان بهبود، آن را تجربه کاری ادامه خواهد داد. نکته اصلی این است که دوره های ذکر شده در بالا نیز به عنوان انجام وظایف رسمی و کار در نظر گرفته.

اخراج - نه یک مانع

چه چیز دیگری باید با توجه به پرداخت؟ در حال حاضر، توان بدون وقفه سابقه کار در روسیه را رد کرد. در این حساب، انواع مختلفی از قوانین وجود دارد. ساده ترین - یک وضعیت که در آن یک شهروند خود استعفا می دهد و تلاش می کند تا پیدا کردن یک شغل در اسرع وقت.

تحت چه شرایطی خدمات بی وقفه ادامه خواهد داشت؟ چند روز مجاز به عنوان یک ترک تحصیل ذکر شده است، شما این ویژگی را از دست دادن نیست؟ در روسیه، اجازه به جستجو برای شغل بدون ایجاد وقفه در محاسبه تجربه کار 30 روز.

بنابراین، اگر شهروند پیدا کرده است یک کار در یک شرکت دیگر، اما از دست رفته ماهانه قانونی، کار مداوم ادامه دارد. چیز اصلی - به استخدام رسمی. پس از آن مجموعه.

نکته مهم دیگر - هر اخراج باید در خود را دارند. و در شهروند کتاب نباید محرومیت از انجام وظایف رسمی در "کاغذ". در غیر این صورت، تمام حقوق مربوط به حفاظت از خدمات بی وقفه از دست داده است. این همیشه باید یاد می شود.

دو ماه

در این ویژگی های به همین جا ختم نمی شود. قوانین برای محاسبه طول مداوم به چند نکته مهم می باشد. آن است که همیشه مجاز به تغییر شغل ظرف مدت 30 روز. تحت شرایط خاص، این دوره توسعه یافته است. به عنوان مثال، تا دو ماه می باشد. هنگامی که این ممکن است؟ تحت شرایط زیر برای تداوم کار ملی است به مدت 60 روز پس از اخراج نگهداری:

1. کار گذشته است تحت شرایط سخت بوده است.
2. شهروند روسیه کار در خارج از کشور است. هنگامی که رد برای پیدا کردن یک جای جدید اشتغال 2 ماه داده شده است.
3. هنگامی که آن را به یک شهروند خارجی که در فدراسیون روسیه کار می کند می آید. اما تنها در شرایطی که دو کشور به توافق بر امنیت اجتماعی را امضا کردند.

هیچ دلیل مهم تر است. بنابراین، شهروندان اغلب عمل در جستجوی یک محل جدید کار استفاده می شود و حفظ تداوم محاسبه زمان کار در یک ماه پس از اخراج.

90 روز

اما این تمام ویژگی های که باید در نظر گرفته شود. این چیزی است که دوره خدمت مستمر ممکن است همچنان حتی اگر شهروندان از 3 ماه به کار نمی روند. این مورد نادر است، اما هنوز هم باید به در نظر گرفتن.

این در حال حاضر روشن است که استعفای خود به خود در اکثر موارد به پیدا کردن یک محل جدید کار 30 روز داده می شود. فقط تحت شرایط خاص، این دوره 2 بار افزایش یافته است. اما شما می توانید در سه برابر افزایش می شمارم.

90 روز شهروندان می توانند برای مشاغلی که برای کاهش سقوط جستجو کنید. این قانون همچنین به افراد از یک مکان دائمی از کار اخراج به دلیل انحلال این شرکت اعمال می شود.

همسران

است نقطه دیگر است که از نظر دورنگه وجود دارد. او رخ نمی دهد اغلب، اما بروز آن است. ما در حال صحبت کردن در مورد که در آن شرایط یک همسر انتقال شده است به کار در منطقه ای دیگر. بر این اساس، خانواده باید حرکت می کند. همسر دوم باید به استعفا کرد.

اما او بدون وقفه خدمات ادامه خواهد داد. چند روز در این مورد برای جستجوی کار می ایستد؟ سه ماه (90 روز). اما بسیاری از آنها تلاش دیگر به تلاش برای استمرار، و یا در اسرع وقت، در 30 روز اول، برای پیدا کردن یک محل کار جدید است. این یک تور ایمنی اضافی که کمک خواهد کرد که جلوگیری از شگفتی است.

صرفه جویی در حرفه

چگونه برای محاسبه خدمات مستمر؟ این در حال حاضر روشن است که ما در حال صحبت کردن در مورد دوره کار مداوم. روسیه هنوز هم می توان با دوره های شرایط مطالعه انتقال وجوه به صندوق بازنشستگی حقوق بازنشستگی آینده مشخص می شود. یکی از نکات دقیق وظریف کوچک، در نظر گرفته شود وجود دارد.

