تنظیم دولت در بازار کار

ظهور عواقب جدی اجتماعی و اقتصادی بیکاری منجر به نیاز به دخالت دولت در جهان کار شد. به این ترتیب امکان تغییر روابط کاری، تنظیم آنها و محدود کردن آزادی نیروهای بازار وجود داشت. به عنوان یک عنصر، یک مقررات قانونی قانونی از بازار کار ایجاد شده است که از طریق آن روابط کاری تنظیم می شود (در ساعات کار، روش استخدام و اخراج، دادن روزها و غیره) در سطح بین المللی و ملی.

مقررات دولتی بازار کار به دو صورت - فعال (بالا بردن سطح اشتغال، ایجاد شغل های جدید و غلبه بر بیکاری از طریق آموزش مجدد و آموزش کارگران) و غیر فعال (پرداخت مزایای بیکاری) انجام می شود.

مقررات دولتی بازار کار خود اهداف زیر را تعیین می کند:

· ارائه اشتغال کامل، که توسعه بیکاری سیکل را بدون بی توجهی به سطح به اصطلاح عادت بیکاری که بر اساس اندازه اشکال ساختاری و اصطکاکی آن تعیین می شود را شامل نمی شود.

· ایجاد یک بازار کار که می تواند با تغییرات مختلف خارجی و داخلی در توسعه اقتصادی سازگار باشد.

اگر ما در مورد مسیر اصلی صحبت کنیم، به تازگی تنظیمات دولتی بازار کار هر کاری برای رسیدن به اشتغال کامل مردم انجام می دهد. برای این منظور از جمله اقدامات سازماندهی مجدد و بازآموزی بیکاران، تحریک سرمایه گذاری در اقتصاد، توسعه خدمات استخدامی، کمک به توسعه تجارت کوچک و خانوادگی، سازماندهی آثار عمومی، همکاری بین المللی برای حل مشکلات اشتغال، توجه به مسئله مهاجرت بین المللی کار .

تنظیمات دولتی در بازار کار همچنین برای کسانی که بیکار هستند حمایت می شود. چنین حمایت اجتماعی یک شکل منفعل از سیاست دولت است. افرادی که به دلایلی یا دیگری نمی توانند کار کنند، دولت مراقبت های پزشکی رایگان را تأمین می کند و همچنین حمایت اجتماعی را در قالب کمک های مادی، مزایای بیکاری و برخی از پرداخت های دیگر تضمین می کند.

دولت چقدر ضروری است، به ویژه قوانین قانونی بازار کار؟ برای درک این موضوع، با بررسی مزایا و معایب چنین سیاست دولتی. مقررات دولتی بازار کار منجر به این می شود که نتیجه گیری قراردادهای کار در شکل آزاد نیست، بلکه طبق قانون است. تا همین اواخر، کارفرمایان، در صورتی که یک قرارداد کار رسمی مشخص نشود ، می توانست به وضوح خود تعیین میزان دستمزد و شرایط کاری را تعیین کند. با توجه به مقررات، چنین قانونی در قانون کار و حداقل دستمزد محدود شده است. البته چنین شرایطی علاوه بر تنظیمات دولتی است. با این حال، از سوی دیگر، طرفداران چنین مقرراتی معتقدند که این قانون منجر به افزایش هزینه های کارفرمایان می شود، در نتیجه، این افراد نمی توانند انعطاف پذیر عمل کنند. این است که چگونه رشد بیکاری ناشی می شود، که به ویژه در حوزه های خاصی از فعالیت بالا است. دلیل این امر این است که سطح بالا دستمزد و شرایط کار، تنها برای خود کارگران مناسب است، در حالی که برای سازمانها و بنگاهها زیان آور است. در نتیجه، دومی از استخدام افرادی که "رکوردی خوب" ندارند، اجتناب خواهد کرد. نتیجه گیری این ها این است: افرادی که برای مدت طولانی کار نکرده اند یا مدارک لازم را ندارند بیکار می شوند. بنابراین، تنظیمات دولتی بازار کار نباید تنها در سمت مثبت مورد توجه قرار گیرد.