بارداری و کار. قوانین اساسی، تفاوت های ظریف و شرایط تراز

اگر یک زن کار می آموزد که او حامله است، در این زمینه، او تا به بسیاری از مسائل بسیار متفاوت است، اما مهم ترین چیز این است که چگونه و از همه مهمتر، هنگامی که به مقامات در مورد وضعیت خود. از آنجا که، متاسفانه، کاملا به تعداد زیادی از کارفرمایان بر این باور بودند که بارداری و کار - این دو چیز است که بسیار دشوار است برای آشتی با یکدیگر هستند. اما در هر صورت، دیر یا زود، موقعیت جالب شناخته شده است. و بنابراین به منظور کار بر روی هیچ مشکلی، و یک زن باردار شد به خوبی احساس، شما باید قوانین ساده اما مهم را به خاطر میآورم:

1. بهتر است برای قرار دادن کارفرمایان از وضعیت خود آگاه است. پس از همه، زنان باید به طور مداوم از دیدن دکتر، و این به نوبه خود می تواند باعث تاخیر در کار. و به همین دلیل هدایت و معتقد است که بارداری و کار ناسازگار است.

2. لازم است با دقت بیشتری برنامه ریزی روز کار خود را. در هیچ موردی نمی تواند peretruzhdaetsya، بلکه مسئولیت مستقیم خود تغییر به دیگر کارکنان نیز غیر ممکن است. پس از همه، آن است که به دلیل عدم انجام وظایف آن در زنان باردار بسیار معمول است، درگیری در محل کار وجود دارد. بهتر است به مورد آنچه که شما آن را سخت به انجام مقدار صادق باشم. در این مورد، این احتمال که مقامات به دیدار تو خواهد رفت، بسیار بالاتر است. در برخی از سازمان این فرصت را به کار برای زنان باردار در خانه. در این مورد، وظایف خاص یا بخشی از زن طول می کشد در خانه و آنها را اجرا زمانی که آن را راحت ترین.

3. البته، بارداری و کار سخت، اما هنوز هم با یکدیگر ترکیب شده و برای حفظ سلامت جسمی و روانی طبیعی زنان لازم است برای شروع یک روز کاری به انجام حداقل چهار استراحت پانزده دقیقه به استراحت.

4. و قانون مهم دیگری است برای دریافت یک غذای کامل و سالم است. بنابراین بهتر است به رها کردن شام معمول در عجله، و حمل آن با شما را از خانه.

با پیروی از این قوانین ساده هر زن خود را درک و قادر به متقاعد کردن مدیریت خود را که بارداری و کار - از چیزهایی که بسیار سازگار است.

بسیاری از مادران باردار نیز با این سوال که چقدر کار شما نیاز به رفتن در مرخصی زایمان نگران است. به عنوان یک قاعده، برخی به شدت محدود است در اینجا نیست. اما این واقعیت که تمام انواع کمک های مالی بر اساس میانگین درآمد، مادر و در نتیجه برای دو سال گذشته فعالیت های خود را محاسبه می شود. بنابراین آن را قبل از ترک در تعطیلات برای حداقل این دوره مطلوب اگر زن در نظر گرفته.

اگر ما در مورد تعطیلات صحبت، زایمان به زنان، زمانی که مدت بارداری خود به 30 هفته برابر خواهد شد اعطا می شود. اما در حال حاضر متخصصین زنان توصیه برای رفتن به تعطیلات و هنوز هم در سه ماهه اول بارداری. ترک چنین ممکن است گرفته شده، و یا در هزینه های خود و یا برای رفتن به طور منظم، یک بار در سال به هر یک از کارکنان ارائه شده است. پس از همه، در این زمان است که توسعه فشرده جنین وجود دارد و زن باید بیشتر استراحت.

دانستن و پیروی از این قواعد ساده اما بسیار مهم است که هر مادر باردار به راحتی می توانید کار و موقعیت خود را ترکیب و به عنوان مثال خود می توانید به دیگران ثابت کند که بارداری و کار را می توان کاملا ترکیب شده است.