اعتبار - این چیزی است که واقعا مهم است

افرادی که می توانند خم وجود دارد، و کسانی که فقط می تواند اطاعت وجود دارد. تفاوت بین یک و دیگر به سادگی بزرگ است. چه می توان با یک هدایت که به دلایلی باید به مدیریت؟ می توان آن را بر روی هر مقرراتی که او این نوع از قدرت را در خود را بر اساس موقعیت اجتماعی، به زور، و همچنین در اختیار خود را دارد. خواهد در دومی تمرکز می کنند.

اعتبار - آن چیزی کاملا انتزاعی است. اندازه گیری آن را در برخی از استاندارد در همه دشوار است، و شاید غیر ممکن است. اقتدار والدین، رهبران، مقامات و غیره است در وهله اول در احترام به ویژگی های فردی از کسی که باید منجر شده است. بدون احترام - بدون اعتبار است. این حقیقت را باید درک کنند.

حکم رئیس

بدون کیفیت های شخصی بسیار عالی و حتی برجسته ای از یک مدیر هرگز قادر به اطمینان حاصل شود که کارکنان به طور کامل آماده برای ارسال به آن که باید باشد بود. رئیس - این مهم است که نقش اجتماعی، که فرض کنیم که فقط افراد خاصی بتوانند. این به اندازه کافی باید درمان همه چیز اتفاق می افتد در اطراف، بدانید که چگونه برای نفوذ در مردم در بسیاری از.

قدرت - چیزی جز یک وضعیت روانی فرد نیست. این است که از اجزای مختلف ساخته شده است. به عنوان یک قاعده، تشخیص این دو از مهم ترین عناصر: آگاهی از توانایی تولید اقدامات خاصی، و همچنین آگاهی از صلاحیت آن است. توسط دومی استفاده در به دست آوردن امتیازات، حقوق خاص و غیره بوده است.

قدرت - این چیزی است که در تعامل با افراد دیگر به نظر می رسد. نیاز خود را به نفع خود، و پس از آن به طور مداوم ثابت کند که شما آن را سزاوار. در سر قدرت - چیزی است که می توان به دو بخش تقسیم شده است. اقتدار دفتر - اولین اعتبار فرد، و دوم است.

در مورد اول دارای ارزش سبک مدیریت، توانایی پیدا کردن راه حل های مناسب، به مردم احترام بگذارند و به طرح، به ابتکار عمل را و غیره. اقتدار دفتر توسط دانش مورد نیاز به منظور اشغال یک پست خاص را، پاسخگویی، که بدون آن هیچ کار خاصی برای انجام وظایف مهم، و غیره تشکیل شده است.

به طور کلی اعتقاد بر این است که شخصیت باید بیش از رسمی. گزینه ای ایده آل، در اصل، می تواند تعادل خود را به نام. اگر چیزی یکی دیگر خواهد تسلط، در این مورد، رهبری موثر کار نخواهد کرد.

اعتبار - این چیزی است که باعث می شود به مدیریت افراد بدون هیچ تلاش اضافی. چرا؟ دلیل آن این است که کسی که از قدرت، همه اطاعت کنند، همه خوشحال به انجام دستورات او. کسانی که می خواهند به اطاعت، به دلیل روانی شما متوجه است که همه تصمیم گیری های خود درست است، و اتهامات و اظهارات به طور کامل توجیه وجود دارد.

در واقع، یک گردش کار به سازماندهی خیلی ساده نیست. آیا می خواهید همه چیز روشن می شود؟ استخدام مدیران، که در آن قدرت خود را احساس می شود. شارژ شخص غیر روحانی معامله - از دست بدهند. استعداد کمی است، اما آنها می باشد.