ترک در مرخصی زایمان بدون بدون هیچ زحمتی: به درستی نوشتن یک برنامه برای مرخصی زایمان. یک لیست نمونه از مدارک مورد نیاز

هنگامی که زمان به صدور فرمان آن می آید، بسیاری از سوالات بوجود می آیند: چه برنامه صالح برای مرخصی زایمان، که در آن برای پیدا کردن نمونه، چه اسناد به درخواست و چگونگی گرفتن بیشترین بهره ممکن است. دفعات بازدید: توصیه های زیر، شما قادر به پیدا کردن پاسخ خواهد بود.

چگونه به پر کردن یک برنامه

رسمی مرخصی زایمان زمانی که تقاضا برای و اعطای گواهی عدم صلاحیت است، که سند اصلی متصل شده است. فرم استاندارد - نرم افزار برای مرخصی زایمان - شامل یک درخواست به صدور تعطیلات با نشانه ای از دوره گواهی عدم صلاحیت. اگر شما یک گواهی مبنی بر این که تنظیمات را به محاسبه بعد از هفته 12th بارداری نیست ساخته شده بود، شما به طور همزمان می تواند برای پرداخت مزایای بپرسید.

درخواست ها برای محاسبه و پرداخت دو نوع مزایا را می توان در یک برنامه کاربردی برای مرخصی زایمان شامل، نمونه خواهد شد و سپس از مطالب زیر را داشته باشد:

"مدیر" ایسکرا "

KN Zvezdochkin

مهندس

ماریا Nikolaevna Kolmagorova

بیانیه.

لطفا با من از 5 ژانویه - 24 مه 2015 برای مرخصی زایمان فراهم می کند.

من می پرسی به تعیین و پرداخت مزایای که در رکورد در مراحل اولیه آغاز کرده است.

برنامه های کاربردی:

1. برگ ناتوانی شماره سری ...

2. نامه ای از 2014/06/17 № 55. "

تاریخ، امضا.

کمک به جمع آوری در مورد درآمد

در حال حاضر به منظور تعیین مقدار از هیچ کدام محاسبه درآمد متوسط به عنوان یک نتیجه از دو سال تقویم، سال گذشته قبل از خروج به فرمان. برای مثال، اگر یک فرمان صادر شده در سال 2015، محاسبه خواهد شد به حساب مقدار به دست آمده در سال 2013 و 2014 است. اگر شما در این مدت کار کرده در سازمان ها می باشند، به اشاره به بیانیه ای از مقدار تعلق گرفت با این مشاغل، به طوری که آنها را به حساب در محاسبه مزایای گرفته شد لازم است. مرجع، البته، بهتر است به خارج از اخراج، اما پس از شما همیشه می توانید در سازمان حسابداری را، به جز زمانی که از نظر قانونی آن دیگر وجود ندارد. در این وضعیت، یک درخواست برای اطلاعات در مورد درآمد سال گذشته از صندوق بازنشستگی به سازمان حسابداری که در آن شما در حال حاضر کار.

یک راه برای افزایش مقدار از مزایای

اگر یک زن در دوره مورد استفاده برای محاسبه است، آن را در مرخصی زایمان بود، بهتر است به جای سال دیگر برای افزایش اندازه از کمک مالی است. از آنجا که فرم درخواست واحد و یکپارچه به مرخصی زایمان ارائه نشده است، آن است که در یک فرم رایگان نوشته شده است، و ممکن است مطالب زیر را داشته باشد:

"لطفا به من با 2014/09/02 در 2015/01/19 مرخصی زایمان فراهم می کند.

من از هنگام محاسبه میانگین درآمد برای 2013 در کمک هزینه به جای در سال 2011، به عنوان من در مرخصی بود برای مراقبت از کودکان از 15 جولای 2012 تا 2013 نوامبر 21 و حقوق و دستمزد در این دوره دریافت نمی کنند. "

اگر لازم باشد، اگر حسابدار در سازمان خود را با این دستور محاسبه آشنا نیست، مرجع ممکن است در 255-FZ، به ویژه در بخش اول از ماده 14 ساخته شده است.

افزایش مرخصی زایمان

ترک ممکن است تمدید شود، اگر بارداری عوارض متعدد و یا تحویل بوجود آمده اند، به عنوان مثال، انجام شد. در این مورد، یک گواهی نامه از ناتوانی صادر شده توسط برنامه های نوشته شده برای گسترش مرخصی زایمان با متن زیر است:

"لطفا مرخصی زایمان به علت عوارض زایمان از 21 ژانویه به 6 فوریه 2015 با محاسبه و پرداخت منافع در این دوره گسترش دهد."

نوع دیگری از مرخصی زایمان

با توجه به قانون کار، مادر کودک قبل از سومین سالگرد خود را به عنوان مرخصی زایمان گذاشته شد. در اغلب موارد با حداکثر مدت از نرم افزار برای مرخصی زایمان نوشته شده است. محتوای نمونه به شرح زیر است:

"لطفا با من با 21/01/2015 مرخصی ارائه به برای یک کودک تا سن سه سال مراقبت.

من خواهش می کنم به تعیین و پرداخت کمک هزینه ماهانه برای مراقبت از کودکان تا یک سال و نیم. "

برنامه های کاربردی:

1. یک کپی از تولد کودک.
2. یک گواهینامه تایید که پدر کودک است تعطیلات فوق طراحی نشده است و به منافع دریافت نمی (گرفته شده از محل کار).

اگر لازم باشد، جایگزین سال در دوره صورتحساب نیز در بیانیه ای نشان داد بلافاصله.

با وجود این واقعیت است که تعطیلات است به مدت سه سال ساخته شده است، یک زن می تواند آن را با نوشتن بیانیه ای که او می شود به کار در اوایل سقط نماید. همچنین در طول این دوره مرخصی ممکن است در تمام یا بخشی از گرفته شده است، که باید در متن این بیانیه نشان داد. بسیاری از زنان فکر می کنم آنها به کار زمانی که کودک یک سال و نیم است خواهد رفت. انگیزه اصلی غیاب است یک روز تعطیل پرداخت در این دوره. اما هنگامی که زمان می آید، آنها به تعطیلات برای پایان دادن به گسترش دهد. به سادگی ارسال یک برنامه کاربردی برای بازنشستگی پیش از موعد از جمع آوری منابع هنگام تجدید دوباره.

در موارد نادر، یک زن می تواند ترک به گسترش، تا زمانی که کودک 6 ساله است، او هم با رضایت کارفرما، یا به دلایل پزشکی ساخته شده است.

در هر صورت، مرخصی زایمان - این حق زن است، و استفاده از آن، می تواند، به عنوان آن را دوست دارد، حتی به تصویب پس از زایمان به کسی که از بستگان، تنها در این مورد به جمع آوری گواهی تایید که هیچ کس دیگری یک روز تعطیل در این دوره صادر کرده است ما خیلی بیشتر است.

با استفاده از گزینه های پیشنهادی، آن را آسان به هر برنامه لازم برای مرخصی زایمان است، نمونه متن در مطابق با اسناد موجود به تغییر. جمع آوری تمام اطلاعات لازم در پیشبرد بهتر است، نزدیک تر از تاریخ تولد، مشکلات جدیدی بوجود می آیند بیشتر و اسناد زمان جمع آوری کمتر است. شما همچنین نیاز به تعیین زمانی که به استفاده از حق ثبت نام از مرخصی، به لازم نیست به صرف زمان بیش از حد نوشتن برنامه های کاربردی و مجموعه ای از اسناد.