بازخورد از کارکنان "RosDengi": ویژگی ها و شرایط کاری

بازار برای تامین مالی خرد، با وجود وضعیت دشوار اقتصادی در این کشور در بالای توسعه آن باقی مانده است. با توجه به اعتبار خرد، که مردم را از رسیدن به اهداف خود، موسسات مالی خصوصی مدیریت برای به دست آوردن نرخ بهره بالا، که اجازه می دهد تا شما را به گسترش حوزه فعالیت خود برای ورود به بازارهای جدید، برای جذب مشتریان بیشتر.

ویژگی وام های خرد این است که می توان آنها را برای یک هدف کاملا متفاوت را صادر کرد و، در نتیجه، از مجموعه محدودی از معیارهای انتخاب برای بدهکار، که در وام خودرو تعیین و یا، به خصوص برای مسکن ندارد. به طور کلی، مقدار کمی از وام است که تقریبا همه در یک ردیف، با توجه به آنچه در آن است - یک بازار پویا که در آن ده ها تن از شرکت های بزرگ وجود دارد.

در یکی از این ما در مقاله امروز صحبت خواهد کرد. این سازمان یک رهبر واقعی در زمینه اعتبارات خرد در کشور ما است. و آن است که، البته، یک سازمان نسبتا شناخته شده "RosDengi".

ما در مورد ماهیت فعالیت خود را در زمینه های کار، ارزش ها و اصول صحبت می کنید، و همچنین دادن بازخورد از کارکنان "RosDengi" به منظور درک چگونگی این شرکت مرتب در داخل است.

اطلاعات کلی

ما باید با تعریف از برخی از اطلاعات مشترک در مورد فعالیت های سازمان شروع می شود. بیایید با اعداد شروع شود. شرکت، تاسیس در سال 2010 (کارکنان نظرات "RosDengi" آن اعلام)، به طوری که سازمان را می توان به نام "جوان". تا به امروز، فعالیت های ساختار است که در بیش از 100 شهرستانها از کشور در 33 مناطق انجام شده است. این یک ویژگی عمده است که نشانه ساختار شاخه از آثار جغرافیا است. در کل این شرکت دارای بیش از 300 دفتر و نمایندگان. در هر یک از آنها، مشتریان می توانند طیف وسیعی از خدمات ارائه شده توسط این سازمان است. که در این دسته، در خواندن.

خدمات اساسی

بردار اصلی از کار (کارکنان نظرات "RosDengi" اعلام آن) این شرکت خواستار صدور وام های کوچک. با توجه به اطلاعات در وب سایت، این سازمان در ارائه درگیر وام های کوتاه مدت برای مقادیر کوچک (از 1000 به 30 هزار روبل). 7-17 روز - مدت بازپرداخت بدهی به گیرنده وام از جمله در "چنگال" است.

با این حال، این شرکت است که به اندازه کافی انعطاف پذیر سیاست در مورد بدهکار، اجازه می دهد، در صورت لزوم، گسترش محدودیت زمانی.

همانطور که بررسی ما به کارفرما "RosDengi" پیدا شده است (به عنوان اطلاعات رسمی است که اطلاعات تنها تایید)، در تمام مدت از ساختار بیش از یک میلیون نفر از مردم خدمت کرده است. این دامنه کامل از سازمان و چگونه به خوبی آن را در بازار ارائه شده نشان می دهد.

بدهی سرویس

در ویژگی های کار، به جز جهت اصلی، ساختار است نیز یک نوع از فعالیت های ثانویه در ارتباط با بهینه سازی از بدهی، آگاهی و پشتیبانی برای مشتریان. به طور خاص، به عنوان توسط کارکنان اشاره نظرات "RosDengi" ساختار همچنین از انواع دیگر کار، مانند ارسال اطلاعیه به ارائه توضیح در مورد مسائل خاص و غیره. این است، شاید، می توان به حمایت های قانونی ارائه شده توسط این شرکت به مشتریان آن نسبت داد.

این است که که توسط پرسنل اشاره نظرات "RosDengi"، شرکت در حال کار نه تنها در یکی از مشخصات باریک با وام در ارتباط مستقیم است، اما پوشش می دهد طیف گسترده تر تا حدودی از فعالیت های.

مورد نیاز برای وام گیرنده

به منظور درک انسان، او را به وام می دهد یا نه، در وب سایت این شرکت ارسال شده در یک لیست نمونه ای از الزامات به نامزد. این مهم است که توجه داشته باشید که به اندازه کافی انعطاف پذیر و نه بیش از حد "ضربه زننده" به آینده از بدهکار است.