تداوم اشتغال خواهد شد نمی شود، اگر یک شهروند برای اهداف خوب استعفا داد، اما او حرفه خود نگهداری می شود. درست است که کار جدید باید در این و یا یافت می شود که حوزه از فعالیت های در چهارچوب زمانی زودتر مشخص شده است. این ویژگی بسیاری از مردم کاملا درک کنید.

دیگر

خدمات مستمر است به عنوان مثل در نظر گرفته، حتی اگر شهروندان از کار اخراج شدند. این در حال حاضر شده است دوره شناسایی، که در نیروی کار شمارش، اما در واقع نیست.

چند نقطه که در آن شما می توانید دوره معینی از زمان را اجرا نکنید و در مورد حفاظت از تداوم اشتغال نگران نباشید وجود دارد. چه دوره می تواند به عنوان استثنا مشخص شده است؟ آنها عبارتند از:

1. کارمند - پدر و مادر یک کودک که بیمار مبتلا به HIV و نیاز به مراقبت است. در این مورد، شهروند نشانه توافق بر روی ترمیم در محل کار پس از جزئی تبدیل می شود 18 سال سن دارد.
2. هنگامی که آن را به بازنشستگان که تصمیم به طور ناگهانی از سر کار خود می آید.
3. هنگامی که رد سرباز. اما این حقیقت نیاز به یک دوره اضافی از خدمات از حداقل 20 سال مدت زمان. اگر نه، پس به حساب این واقعیت از شرکت در عملیات نظامی در خارج از فدراسیون روسیه است.

شمارش قوانین

بسیاری از مردم تعجب می کنم چه خدمات مستمر. چند روز است؟ صادقانه بگویم، تاریخ دقیق تنظیم نشده است. گفته شده است - این همه در بسیاری از شهروندان برای یک شرکت خاص کار بستگی دارد. البته، با تمام ویژگی های که قبلا مطالعه شده است.

بنابراین، هیچ محدودیتی در این معنا، وجود ندارد. تقریبا هر واحد زمان را می توان به طور مستقیم به خدمات مستمر کار vyschityvaniyu مربوط می شود. به عنوان مثال، روز و ماه. زمان ماشین حساب (یک سرویس است که کمک می کند تا برای محاسبه طول دوره) شامل محاسبه در روز، ماه و سال است. باید در نظر گرفته شود. ساعت، دقیقه، ثانیه شمارش نیست.

تایید سابقه کار در صندوق بازنشستگی روسیه پس از ارائه کتاب کار انجام شده است. این توافق نامه از همه دوره از کار، و دلایل برای اخراج با تاریخ استخدام و اخراج از انجام وظایف رسمی در یک مورد خاص. علاوه بر این، شما می توانید گواهی اشتغال، که تایید خواهد کرد که فرد کار می کند به طور مداوم در سازمان یک دوره خاص به ارمغان بیاورد.

بسیاری از مردم استفاده از یک ماشین حساب زمان خاص به درستی podchitat این بخش است که بهترین گام - یک از گزینه های مختلف از خدمات بسیار. و آنها را مجبور به طور کامل قرار داده است. به طور مستقل ترجمه ایده ها را به عمل در رابطه با محاسبات چقدر شهروند به طور مداوم زحمت کشیده آسان تر است. اما این نیز به طور خودکار و بدون هیچ مشکلی انجام می شود.

آیا مهم است

و چرا یک سرویس مستمر وجود دارد؟ بنابراین آیا آن مهم در روسیه در حال حاضر است؟ پیش از این، به عنوان گفته شده، این ویژگی کمک می کند تا برای به دست آوردن انواع پاداش، پاداش و کمک هزینه. بنابراین، یک حس واقعی به تلاش برای کار مداوم وجود دارد.

در حال حاضر، اهمیت این زمان از دست رفته است. فقط برخی از کارکنان این شرکت علاوه بر این برای این واقعیت که آنها به طور مداوم کار پاداش. به عنوان مثال، پاداش و یا به یک خانه سالمندان فرستاده می شود. در طب، برای مثال، برای خدمات مستمر قرار دادن برخی از پاداش است. بنابراین، بسیار در دامنه فعالیت شهروند بستگی دارد.

متاسفانه، نقش بزرگتری ایفا شده توسط مدت زمان کار مستقیم از تداوم آن است. چیز اصلی - به کمک به صندوق بازنشستگی است. آنها بر حقوق بازنشستگی. به اندازه کافی به مدرک سابقه کار با کمک از جمله در مورد رفتار FE (در صورت وجود)، و کتاب کار. بنابراین، نیاز واقعی به تلاش برای تداوم اشتغال وجود دارد. جز که به عنوان یک دستاورد شخصی در هنگام ساختن یک حرفه.