بنابراین، برای دریافت وام در این شرکت، شما باید یک شهروند فدراسیون روسیه نمی کمتر از 18 و بالای 70 سال، و همچنین برخی از درآمد به طور منظم قادر به پرداخت بدهی های خود است. همه این اطلاعات، همراه با داده های پلاک اسم درست شود، فرد باید ارائه و پس از آن خواهد شد در نتیجه را گزارش کنید.

همانطور که در اطلاعات در مورد شرکت اشاره کرد، از 10 برنامه های کاربردی برای اعتباری، 9 تایید شد. حالا به الزامات مورد نیاز برای وام گیرنده، می توان گفت که این تعجب آور نیست.

برای درک رویکرد این شرکت به عنوان امکان پذیر است. بر خلاف انواع دیگر وام، وام های خرد مربوط به کار با مقادیر نسبتا کمی از پول، که به خودی خود باعث کاهش خطر ابتلا به سازمان و فرصتی برای کسب درآمد با نرخ بهره بالاتر فراهم می کند.

کار در شرکت

با این حال، ویژگی های فعالیت شرکت را ترک کرده و به طور مستقیم به شرح اشتغال و کار بیشتر درون سازمان است. پس از همه، قاضی برای خودتان، حمایت از فعالیت های از جمله شرکت بزرگ، به نمایندگی در سراسر کشور، به اندازه کافی دشوار است - آن نیاز به جذب تعداد زیادی از پرسنل و اشکال زدایی تعامل و تفاهم با هر یک از کارکنان. همانطور که مدیران و رهبران از ساختار ممکن است برای سازماندهی روند در چنین راهی که هر احساس می کند او را در جای مناسب و در همان زمان است، می تواند به توسعه کسب و کار کمک - نگاه در. ما در سمت چپ از "RosDengi" (روسیه) بررسی کارکنان شرکت، که ما قادر به درک این و سایر جزئیات از تجربه آن خواهد بود تجزیه و تحلیل خواهد شد.

پیدا کردن اطلاعات از کسانی که در حال حاضر تجربه در اینجا، ما کار مشکلی نبود، مردم حاضر به اشتراک گذاری برداشت خود هستند.

جابز

گام اول این است که درک دقیقا همان است که برای یک سازمان از وام های کوچک کار می کند، ما جای خالی سمت چپ بر روی سایت های استخدام تجزیه و تحلیل. این شرکت، به ویژه، دارای صفحه خود را، که در جزئیات ذکر شده تمام موقعیت های موجود، بسته به شهرستان که در آن متقاضی ساکن است. در شهرک بزرگتر، به عنوان یک قاعده، جای خالی خیلی بیشتر. این است که با نتایج حاصل از "RosDengi" انتقادات و پیشنهادات ما را از کارکنان را تایید کرد. سنت پترزبورگ - یک شهرستان که در آن شرکت اولین کار خود را آغاز کرد، به طوری که دفتر مرکزی، که در آن حتی صندلی های خالی بیشتر وجود دارد.

به عنوان مثال، در زمان نوشتن مواد، در اینجا 58 جای خالی باز شد. همه آنها در دسته های مختلف (بازاریابی، فناوری حوزه، مدیریت پرسنل، حسابداری، و غیره) ارائه شده است. بسیاری از پوزیشن های باز، البته، در رده "بانک، لیزینگ و سرمایه گذاری" - است که به دنبال بیش از 40 حرفه ای ها. باز کردن لیست کار، ما می بینیم آنچه مورد نیاز است و متصدیان و مدیران فروش و متخصصان کار با مشتری. نقطه تماس توصیف شرکت "RosDengi" بررسی (ساراتوف) کارکنان تایید کرد که است که وضعیت مشابه وجود دارد.

مقررات

چه مهارت یک فرد باید به منظور دریافت یک شغل در توصیف شرکت ما دارای؟ البته، برای هر یک از پست ارائه شده برای معیارهای انتخاب خود را، خواهد شد که توسط کارفرما هدایت می شود. آنها به وضوح در یک لیست نوشته شده است، و آنها را ببینید، می توانید به کار لینک بروید. به طور خاص، به منظور تبدیل شدن به یک مدیر برای فروش محصولات اعتباری، ما باید قادر به برقراری ارتباط با مشتریان می شود، دارای مدارک مهارت های و قادر به سازماندهی خود به کار در حالت سازنده ترین.

همچنین در کارکنان انتظار می رود که او دارای تجربه در این زمینه، به سرعت قادر به یادگیری چیزی جدید را برای خودتان و پیدا کردن مهارت های از دست رفته است، می داند هنر ارتباط در شرایط جنگ، دارای یک هدف خاص و مایل به انجام همه چیز را برای رسیدن به آن است.

همانطور که دیده می شود، مانند مورد نیاز منحصر به فرد مشخصات "RosDengi" نیست. نظرهای کارکنان بسیاری از سازمان های دیگر (از جمله - از مناطق دیگر) نشان می دهد شرایط مشابه برای کارکنان خود. این طبیعی است که به دنبال خوش مشرب، هدفمند و آسان برای آموزش کارگران.

مصاحبه

قبل از اینکه شما را وادار به کار، شما باید یک مصاحبه منتقل می کند. این یک گام طبیعی در هر فرایند اشتغال است، چرا که با کمک آن کارفرما قادر به ارزیابی می کنید و ببینید که چگونه شما آن را نزدیک مثل یک مرد است. توصیف "RosDengi" بررسی کارکنان اشاره می کنند که این سازمان همچنین انجام مصاحبه و، در زمان، برای آن ممکن است نه تنها برای تعیین اینکه آیا یک کارمند خاص مناسب است - بلکه درک اگر مردم می خواهند به کار در اینجا. حداقل ما قادر به پیدا کردن بررسی که در آن مردم در مورد سوال است که از آنها خواسته شد (آنها می گویند، آنها موضوع اشتغال لمس نکنید) شکایت شد. کسی هم فرد انجام مصاحبه و غیره را دوست ندارد. بر این اساس، متقاضیان درک است که این کار آنها مناسب نیست و چپ.

شرایط کار

توصیف آنچه به منزله کار "RosDengi" بازخورد از کارکنان اغلب از فضای خیلی کم در دفتر و شرایط کار ناراحت کننده شکایت دارند. این تا حدودی درست است، چرا که، در واقع، این شرکت دارای انواع دفاتر فرمت های. به عنوان مثال، دفاتر، صادر شده در فرم MAFov، در رو به خیابان وجود دارد. البته، جای آن است که بسیار کوچکتر از یک مرکز دفتر تمام عیار - با توجه به چه نوع کاری مناسب نیست برای همه.

مشخص که در آن کار می کنید قبل از اینکه شما تقاضا برای یک موقعیت خاص است.

حقوق

حقوق و دستمزد - یک مسئله جداگانه، منافع هر یک از کارکنان. تعجب آور در این هیچ چیز است، چرا که ما واقعا به شغل تعریف نگرش ما بر اساس چقدر ما مایل به ارائه برای اجرای توابع خاص هستند. همین امر به کار در "RosDengi". بازخورد از کارکنان (مسکو) اشاره کرد که پرداخت خوبی در اینجا در صورتی که یک نامزد حاضر به واقعا سعی کنید و اعمال حداکثر تلاش.

این واقعا حقوق و دستمزد وعده داده شده (و در موقعیت های از مدیر فروش، به عنوان مثال، از آن می رسد 25 هزار روبل) را می توان در مورد دست آمده، اگر شما انجام کاملا برنامه ریزی برگزار و به اندازه کافی نشان دادن دانش و مهارت های خود را. اگر شما سعی نکنید - هیچ چیز خواهد: حذف کمک هزینه و به عنوان یک نتیجه، پرداخت کمتر از اعلام خواهد شد.

برداشت عمومی از کار

بنابراین، آنچه می توان به طور کلی در مورد کار در "RosDengi گفت:"؟ بازخورد از کارکنان به کارفرما، ما تجزیه و تحلیل، ارائه یک تاثیر بسیار مثبت است. ما در برخورد با یک شرکت سرعت در حال رشد است و این نشان می دهد احتمال پیشرفت تا از نردبان شغلی و چشم انداز جدید باز می شود. از سوی دیگر، این شرکت دارای درک درستی از چگونگی به کار جدی. بررسی نشان می دهد که دستورالعمل های روی موقعیت های مختلف وجود دارد راهنمایی در مورد این یا آن موضوع است. با آنها، حتی یک کارمند تازه کار را درک خواهد کرد که چگونه به کار است.

بنابراین، به منظور به طور خلاصه اطلاعات ما گذاشته، توجه داشته باشید که این شرکت دوستانه به مبتدیان است، این امکان را برای توسعه بیشتر ماهر، بنابراین ما توصیه می کنم به آن به عنوان متقاضیان کار بعدی در تخصص مشخصات در نظر بگیرید.